1.專職輔導員崗位和管理崗位。

 

　　采用筆試加面試的方式，其中筆試和面試各占總成績的50%。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、綜合能力以及崗位必需的專業(yè)理論知識等。專職輔導員崗位的筆試科目為《綜合知識》一科，科目類別為輔導員類（F 類），滿分100分；管理崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，科目類別為綜合管理類（A 類），每門考試科目滿分150分。

 

　　筆試時間：2024年3月30日（星期六）上午

 

　　筆試成績保留1位小數(shù)，于2024年5月10日公布，報考人員登陸報名網(wǎng)站及天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）查詢筆試成績及相關(guān)信息。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

 

　?。?）資格復審

 

　　資格復審時間、方式：在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發(fā)布。

 

　　進入面試的應(yīng)聘人員提供與報考資格條件有關(guān)的材料。未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須在報到前取得上述證書。屆時不能提供者，取消聘用資格。有關(guān)材料主要信息不實的，取消參加面試的資格；未參加資格復審的，視為放棄資格。

 

　　（3）面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，具體安排將在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發(fā)布。

 

　　根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照1：3的比例確定進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。如因筆試成績相同而出現(xiàn)面試人數(shù)超過1:3的，筆試成績相同者共同進入面試。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е逻M入下一招聘環(huán)節(jié)人選出現(xiàn)空缺的，學校可根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留1位小數(shù)，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線60分，保留2位小數(shù)。計算方法為：筆試成績（100分制）占50%，面試成績占50%。具體為：總成績=筆試成績（100分制）×50%+面試成績×50%。總成績保留2位小數(shù)。

 

　　按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

 

　　2.體育教師崗位。

 

　　體育教師崗位采用筆試、試講和面答辯等環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、綜合能力。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，科目類別為社會科學專技類（B 類），每門考試科目滿分150分。

 

　　筆試時間：2024年3月30日（星期六）上午

 

　　筆試成績保留1位小數(shù)，于2024年5月10日公布，報考人員登陸報名網(wǎng)站及天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）查詢筆試成績及相關(guān)信息。

 

　?。?）資格復審

 

　　資格復審時間、方式：在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發(fā)布。

 

　　進入面試的應(yīng)聘人員提供與報考資格條件有關(guān)的材料。未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須在報到前取得上述證書。屆時不能提供者，取消聘用資格。有關(guān)材料主要信息不實的，取消參加面試的資格；未參加資格復審的，視為放棄資格。

 

　　（3）面試

 

　　根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照1:3的比例確定進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。如因筆試成績相同而出現(xiàn)面試人數(shù)超過1:3的，筆試成績相同者共同進入面試。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е逻M入下一招聘環(huán)節(jié)人選出現(xiàn)空缺的，學校可根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

 

　　面試分為試講和答辯兩部分。試講采取現(xiàn)場授課的方式，主要測試崗位專業(yè)知識的熟練程度、體育專業(yè)技能、授課技巧、教學基本功等。答辯采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。試講和答辯的具體安排將在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發(fā)布。

 

　　試講和答辯成績滿分均為100分，保留1位小數(shù)。答辯環(huán)節(jié)的及格線為60分，答辯成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。

 

　　考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線60分，保留2位小數(shù)。計算方法為：總成績=筆試成績（100分制）×40%+面試成績（100分制）×60%。

 

　　按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢人選可參加學校指定的體檢中心進行體檢，也可提供省級三甲醫(yī)院3個月內(nèi)的參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定的體檢報告，費用自理。未按照學校規(guī)定的時限和標準執(zhí)行的，不具備進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ㄎ澹┱徟c考察

 

　　體檢通過人員進入政審與考察環(huán)節(jié)?？己朔绞剑和ㄟ^函調(diào)、實地走訪、個別談話、嚴格審核個人檔案等方式，審查應(yīng)聘人員在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況，應(yīng)聘人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的師德師風、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作能力、心理健康等，考察結(jié)果將作為聘用參考。同時，對應(yīng)聘者資格條件進行復查，政審與考察合格后，方可進入公示程序。

 

　　學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權(quán)利。

 

　?。┕九c聘用

 

　　學校將根據(jù)考試總成績、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員進行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

 

　　公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學校與聘用人員簽訂聘用合同，并報上級部門審核備案。聘用人員應(yīng)根據(jù)學校工作需要，服從學校對工作崗位的統(tǒng)一安排，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起3個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到我校報到。有特殊情況者須向人事處提交申請，未經(jīng)學校同意逾期未報到的，我?？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師應(yīng)服從學校安排，自入職起坐班2年，其中從事學生工作或其他行政工作1年。

 

　　在體檢、考察、公示和簽訂聘用合同等階段，因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺，學?？筛鶕?jù)實際需要從該崗位報考者中按照總成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　學校公開招聘工作實行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當回避。

 

　　六、不可抗力因素

 

　　在招聘工作各階段，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守國家、天津市和學校各項有關(guān)規(guī)定。因不可抗力因素影響導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，將在市教委和我校公開招聘網(wǎng)站另行通知，請廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

 

　　聯(lián) 系 人：郭老師、韓老師  022-23789105

 

　　監(jiān)督電話：022-23788912

 

　　附件：天津農(nóng)學院2024年公開招聘專職輔導員、體育教師和管理崗位進人計劃表