2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步建強(qiáng)吉木乃縣基層人才力量，充實(shí)勞動(dòng)保障平臺(tái)隊(duì)伍，提高基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)縣委政府同意，按照客觀、公正、公平、公開、注重品德、擇優(yōu)錄用的原則面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員16人。

　　一、招聘職位

　　1.基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員16名(具體崗位詳見附件2《2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員職位表》)，服務(wù)期為3年。

　　2.報(bào)考人員每人僅限報(bào)考1個(gè)職位。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，不信教、不參與宗教活動(dòng)。

　　（二）戶籍不限；

　?。ㄈ┠挲g在18周歲及以上，35周歲及以下（即：1984年12月15日--2001年12月15日）；

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國家、?。▍^(qū)、市）教育行政主管部門、自治區(qū)（含兵團(tuán)）干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的學(xué)歷；

　?。ㄎ澹┚哂辛己玫钠沸?，熱愛基層服務(wù)工作，有工作責(zé)任心和事業(yè)心;

　?。o傳染病史，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　?。ㄆ撸┞毼凰枰钠渌麠l件。

　?。ò耍┫铝腥藛T不在此次招考范圍

　　1.有因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑未查清的；

　　2.因違紀(jì)正在接受審查或處分期未滿的；

　　3.曾被開除公職的；

　　4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、政審、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月18日--12月24日

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：吉木乃縣人力資源中心(人社局一樓)

　　3.報(bào)名聯(lián)系人：宋瑞、加依達(dá)爾

　　4.報(bào)名聯(lián)系電話：0906--6192346

　　5.報(bào)名方法：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，凡符合報(bào)考條件的考生，填寫《2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員報(bào)名表》，并持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，攜帶近3個(gè)月以內(nèi)一寸正面免冠彩色照片兩張。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查時(shí)間：2019年12月25日由縣人社局負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┕P試

　　1.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容由2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)測(cè)試?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，滿分100分。

　　2.筆試語種：考生全部使用國家通用語言答卷。

　　3.準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：2019年12月26日，吉木乃縣人力資源中心。

　　4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2019年12月27日下午16：30-18：30，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　5.筆試成績(jī)公布

　　筆試成績(jī)于2019年12月28日在吉木乃縣政府網(wǎng)公布。

　?。ㄋ模w檢、政審（2019年12月30日-2020年1日5日）

　　1.體檢人員根據(jù)成績(jī)從高到低，按擬招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　2.體檢不合格本人申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可復(fù)查一次，費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢不合格者不能錄用。因體檢不合格或報(bào)考人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺時(shí)，在同職位報(bào)考人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　3.對(duì)進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行政治審查?？忌杼顚憽墩彵怼贰Ｒ蛘彶缓细?，職位出現(xiàn)空缺時(shí)，按成績(jī)排名從該職位中依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、政審、公示。

　　4.體檢時(shí)間擬定于：2019年12月30日。

　?。ㄎ澹┱{(diào)劑

　　所有職位按照規(guī)定的程序確定人員后，若個(gè)別職位出現(xiàn)空缺，可視情況進(jìn)行調(diào)劑。

　?。┕?/p>

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員，在吉木乃縣政府網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。對(duì)群眾舉報(bào)有弄虛作假不良行為的，經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格。

　?。ㄆ撸徢芭嘤?xùn)

　　由縣人社局組織基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者予以聘用。

　　（八）聘用

　　1.經(jīng)公示無異議的聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和聘用人員共同簽訂三方勞動(dòng)合同。用工合同三年一簽，試用期2個(gè)月，在試用期間，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，解除錄用合同；實(shí)施日常加年底考核工作機(jī)制，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)重大工作問題，解除用工合同。

　　2.擬聘用人員逾期3天不報(bào)到取消聘用資格。

　　四、工資待遇

　　招聘人員工資待遇為2920元/月（含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)部分），單位社會(huì)保險(xiǎn)部分由縣人社局統(tǒng)一繳納。

　　五、其他要求

　　參與招聘工作的考官及工作人員，實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，要按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)

　　《招聘簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，因特殊情況發(fā)生變化的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

　　七、政策解釋

　?。ㄒ唬墩衅负?jiǎn)章》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　?。ǘ┱咦稍儐挝患半娫挘杭灸丝h人力資源和社會(huì)保障局；0906--6192346、0906--6195927

　　附件1：《2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員報(bào)名表》

　　附件2：《2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作人員職位表》

　　2019年吉木乃縣面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理

　　和公共服務(wù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年12月18日