陜西省人民醫(yī)院2024年高層次人才引進公告

 

　　陜西省人民醫(yī)院始建于1931年，是省政府直屬的集醫(yī)療、急救、教學、科研、干部保健、康復于一體的大型綜合三級甲等公立醫(yī)院，擁有國家級和省級重點學科、省優(yōu)勢醫(yī)療專科26個，是陜西省臨床醫(yī)學研究院、國家藥物臨床試驗機構(gòu)、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、全省重點干部保健基地、國家緊急醫(yī)學救援基地等所在單位，是國家中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院，國家創(chuàng)傷醫(yī)學區(qū)域醫(yī)療中心等建設(shè)單位。

 

　　醫(yī)院由主院區(qū)和西咸院區(qū)組成。

 

　　為深入貫徹落實“人才興院”“人才強院”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)打造高水平人才高地，全面加強高質(zhì)量人才支撐，不斷激發(fā)人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動效能，精準引進在突破關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新科學研究、推動學科發(fā)展方面頂尖人才和創(chuàng)新團隊，共創(chuàng)我院高質(zhì)量發(fā)展新輝煌，現(xiàn)面向海內(nèi)外各類高端人才發(fā)布此公告：

 

　　人才引進分類及條件

 

　　高層次人才引進對象主要分為六類：國家人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才、特殊人才。

 

　　(一)國家人才

 

　　符合以下條件之一即可。

 

　　1.中國“兩院”院士;

 

　　2.國家高層次人才特殊支持計劃，杰出人才，領(lǐng)軍人才(與“百千萬人才工程”、文化名家暨“四個一批”人才)，青年拔尖人才;

 

　　3.教育部“長江學者”獎勵計劃，特聘教授，講席教授，青年學者;

 

　　4.國家基金項目主持人，重大重點項目主持人(社科、自然)，杰青(自然科學基金)，優(yōu)青(自然科學基金)，海外優(yōu)青(自然科學基金);

 

　　5.陜西省特支計劃，杰出人才，領(lǐng)軍人才，青年拔尖人才，“三秦學者”創(chuàng)新團隊帶頭人;

 

　　6.其他相當于上述層次的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。

 

　　(二)領(lǐng)軍人才

 

　　1.具有博士研究生學歷學位;

 

　　2.醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

 

　　3.現(xiàn)在或曾在知名三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并擔任學科帶頭人?；颥F(xiàn)在知名醫(yī)學研究機構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并作出卓越成績。

 

　　(三)高端人才

 

　　1.具有碩士研究生及以上學歷學位;

 

　　2.醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

 

　　3.現(xiàn)在或曾在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，所在學科(?？?在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢。或現(xiàn)在省級知名醫(yī)學研究機構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，并作出顯著成績。

 

　　(四)骨干人才

 

　　1.具有碩士研究生及以上學歷學位;

 

　　2.副高級及以上職稱;

 

　　3.在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗。

 

　　(五)緊缺人才

 

　　1.具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

 

　　2.副高級及以上職稱;

 

　　3.現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，為兒科、急診、新生兒科、病理、麻醉、重癥、中醫(yī)等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

 

　　(六)特殊人才

 

　　目前醫(yī)院沒有開展相關(guān)技術(shù)的人員，但因醫(yī)院發(fā)展需要，特別是能夠解決某個學科某類關(guān)鍵技術(shù)的緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

 

　　應(yīng)聘條件

 

　　1.應(yīng)聘者須政治堅定，遵紀守法，學術(shù)態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

　　2.年齡要求：國家和領(lǐng)軍人才原則上不超過60周歲，高端人才原則上不超過50周歲，骨干人才、緊缺和特殊類人才原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬;

 

　　3.學歷要求：全日制博士或碩士研究生學歷(有畢業(yè)證和學位證);

 

　　4.身心健康，能勝任本職工作;

 

　　5.具有強烈的事業(yè)心和良好的協(xié)作精神。

 

　　薪資待遇

 

　　引進人才或團隊經(jīng)醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組考核審議后，按照“一人一策”、“一事一議”原則具體商定薪資待遇。

 

　　(一)國家人才引進待遇

 

　　采取正式調(diào)動、柔性引進、特聘等多種形式，實行年薪制，提供科研資助，全職到院工作者發(fā)放安家費，具體額度一人一議，以簽訂合同為準。

 

　　(二)其他各類人才引進待遇

 

　　1.編制內(nèi)錄用(須符合相應(yīng)條件);

 

　　2.提供高于行業(yè)同等水平的薪酬待遇;

 

　　3.給予有競爭力的科研經(jīng)費、場地設(shè)施等支持;

 

　　4.根據(jù)崗位職責及個人優(yōu)勢給予相應(yīng)人才引進費用和貢獻獎勵激勵;

 

　　5.提供優(yōu)秀職工派往國(境)內(nèi)、外知名醫(yī)院和高校進修培訓機會;

 

　　6.根據(jù)引進人才具體情況，協(xié)助解決其落戶購房、子女入學、配偶隨遷等服務(wù)保障;

 

　　7.鼓勵符合條件的博士入我院博士后流動站，繼續(xù)從事博士后科研工作，并享受博士后在站期間薪酬待遇。

 

　　引進方式及程序

 

　　(一)引進方式

 

　　醫(yī)院高層次人才引進工作常年有效，可通過個人自薦、專家推薦、科室推薦等多種方式進行申請。

 

　　全職引進各類高層次人才;海外優(yōu)秀人才或國內(nèi)外學術(shù)界知名專家，也可采取柔性引進方式來院短期工作。

 

　　(二)引進程序

 

　　個人或團隊申請報名后，由我院人才引進工作辦公室與相關(guān)部門進行資格審查、專家考核、人選審議、體格檢查，經(jīng)審批通過后，辦理錄用及入職手續(xù)，并落實各項待遇政策。

 

　　醫(yī)院與引進的高層次人才和團隊簽訂合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù);明確高層次人才和團隊在聘用期內(nèi)臨床、科研、教學等方面的主要任務(wù)和目標，并實行中期考核及期滿考核。剛性引進人才原則上與醫(yī)院簽訂3-5年合同。

 

　　報名方式

 

　　1.應(yīng)聘者可通過發(fā)送電子郵件的方式，將《高層次人才引進申請表》(見附件)及相關(guān)證書等證明資料(身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或聘書、獲獎成果證書、任職文件或聘書等)的電子掃描件發(fā)送至指定郵箱:

 

　　spph2rsc@sina.com。

 

　　郵件標題格式：“專業(yè)+高層次人才引進(人才引進分類)+姓名”。

 

　　點擊鏈接下載高層次人才引進申請表.docx

 

　　2.應(yīng)聘者可攜帶紙質(zhì)材料，直接到我院人事處報名。

 

　　聯(lián)系方式

 

　　1.聯(lián)系電話：029-85251331轉(zhuǎn)3457/3240/3338

 

　　2.聯(lián)系人：人事處：梁老師、秦老師、徐老師;黨委辦公室：楊老師

 

　　3.聯(lián)系郵箱：spph2rsc@sina.com

 

　　4.聯(lián)系地址：陜西省西安市碑林區(qū)友誼西路256號陜西省人民醫(yī)院人事處(門診樓5樓行政辦公區(qū)513房間)