本次招聘不設(shè)置筆試，只進(jìn)行面試。面試采取微型課+答辯的方式進(jìn)行，面試結(jié)束后在楊凌人事人才網(wǎng)公布面試人員成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

 

　?。ㄋ模┬睦頊y(cè)評(píng)和體檢

 

　　心理測(cè)評(píng)和體檢工作由楊陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排部署。根據(jù)面試成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加心理測(cè)評(píng)和體檢人員。

 

　　心理測(cè)評(píng)主要了解應(yīng)聘人員是否具有適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　心理測(cè)評(píng)和體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加心理測(cè)評(píng)和體檢的，視為自愿放棄。心理測(cè)評(píng)和體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄或心理測(cè)評(píng)和體檢不合格形成的缺額，經(jīng)研究，可以從該招聘崗位參加面試的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。心理測(cè)評(píng)和體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　　心理測(cè)評(píng)和體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及有關(guān)要求另行通知。

 

　　（五）考察

 

　　由楊陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排部署對(duì)心理測(cè)評(píng)和體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的意識(shí)形態(tài)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件再次進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，經(jīng)研究，可以從該招聘崗位參加面試的人員中，按照面試成績從高到低遞補(bǔ)一次人員進(jìn)行心理測(cè)評(píng)和體檢。對(duì)心理測(cè)評(píng)和體檢合格者，再進(jìn)行考察。

 

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