2019年塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

　　為了進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會(huì)辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（塔地黨辦〔2018〕66號(hào)），結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際需求，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、引進(jìn)人才須具備的條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　（三）具有良好的品行和職業(yè)操守。

　　（四）崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。W(xué)歷條件和年齡要求

　　1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)45周歲；

　　2、取得碩士學(xué)位(含外國(guó)留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)定），年齡原則上不超過(guò)35周歲；

　　二、招聘的方式和程序

　　（一）招聘方式

　　1、專場(chǎng)招聘會(huì)。由地區(qū)人社局（或縣市人社局）根據(jù)需求計(jì)劃組織專場(chǎng)招聘會(huì)統(tǒng)一引進(jìn)。招聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)設(shè)在疆內(nèi)各大高校，分會(huì)場(chǎng)設(shè)在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源服務(wù)大廳。

　　主會(huì)場(chǎng)：新疆大學(xué)（5月21日），新疆師范大學(xué)（5月22日），新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)（5月23日），新疆醫(yī)科大學(xué)，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)，石河子大學(xué)（具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)登錄各高校網(wǎng)站查閱）。

　　聯(lián)系人：胡新梅

　　聯(lián)系電話：13319758112

　　分會(huì)場(chǎng)：塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源服務(wù)大廳，地址：塔城市光明路44號(hào)；

　　聯(lián)系電話：0901-6220928；

　　聯(lián)系人：滿志英

　　招聘會(huì)召開(kāi)時(shí)間：2019年5月21日—30日

　　溫馨提示：參加應(yīng)聘的人員請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件，并提前準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件和簡(jiǎn)歷。

　　2、個(gè)人投送電子簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫(xiě)《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》和簡(jiǎn)歷，電子版投送電子郵箱306798339@qq.com。

　　報(bào)送材料包括：①《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》。②簡(jiǎn)歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（彩色照片），請(qǐng)注明“塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡(jiǎn)歷專用”。

　　電子簡(jiǎn)歷投送時(shí)間：即日起—2019年5月30日。

　?。ǘ┖炗喴庀驎?shū)。對(duì)有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書(shū)。

　?。ㄈ┛疾?。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

　?。ㄋ模﹫?bào)到。招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到地區(qū)人社局報(bào)到。

　?。ㄎ澹w檢。由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)確定體檢地點(diǎn)，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。┤藛T到位。招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由人社部門(mén)開(kāi)具報(bào)到函，到用人單位報(bào)到。

　　（七）簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門(mén)鑒證。

　　（八）辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門(mén)和財(cái)政部門(mén)根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

　?。ň牛┰囉闷跐M考核。試用期滿一年（從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開(kāi)始之日起計(jì)算）進(jìn)行試用期滿考核。

　?。ㄊ┺k理入編手續(xù)。考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)。

　　三、待遇和保障措施

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。

　?。ǘ┮M(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　　（三）在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受8級(jí)職員待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受7級(jí)職員待遇。

　　（四）在專業(yè)技術(shù)崗位工作（衛(wèi)生專業(yè)除外）的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級(jí)職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級(jí)職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；

　?。ㄎ澹┰谛l(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級(jí)職稱待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級(jí)職稱待遇；職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、服務(wù)期

　　在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離塔城地區(qū)，如本人主動(dòng)離開(kāi)現(xiàn)工作崗位，經(jīng)用人單位同意并報(bào)地區(qū)人社局批準(zhǔn)，可解除聘用合同，不再保留其公職身份。

　　五、管理與考核

　　用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的管理與考核，對(duì)不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　附件1：塔城地區(qū)2019年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.doc.xls

　　附件2：塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)基本情況表.xls

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