新疆吉木薩爾縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才50人公告

http://www.jinglongming.com 2020-06-02 17:32 來(lái)源：吉木薩爾縣人民政府

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　　吉木薩爾縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才公告

　　為堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系中的重要作用，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法的通知》(新人社發(fā)〔2013〕141號(hào))、《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81號(hào))精神，經(jīng)吉木薩爾縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)將吉木薩爾縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才引才工作有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象及計(jì)劃

　　引進(jìn)對(duì)象為2020年普通高等院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及歷屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，年齡在35周歲及以下。2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才50名，引進(jìn)后根據(jù)專業(yè)、單位需求及個(gè)人實(shí)際情況安排至相關(guān)事業(yè)單位工作。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，無(wú)違法違紀(jì)情況;

　　(二)研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，學(xué)生干部、學(xué)生黨員優(yōu)先;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(四)符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

　　三、引才政策

　　(一)引進(jìn)的高層次人才采取考核方式招聘，無(wú)需筆試，經(jīng)與用人單位面談成功后，直接進(jìn)入事業(yè)編制;

　　(二)引進(jìn)的高層次人才聘任至專業(yè)技術(shù)崗位，具備碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的聘任至專業(yè)技術(shù)崗位10級(jí)，具備博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的聘任至專業(yè)技術(shù)崗位7級(jí)。聘任至管理崗位，具備碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的聘任至管理崗八級(jí);

　　(三)引進(jìn)的高層次人才自簽訂聘用合同之日起，當(dāng)月一次性給予2000元生活補(bǔ)助，次月起按照核定標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資;

　　(四)引進(jìn)的高層次人才具備博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的，簽訂聘用合同后，連續(xù)5年每月給予2000元生活補(bǔ)助;

　　(五)為引進(jìn)的高層次人才提供人才公寓或“拎包入住”的住房保障。

　　四、引進(jìn)程序

　　報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審及面談、考察、體檢、公示、聘用等。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名人員自行下載并填寫(xiě)《2020年吉木薩爾縣高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，將《報(bào)名表》電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的掃描件或照片發(fā)至人社部門(mén)指定的電子郵箱，由人社部門(mén)會(huì)同引才單位進(jìn)行資格初審。初審合格的，由各級(jí)人社部門(mén)以電話或電子郵件形式通知報(bào)名人員，在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位參加資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(二)資格復(fù)審及面談

　　資格初審合格人員須按要求攜帶《報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的原件，按時(shí)到達(dá)用人單位指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　用人單位與資格復(fù)審合格人員采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面談的形式進(jìn)行擇優(yōu)選拔，面談具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求以資格復(fù)審期間的通知為準(zhǔn)。

　　(三)考察

　　用人單位通過(guò)函件等方式，向應(yīng)聘人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應(yīng)聘前所在單位征詢應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。

　　(四)體檢

　　用人單位在人社部門(mén)指導(dǎo)下，按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織體檢人員在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　(五)公示

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

　　(六)聘用

　　擬引進(jìn)人員公示結(jié)果無(wú)異議后，由縣人社部門(mén)按照昌吉州事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才“綠色通道”引才程序下發(fā)引進(jìn)文件，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，并辦理入編手續(xù)。

　　五、監(jiān)督及紀(jì)律要求

　　(一)縣委組織部、人社部門(mén)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)人才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)報(bào)名人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消引進(jìn)資格;對(duì)徇私舞弊者，按有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

　　(三)報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。

　　六、信息查詢與組織實(shí)施

　　(一)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。