為持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚優(yōu)秀人才服務(wù)發(fā)展，鞏留縣啟動(dòng)引進(jìn)高層次緊缺人才招聘工作，計(jì)劃引進(jìn)各類人才?，F(xiàn)就引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

鞏留縣圍繞經(jīng)濟(jì)、金融、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)，每年引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生。

需求專業(yè)和引進(jìn)崗位詳見《鞏留縣2022年高層次緊缺人才需求表》。

二、引進(jìn)條件

1.具有較高的政治覺悟和良好的專業(yè)素養(yǎng)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，志愿扎根鞏留、服務(wù)鞏留。

2.已取得或能按時(shí)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件、職稱及其他資格條件。

3.全日制博士研究生學(xué)歷人才年齡一般為35周歲及以下，碩士一般為30周歲及以下，本科一般為28周歲及以下（年齡計(jì)算截止到2022年6月30日），對(duì)個(gè)別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制，具體以需求目錄要求條件為準(zhǔn)。

4.具有正常履職的身體條件。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列人員不屬引進(jìn)范圍：

1.自治州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在冊(cè)人員；

2.受過刑事處罰人員、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員；

3.立案審查尚未作出結(jié)論的；

4.曾被開除黨籍、公職的；

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、優(yōu)惠政策

（一）工資待遇。以招錄、招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資，補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。事業(yè)單位直接聘用人才參照同職級(jí)干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才根據(jù)其所任職務(wù)、專業(yè)水平，貢獻(xiàn)大小等情況，由用人單位與其協(xié)商確定報(bào)酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，按照“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流待遇”原則，不受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，可實(shí)行特殊報(bào)酬。

（二）職級(jí)待遇。以工作調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇。以新招錄、招聘方式引進(jìn)的人才，按照國(guó)家相關(guān)人事政策規(guī)定辦理。

（三）職稱待遇。通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才在專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。作出突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）醫(yī)療待遇。每年安排一次免費(fèi)體檢，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（五）配偶安置待遇。引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式干部職工的，按干部職工調(diào)動(dòng)審批程序和相關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理；配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)安置工作，工資納入縣財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x。

（七）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。探親費(fèi)用比照用人單位在職人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和途徑予以解決。

（八）社保待遇。因辭職、離職等原因而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶無法轉(zhuǎn)入的，可建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)帳戶，可在退休時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)帳戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。

（九）人事檔案保障待遇。通過招錄、招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)被原單位辭退或辭職、自動(dòng)離職的，經(jīng)核實(shí)可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。無檔案材料的人員，經(jīng)調(diào)查核實(shí)可重新建檔。

（十）住房待遇。引進(jìn)人才簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

1.博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才、緊缺專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生分別給予20萬元、10萬元、5萬元的安家費(fèi)。

2.博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才、緊缺專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生分別提供100平米、100平米、80平米住房一套，協(xié)議期滿直接贈(zèng)予。

四、引進(jìn)程序

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。自公告發(fā)布之日起各高校畢業(yè)生即可開始報(bào)名，招滿為止（報(bào)名方式為郵箱投遞簡(jiǎn)歷）。

2.資格審核、面談。通過網(wǎng)上報(bào)名初審符合條件者可進(jìn)入初審環(huán)節(jié)，適時(shí)組織供需見面會(huì)或網(wǎng)絡(luò)面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、崗位匹配度、專業(yè)能力、來鞏意愿等。

3.擇優(yōu)錄用。根據(jù)面談、審核結(jié)果，成績(jī)合格者，且達(dá)成初步引進(jìn)意向的，簽訂意向協(xié)議，報(bào)請(qǐng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選。

4.考察公示。經(jīng)資格復(fù)審、體格檢查、公示公告等程序無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、報(bào)名方式

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員原則上每人限報(bào)1個(gè)崗位，如有其他意向崗位的，可在報(bào)名表備注欄中說明。

報(bào)名人員需提供以下資料：

應(yīng)聘人員須上報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并同步上傳個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、身份證、獲獎(jiǎng)證書等掃描件文件。

應(yīng)聘信息應(yīng)如實(shí)填寫，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，后果自負(fù)。

2.引進(jìn)單位及聯(lián)系方式：

鞏留縣委組織部：

周振華 0999-5626840

龍 潛 15292760898,873954109@qq.com

附件：2022年鞏留縣高層次緊缺人才需求目錄.xls