新疆維吾爾自治區(qū)2023年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考試公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，受各招聘單位委托，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織實(shí)施2023年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考試筆試工作，本次公開(kāi)招聘共計(jì)3527個(gè)崗位5459人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍:面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名。

　?。ǘ┱衅笚l件:

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。

　　4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具有符合崗位要求的工作能力。

　　6.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。

　　7.符合招聘崗位年齡要求，25周歲及以下是指1997年3月30日（含）后出生；30周歲及以下是指1992年3月30日（含）后出生；35周歲及以下是指1987年3月30日（含）后出生；40周歲及以下是指1982年3月30日（含）后出生；45周歲及以下是指1977年3月30日（含）后出生。具體年齡要求詳見(jiàn)《新疆維吾爾自治區(qū)2023年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考試崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）（附件1）。

　　8.在符合專業(yè)等招聘條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位。

　　9.駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人、在新疆縣鄉(xiāng)工作的各類(lèi)國(guó)家工作人員、援疆干部、新疆戶籍人員的配偶和子女可視同關(guān)系人工作所在地戶籍，可以報(bào)考專門(mén)面向新疆戶籍（生源）或當(dāng)?shù)貞艏ㄉ矗┱衅傅膷徫?；在新疆服?wù)的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員（服務(wù)期限為1年的須滿6個(gè)月及以上，服務(wù)期限為2年的須滿12個(gè)月及以上）可視同服務(wù)所在地戶籍。

　　相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為招聘考試報(bào)名第一日。

　　10.下列人員不得報(bào)考事業(yè)單位:（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；（2）立案審查尚未作出結(jié)論的；（3）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（4）已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；（5）參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；（6）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；（7）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；（8）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　二、時(shí)間安排

　　（一）報(bào)名、繳費(fèi)時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間:3月31日10︰30—4月6日18︰30

　　繳費(fèi)時(shí)間:4月1日10︰30—4月7日18︰30

　　報(bào)名、繳費(fèi)方法按照新疆人事考試中心事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名、繳費(fèi)有關(guān)要求進(jìn)行。

　　完成繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員于筆試前一周關(guān)注新疆人事考試中心網(wǎng)站，自行下載打印并妥善保管準(zhǔn)考證。

　　（二）筆試時(shí)間（筆試各科目具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）

　　5月7日（星期天）上午

　　08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》

　　以上時(shí)間安排，如遇特殊原因發(fā)生變化的，另行通知。

　　三、公開(kāi)招聘程序

　　公開(kāi)招聘程序主要有:報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。具體方法登錄新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn）查閱《報(bào)名流程》。報(bào)名時(shí)需登錄新疆人事考試中心官方網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，請(qǐng)符合招聘基本條件和崗位資格條件的應(yīng)聘人員，認(rèn)真閱讀報(bào)名承諾書(shū)并確認(rèn)后，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

　　應(yīng)聘人員須按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)《國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄》（附件2），選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名成功則不能更改。

　　凡崗位有設(shè)置三級(jí)學(xué)科專業(yè)的，應(yīng)聘人員須自行對(duì)照國(guó)家教育行政部門(mén)目錄，選擇符合自身所學(xué)專業(yè)要求的崗位報(bào)考。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解招聘條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　2.相關(guān)費(fèi)用

　　本次考試費(fèi)用共計(jì)95元，其中報(bào)名費(fèi)15元，筆試費(fèi)每科40元合計(jì)80元，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)享有國(guó)家最低生活保障家庭人員等困難群體，憑其家庭所在縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明或低保證（原件、復(fù)印件），可與當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理減免費(fèi)用等手續(xù)。

　?。ǘ┕P試

　　1.考試科目和類(lèi)別

　　考試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類(lèi)別分為綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專技類(lèi)、自然科學(xué)專技類(lèi)、中小學(xué)教師類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)五類(lèi)。其中，中小學(xué)教師類(lèi)含2個(gè)子類(lèi)，分為小學(xué)教師類(lèi)和中學(xué)教師類(lèi)；醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)含6個(gè)子類(lèi)，分為公共衛(wèi)生管理類(lèi)、西醫(yī)臨床類(lèi)、中醫(yī)臨床類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)和藥劑類(lèi)。各招聘崗位確定的筆試類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

　　2.考試要求

　　筆試具體要求見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

　　應(yīng)聘人員須按準(zhǔn)考證注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。

　　3.筆試試卷命制

　　筆試試卷由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字統(tǒng)一命制。

　　4.筆試對(duì)下列人員給予加分

　?。?）烈士配偶及其子女，筆試成績(jī)加5分；

　?。?）維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫?、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分；

　?。?）服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分；

　　（4）大學(xué)本科畢業(yè)生報(bào)考鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（不含街道、社區(qū)）所屬事業(yè)單位，筆試成績(jī)加5分；報(bào)考自治區(qū)、地（州、市）、縣（市、區(qū)）駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試成績(jī)參照上述加分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分。符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在資格審查時(shí)提供相關(guān)證明材料。

　　因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致符合加分條件未加分的，不予加分；不符合加分條件，加分且入圍面試的，取消加分并重新排名。

　　5.成績(jī)查詢

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》按5:5比例折算為百分制后，計(jì)入筆試成績(jī)。筆試成績(jī)公示后，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3:1的崗位，分別由自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位主管部門(mén)，各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局研究確定筆試合格最低分?jǐn)?shù)線，并及時(shí)發(fā)布。

　　經(jīng)甄別鑒定為雷同試卷的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)無(wú)效，并視情形予以違紀(jì)違規(guī)處理。

　　筆試閱卷結(jié)束后在新疆人事考試中心官方網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注該網(wǎng)站相關(guān)公告。筆試成績(jī)公布后，入闈面試的應(yīng)聘人員按照招聘單位發(fā)布的公告，按時(shí)參加資格審查、面試等環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.參加面試人員確定

　　筆試結(jié)束，按照在《崗位表》（附件1）中公布的面試比例，根據(jù)從高分到低分的原則，按照招聘崗位及人數(shù)不低于1:3的比例，確定入闈面試人員。

　　筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　筆試環(huán)節(jié)有缺考科目的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入面試。

　　2.資格審查部門(mén)

　?。?）自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施資格審查；自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施資格審查。

　　（2）各地（州、市）、縣（市、區(qū)）資格審查的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

　　3.資格審查要求

　　根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到資格審查部門(mén)進(jìn)行審查的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入面試。

　　面試入闈人員須持打印的《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及有效身份證件、畢業(yè)證（2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明）及報(bào)考崗位需要的其他材料到資格審查部門(mén)進(jìn)行審查。

　　報(bào)考有其他資格條件要求的崗位須提供相應(yīng)證明:

　?。?）大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地（州、市）以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室（團(tuán)委）證明或志愿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件。

　?。?）“三支一扶”人員須提供地（州、市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)證明或期滿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件。

　　（3）退役軍人須提供退伍證原件、復(fù)印件。

　?。?）駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人、在新疆縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的各類(lèi)國(guó)家工作人員、援疆干部、新疆戶籍人員的配偶和子女須提供與關(guān)系人的關(guān)系證明材料。

　?。?）國(guó)有企、事業(yè)單位在職人員須提供所在單位和所在人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　?。?）報(bào)考崗位要求取得相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的，需提供證書(shū)原件、復(fù)印件。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。應(yīng)聘者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，給予取消本次報(bào)考資格的處理；應(yīng)聘者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予取消本次報(bào)考資格的處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　1.組織實(shí)施

　　（1）自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施面試工作；自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施面試工作。

　?。?）各地（州、市）、縣（市、區(qū)）面試環(huán)節(jié)由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　2.面試要求

　　參加面試人員須按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)及各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間到指定候考地點(diǎn)集中。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例進(jìn)行面試的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　（五）總成績(jī)計(jì)算

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。

　　1.綜合管理類(lèi)崗位總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷3）×50%＋面試成績(jī)×50%。

　　2.其余崗位總成績(jī)計(jì)算

　　具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)含量的專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能強(qiáng)技術(shù)復(fù)雜程度高的工勤技能崗位:總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷3）×30%＋面試成績(jī)×70%；一般輔助性專業(yè)技術(shù)崗位和一般性工勤技能崗位：總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷3）×40%＋面試成績(jī)×60%計(jì)算。（具體比例設(shè)置情況詳見(jiàn)《崗位表》附件1）

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　（六）體檢

　　1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

　　按招聘崗位及人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施體檢，自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施體檢。各地（州、市）體檢的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.體檢要求

　　體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢組織實(shí)施部門(mén)須提前通知參加體檢的人員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。體檢人員按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)事業(yè)單位主管部門(mén)及各地人力資源和社會(huì)保障局的通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　?。ㄆ撸┛疾?/p>

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施考察，自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施考察。各地（州、市）考察的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。

　　考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾鞈?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn)，考察歷屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)，考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)，考察從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)人員應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)。

　　在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

　?。ò耍┕?/p>

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施公示，自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施公示；各地（州、市）、縣（市、區(qū)）公示的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

　　自治區(qū)區(qū)級(jí)事業(yè)單位須通過(guò)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站或事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位的官方網(wǎng)站公示擬聘人員。各地（州、市）須在地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站公示擬聘人員。公示期不少于7個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示組織實(shí)施部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

　?。ň牛┢赣?/p>

　　招聘單位與擬聘人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格。

　　招聘崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同崗位入闈面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，并對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

　　事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為6-12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ǘ┍敬喂_(kāi)招聘實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

　　（三）按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕4號(hào)），新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、信息發(fā)布

　　本次事業(yè)單位分類(lèi)考試招聘公告在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn）發(fā)布。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試成績(jī)查詢、筆試成績(jī)公布均通過(guò)新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn）發(fā)布。

　　資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，分別在自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位主管部門(mén)；各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　七、政策解讀

　?。ㄒ唬┍菊衅腹嬗勺灾螀^(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話:0991—12333。

　?。ǘ┯嘘P(guān)崗位方面的具體問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見(jiàn)《崗位表》內(nèi)崗位所對(duì)應(yīng)的政策咨詢電話。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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