為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，推進(jìn)實(shí)施千名碩博全職引進(jìn)計(jì)劃，加快優(yōu)秀人才集聚，助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，阿克蘇地區(qū)研究決定面向全國(guó)引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺人才964人，其中：事業(yè)單位引進(jìn)270人、企業(yè)引進(jìn)694人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　?。ㄒ唬└邔W(xué)歷人才。普通高等院校的應(yīng)、歷屆研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，年齡在35歲以下，博士研究生年齡不限。經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。

 

　　（二）高層次專業(yè)技術(shù)人才。具有副高級(jí)及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才。

 

　?。ㄈ└邔哟渭寄苋瞬?。取得高級(jí)技師職業(yè)技能資格的技能人才。

 

　　（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。符合企業(yè)人才需求的高學(xué)歷、高級(jí)職稱、高技能人才。曾擔(dān)任國(guó)內(nèi)行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具有豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的高層次管理人才，可一事一議研究認(rèn)定納入人才引進(jìn)范圍。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)好，志愿服務(wù)阿克蘇建設(shè)，遵守憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

 

　?。ǘ┮讶〉没虬磿r(shí)取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和職稱條件；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　（四）滿足引進(jìn)職位要求的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不在引進(jìn)范圍：

 

　　（一）定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等約定服務(wù)期未滿的；

 

　?。ǘ┯惺庞涗?、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；

 

　?。ㄈ┰诠珓?wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

 

　?。ㄋ模┮言趪?guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

 

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。┰鳛榘⒖颂K地區(qū)引進(jìn)人才被解聘的；

 

　?。ㄆ撸┰婚_(kāi)除黨籍、公職的；

 

　?。ò耍┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的；

 

　?。ň牛┓煞ㄒ?guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、優(yōu)惠政策

 

　　（一）阿克蘇地區(qū)直屬事業(yè)單位引進(jìn)的人才

 

　　1.綠色通道直接入編。引進(jìn)至阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇。工資福利待遇自公示期滿后到崗之日起計(jì)發(fā)。

 

　　2.給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)全職引進(jìn)的碩士研究生，在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的，經(jīng)認(rèn)定后給予一次性40萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生、副高級(jí)及以上技術(shù)人才、高級(jí)技師，在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的，經(jīng)認(rèn)定后給予一次性50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。

 

　　3.享受職稱及崗位聘任特殊政策。對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國(guó)家以考代評(píng)除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（國(guó)家以考代評(píng)除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)；對(duì)已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任至所取得職稱對(duì)應(yīng)崗位。

 

　?。ǘ┌⒖颂K地區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才

 

　　阿克蘇地區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)崗位待遇外，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，還可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)助政策。

 

　　（三）縣（市）引進(jìn)的人才

 

　　阿克蘇地區(qū)各縣（市）事業(yè)單位引進(jìn)的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報(bào)考單位所在縣（市）人社部門(mén)。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　2024年上半年阿克蘇地區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審及面談、試崗考核、體檢、政治審查、公示、聘用、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。其中：報(bào)名和資格初審由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同第三方招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；資格復(fù)審及面談、試崗考核、政審由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)各用人單位組織實(shí)施；體檢、公示、聘用、崗前培訓(xùn)由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才由各企業(yè)自行組織實(shí)施。應(yīng)聘企業(yè)崗位的人員，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至對(duì)應(yīng)企業(yè)指定的電子郵箱，有關(guān)事項(xiàng)可向企業(yè)進(jìn)行電話咨詢。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過(guò)阿克蘇政府網(wǎng)、阿克蘇招聘網(wǎng)、阿克蘇地區(qū)人社局微信公眾號(hào)等渠道，發(fā)布新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)2024年上半年引進(jìn)急需緊缺人才公告。

 

　　（二）報(bào)名及資格初審

 

　　報(bào)名自2024年1月25日開(kāi)始，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘人員須同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名），有意向人員自行登陸報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名（https://aks2023.zhaopin.com），按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等），2024年應(yīng)屆畢業(yè)生上傳學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告即可。報(bào)名人員對(duì)照國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3），查詢崗位表（附件1-2），選擇符合自身所學(xué)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)事業(yè)單位引進(jìn)崗位。報(bào)名后，工作人員將對(duì)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行線上初步篩查，查看報(bào)考人員情況與崗位需求是否一致。初審合格的，由用人單位以電話、短信或電子郵件形式通知報(bào)名人員，在規(guī)定的時(shí)間參加面談環(huán)節(jié)。面談工作開(kāi)始，該崗位不再接受報(bào)名。無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審及面談

 

　　用人單位對(duì)通過(guò)報(bào)名及資格初審人員相關(guān)資格條件進(jìn)行復(fù)審，不符合引進(jìn)職位條件的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格人員，由用人單位采取線上或現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行面談，著重了解專業(yè)知識(shí)、技能技術(shù)水平、來(lái)阿工作意愿等情況。時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由用人單位自行確定。經(jīng)過(guò)面談且達(dá)成初步引進(jìn)意向的，由用人單位通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

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