新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院2024年高層次人才引進(jìn)公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)醫(yī)院黨委研究，現(xiàn)組織實(shí)施2024年面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才工作（全年開展），本年度計(jì)劃引進(jìn)高層次人才12人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、單位簡(jiǎn)介

 

　　新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院（第六臨床醫(yī)學(xué)院）即新疆維吾爾自治區(qū)骨科醫(yī)院，是新疆唯一一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的三級(jí)甲等骨科?？漆t(yī)院，也是內(nèi)、外、婦、兒等各學(xué)科專業(yè)齊全、設(shè)備完善，醫(yī)療服務(wù)功能健全、特色鮮明的綜合性醫(yī)院。醫(yī)院曾多次榮獲中華全國(guó)總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”，連續(xù)多年被國(guó)家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局和健康報(bào)聯(lián)合授予“改善醫(yī)療服務(wù)示范醫(yī)院”，榮獲自治區(qū)先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)。

 

　　建院六十七年來，在幾代人的潛心付出、竭誠(chéng)努力下，醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展。現(xiàn)占地面積46100㎡，醫(yī)用建筑面積近11萬㎡，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有全疆最大骨科單元，最全骨科亞專業(yè)，最大年骨科量的三級(jí)甲等骨科?？漆t(yī)院，形成了以骨科、脊柱外科及其亞專業(yè)為核心學(xué)科群；心血管、神經(jīng)科、消化呼吸等專業(yè)為支撐學(xué)科群，功能、檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像為輔助學(xué)科群的三級(jí)學(xué)科群體系。為全面滿足骨傷、骨病領(lǐng)域患者的中、西醫(yī)，內(nèi)、外科的全方位治療需求，醫(yī)院骨科專業(yè)構(gòu)建形成了“一所四中心”專業(yè)平臺(tái)，即脊柱外科研究所、脊柱外科中心、骨科中心、骨傷康復(fù)中心、骨科實(shí)驗(yàn)中心，其中脊柱外科研究所是西北地區(qū)首家脊柱外科研究所，同時(shí)設(shè)有全疆唯一小兒骨科，骨病矯形（足踝）外科等科室。

 

　　醫(yī)院現(xiàn)有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼1人，“中國(guó)好醫(yī)生”1人，自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家1人；天山英才醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)軍人才2人、醫(yī)藥衛(wèi)生中青年骨干8人，天池英才領(lǐng)軍人才1人、青年博士1人、特聘專家2人；新疆醫(yī)科大學(xué)新醫(yī)名醫(yī)1人。先后從浙江大學(xué)、北京大學(xué)人民醫(yī)院、中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院等國(guó)內(nèi)知名院校柔性引進(jìn)專家11人。

 

　　醫(yī)院獲批1項(xiàng)國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目（骨科）、2個(gè)自治區(qū)級(jí)臨床重點(diǎn)專科（骨科、臨床護(hù)理）、1個(gè)自治區(qū)級(jí)臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目（運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)）；醫(yī)院為國(guó)家疼痛綜合管理試點(diǎn)醫(yī)院、新疆維吾爾自治區(qū)民政廳“明天計(jì)劃”定點(diǎn)醫(yī)院；與吉林大學(xué)各附屬醫(yī)院、中南大學(xué)湘雅醫(yī)院等多家知名醫(yī)院建立對(duì)口技術(shù)協(xié)作和人才培養(yǎng)關(guān)系；吉林大學(xué)—新疆醫(yī)科大學(xué)國(guó)際聯(lián)合醫(yī)療與研究中心、中國(guó)矯形外科雜志新疆采編部設(shè)在我院。

 

　　醫(yī)院作為新疆醫(yī)科大學(xué)的臨床教學(xué)醫(yī)院，設(shè)有10個(gè)教研室，承擔(dān)著臨床醫(yī)學(xué)五年制、臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化、放射醫(yī)學(xué)、臨床藥學(xué)、檢驗(yàn)技術(shù)等多個(gè)專業(yè)的理論及實(shí)習(xí)帶教任務(wù)。醫(yī)院為新疆醫(yī)科大學(xué)專業(yè)學(xué)位臨床醫(yī)學(xué)博士、碩士培養(yǎng)點(diǎn)，自治區(qū)級(jí)博士后科研工作站、自治區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。醫(yī)院高度重視臨床教學(xué)培養(yǎng)建設(shè)任務(wù)，通過加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、改善教學(xué)環(huán)境等途徑，努力培養(yǎng)德高術(shù)精、全面發(fā)展的卓越型醫(yī)學(xué)人才。

 

　　新時(shí)代開啟新征程，新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院將始終秉承“仁愛、精誠(chéng)、博學(xué)、創(chuàng)新”的院訓(xùn)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)鍥而不舍，錨定發(fā)展凝神聚力，以更加昂揚(yáng)的斗志聚合發(fā)展之力，積極踐行“大?？啤?qiáng)綜合”的發(fā)展思路，不斷增強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，向著“立足新疆，輻射周邊國(guó)家，在西北地區(qū)有一定影響力”的建設(shè)目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

 

　　二、招聘崗位

 

　　詳見附件1。

 

　　三、基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷胨刭|(zhì)和道德品行。

 

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ㄎ澹┚哂蟹蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰?。

 

　　（六）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。

 

　?。ㄆ撸┯兄驹吔?，服務(wù)新疆的醫(yī)學(xué)教育事業(yè)發(fā)展。

 

　?。ò耍┚邆湔衅嘎毼凰璧钠渌織l件和要求。

 

　?。ň牛┯幸韵虑樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

 

　　1.曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的、立案審查尚未作出結(jié)論的人員不得報(bào)考；

 

　　2.已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的；

 

　　3.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

 

　　4.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的;

 

　　5.不符合招聘崗位基本條件要求的。

 

　　四、引進(jìn)對(duì)象

 

　　具有博士學(xué)歷學(xué)位或碩士學(xué)歷學(xué)位且具有正高級(jí)職稱的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。45周歲及以下是指1978年4月8日（含）后出生。

 

　　五、薪資待遇及政策支持

 

　　事業(yè)編制，除享受國(guó)家、自治區(qū)、學(xué)校規(guī)定的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效工資、進(jìn)修學(xué)習(xí)等基本待遇外，按照《新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》，符合第一至第五層次的人才還可享受以下待遇：

 

　　1.年薪40-100萬元/年、安家費(fèi)20-80萬元或配備周轉(zhuǎn)房一套（在院期間免費(fèi)使用）、科研配套資金40-100萬元。

 

　　2.符合條件的高層次人才，積極推薦國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)人才支持項(xiàng)目。

 

　　3.醫(yī)院為引進(jìn)人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時(shí)間保障、辦公室（實(shí)驗(yàn)室）配備、匹配團(tuán)隊(duì)、研究生導(dǎo)師聘任、子女入學(xué)、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發(fā)展提供全方位政策保障。

 

　　4.歡迎有入職意向的高層次人才來醫(yī)院考察，可報(bào)銷來院考察交通、住宿費(fèi)。

 

　　六、人才引進(jìn)程序

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進(jìn)行，主要程序有：報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日止。

 

　　2.下載并填寫《新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)申報(bào)書》（附件2）。

 

　　3.將《申報(bào)書》及相關(guān)支撐材料電子版（具體材料清單詳見附件3）以壓縮包命名為“報(bào)考崗位編碼+姓名+聯(lián)系電話”后發(fā)送至指定郵箱（xydlfy@163.com）。

 

　　4.我們將在收到郵件3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，對(duì)符合條件人選，按照自治區(qū)關(guān)于公開招聘有關(guān)規(guī)定組織開展后續(xù)相關(guān)工作。

 

　　（二）資格審查

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名資料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，通過資格審查的應(yīng)聘人員可進(jìn)入到考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。

 

　　（三）考核

 

　　1.面試及學(xué)術(shù)水平答辯

 

　　面試及學(xué)術(shù)水平答辯成績(jī)滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，此項(xiàng)成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中按40%折合計(jì)算。面試及學(xué)術(shù)水平答辯具體組織形式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　2.試工（含試工考核）

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘崗位的相應(yīng)部門（科室）進(jìn)行試工，試工時(shí)間不少于10個(gè)工作日。試工后組織考核，成績(jī)滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，此項(xiàng)成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中按60%折合計(jì)算。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.心理測(cè)試

 

　　心理測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員性格特征和心理素質(zhì)。心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，但作為對(duì)應(yīng)聘人員綜合考核的重要組成部分。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　總成績(jī)=面試及學(xué)術(shù)水平答辯成績(jī)×40%+試工（含試工考核）×60%。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院組織體檢人選在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由受檢者自理。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢工作由新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院另行指定三級(jí)甲等醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自行放棄體檢。

 

　?。ㄎ澹┛疾?/div>