應聘人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證及防疫相關材料(面試前詳見報名網(wǎng)站的有關通知)，缺少任一證件材料的報考人員不得參加面試。

 

　　面試采取結構化面談形式，主要測評應聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應急應變、語言表達等能力。面試滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數(shù)。達不到及格線的，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

　　成立面試考官組，每個考官組由5-7名考官組成，其中１名為主考官。

 

　　考試成績的計算方法為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。總成績保留2位小數(shù)，筆試成績包括《職業(yè)能力測驗》成績和《綜合知識》成績。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超過崗位招聘計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則以《職業(yè)能力測驗》筆試成績高者確定為參加體檢人員。

 

　　面試結束以后的各環(huán)節(jié)工作中，出現(xiàn)擬聘人員空缺的，在同一崗位筆試和面試成績合格的人員中按總成績從高分到低分依次遞補（若總成績并列同上處理），并嚴格履行有關程序。

 

　　考試總成績、體檢、考察等有關安排將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

 

　　（六）體檢

 

　　面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格人員，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)。體檢費用由應聘人員自付，體檢時間、地點另行通知。

 

　　因懷孕不能做胸透的人員（提供醫(yī)院證明），可延緩該項體檢，待產(chǎn)后體檢合格再辦理相關手續(xù)。

 

　　（七）考察

 

　　考察由招聘單位及其主管部門組織實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。考察應組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確?？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。經(jīng)考察，用人單位認為不宜聘用的人員，經(jīng)公開招聘工作領導小組研究，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

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