1、面試入圍的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試（不含未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員），招聘1-2人崗位，按1：3的比例確定；3-10人的崗位，按照1：2的比例確定；11人以上的崗位按照1：1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員，出現(xiàn)空缺崗位列入調(diào)劑崗位，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試形式：采取試講（實(shí)際操作）、試演的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要包括知識(shí)問(wèn)答、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、才藝展示，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

　　4、面試滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分，否則為不合格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生簽名認(rèn)可，并張貼公布。

　　5、總成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

　　6、筆記、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高的考生入圍下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目參照《事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假的，取消其資格。

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