考核分為學(xué)院（部）考核和學(xué)?？己?。

 

　　學(xué)院（部）考核采用直接考核的方式進(jìn)行，形式包括專業(yè)試講、面試、心理素質(zhì)測評（心理素質(zhì)測評結(jié)果不計(jì)入成績）等，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，考核由學(xué)院（部）考核小組按學(xué)校要求進(jìn)行。學(xué)院（部）考核滿分為100分，及格線為60分，保留一位小數(shù)，在進(jìn)行分?jǐn)?shù)評價(jià)的同時(shí)，需要同時(shí)明確是否同意聘用。未通過學(xué)院（部）考核的（分?jǐn)?shù)低于及格線或同意錄用的票數(shù)未達(dá)到評委數(shù)一半以上）不進(jìn)入學(xué)?？己?，通過學(xué)院（部）考核的按照分?jǐn)?shù)由高到低排序并以不超過崗位計(jì)劃人數(shù)的2倍數(shù)量進(jìn)入學(xué)校考核。

 

　　學(xué)?？己擞蓪W(xué)校組織專家進(jìn)行評議。學(xué)?？己藵M分為100分，及格線為60分，保留一位小數(shù)，未通過學(xué)?？己说模ǚ?jǐn)?shù)低于及格線或同意錄用的票數(shù)未達(dá)到評委數(shù)一半以上）不計(jì)算面試成績。

 

　　考核成績按照學(xué)院（部）考核占60%與學(xué)校考核占40%加權(quán)計(jì)算得出，未通過學(xué)?？己苏邿o資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己顺煽兗礊榭偝煽?，保留一位小數(shù)，于學(xué)校考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判颍凑詹怀^招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照學(xué)校考核成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

 

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　　進(jìn)入體檢人員原則上須按照天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布的體檢通知要求進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。

 

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