博州交通運輸局面向社會公開引進緊缺專業(yè)人才簡章

　　2017年，博州黨委、政府認真貫徹落實自治區(qū)黨委加大固定資產(chǎn)投資力度的重大決策部署，下達交通固定資產(chǎn)投資完成100億元的任務，超過了自1985年博州交通運輸局成立以來建設任務總和5倍之多。面對艱巨的建設任務，專業(yè)技術人才不足成為打贏這場攻堅戰(zhàn)的“軟肋”和最大的“短板”。博州交通運輸局認真分析目前現(xiàn)有的交通建設管理技術人才的結構和現(xiàn)狀，結合人才資源總量不足、合同管理、橋梁隧道技術人員匱乏的特點，確定引進有交通項目建設工作經(jīng)歷，熟悉交通基礎設施建設項目管理流程，精通合同管理及質量控制，路橋隧道及交通建設相關專業(yè)的緊缺人才。

　　一、引進崗位及專業(yè)要求

　　計劃引進緊缺專業(yè)人才2名（崗位設置詳見附件1），學歷為中專及以上，專業(yè)涉及交通運輸及管理涵蓋的相關專業(yè)，側重引進具有公路工程專業(yè)中級以上職稱、15年以上交通行業(yè)工作經(jīng)歷，組織、管理和協(xié)調能力強、工作業(yè)績突出，尤其是在交通行業(yè)具備管理工作經(jīng)歷或試驗檢測、橋梁建設等方面能力較強的專業(yè)技術人才。

　　二、基本條件

　　1.政治過硬，有理想，有熱情，能吃苦，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動。

　　2.具有良好的品行、良好的身體和心理素質，能勝任設置的崗位工作，所學專業(yè)需與所引進的專業(yè)相匹配，綜合素質好，專業(yè)能力強。

　　3.50周歲及以下（即：1966年11月14日后出生）。

　　4.無違法犯罪行為。

　　有下列情形的，不予引進：

　　1.不符合職位匹配所要求的專業(yè)或設置條件。

　　2.有違法犯罪記錄，或在工作單位受過警告及其以上處分者。

　　3.參照公務員或事業(yè)單位招錄規(guī)定，有法律規(guī)定不得錄用為公務員（工作人員）的其他情形的。

　　三、組織領導

　　此次人才引進工作與博州交通運輸局面向社會公開招聘編制外工作人員同步進行，由博州交通運輸局面向社會公開招聘編制外工作人員領導小組全程負責實施，由招聘領導小組辦公室負責協(xié)調開展人才引進工作的具體事宜。

　　四、工作程序

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　　1.報名時間：2017年11月16日—2017年11月19日，上午10:00—13:30，下午16:00—19:30（北京時間，周末正常上班），報名、資格審查同步進行。報名和資格審查截止時間為2017年11月19日下午19:00。

　　2.報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名地點：博州交通運輸局辦公室（博樂市北京南路584號），咨詢電話：0909-7688986、7688989；

　　3.報名人員持5張1寸彩色免冠照片、有效期內的二代身份證原件或臨時身份證原件、戶口本、畢業(yè)證、及職位條件要求的相關證明原件及復印件，自行下載打印《2017年博爾塔拉蒙古自治州交通運輸局面向社會公開引進緊缺人才報名及資格審查表》（附件2），并如實填寫相關信息。只能選擇一個職位報名?，F(xiàn)場報名一并對報考人員進行資格審查。

　　4.資格審查合格者確認報名，資格審查不合格人員不予報名。報考人員在報名前應認真閱讀有關要求和引進人才職位的各項條件，嚴格按照引進人才職位要求、條件如實報名。因報考人員不符合職位條件，提供個人信息不實，在引進人才過程中一經(jīng)查實即取消資格。

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　　體檢合格人員應如實填寫《2017年博州交通運輸局面向社會公開引進緊缺專業(yè)技術人員政審表》（附件3），在規(guī)定時間內到戶口所在地公安機關接受政審。報名人員需自行到當?shù)鼐哂匈Y質的意愿進行體檢，體檢費用由報考人員自行承擔。

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　　政審合格人員，由招聘編制外工作人員領導小組按照相關程序，組織進行考察。通過考察，對報名人員的思想政治品德、工作業(yè)績等方面進行全面深入的了解。結合考察情況，按招聘職位擬招聘人數(shù)1:1的比例，提出擬引進人才初步名單。

　　㈣公示

　　擬確定的引進人才，經(jīng)招聘領導小組審核后，通過博爾塔拉政府網(wǎng)、博州交通運輸局網(wǎng)進行公示，公示時間為七天。

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　　公示無異議的擬引進人才，經(jīng)招聘領導小組審批后，辦理聘用等有關手續(xù)。擬聘用人員須攜帶《報到通知書》、有效期內的二代身份證或臨時身份證、畢業(yè)證等相關證件在規(guī)定時間內，到博州交通運輸局報到，未按時報到人員取消聘用。

　　五、引進人員享受的待遇

　　此次招聘的工作人員工資福利待遇按照《博州交通運輸局聘用人員管理辦法》執(zhí)行。

　?、宕舜握衅傅墓ぷ魅藛T一律實行聘用制，由招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，聘期3年。聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘，不再續(xù)聘的終止聘用關系。

　?、嫫钙趦龋抡衅傅墓ぷ魅藛T須進行年度考核，考核合格者調整職級工資，考核不合格者可按聘用合同約定解除聘用關系。

　　㈢聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。

　　附件【附件1：2017年博爾塔拉蒙古自治州交通運輸局面向社會引進專業(yè)技術人才崗位表.xls】

　　附件【附件3：2017年博州交通運輸局面向社會引進專業(yè)技術人才考察表.xls】

　　附件【附件2：2017年博州交通運輸局面向社會引進專業(yè)技術人才報名資格審查表.xls】

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