1.面試時(shí)間及方式：面試工作原則上在報(bào)名結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間及面試方式由引才單位根據(jù)實(shí)際確定并提前通知考生。

 

　　2.教育教師類崗位面試采取試講的形式進(jìn)行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的形式進(jìn)行。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌嬖嚦煽儺?dāng)場(chǎng)公布，面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　按照面試成績由高到低的順序，以擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢在考生簽訂誠信承諾書的前提下，可采取委托體檢的方式進(jìn)行，到崗后進(jìn)行復(fù)檢，也可由第四師可克達(dá)拉市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢環(huán)節(jié)只復(fù)檢一次。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格的報(bào)名人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》進(jìn)行。引才單位通過實(shí)地考察的方式，向報(bào)名人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝涣私鈭?bào)名人員政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況。考察不合格的不予聘用。

 

　　（六）遞補(bǔ)

 

　　在公示環(huán)節(jié)之前，如有報(bào)名人員放棄、體檢或考察不合格等，視情況按照面試成績高低依次遞補(bǔ)后續(xù)考生，每個(gè)崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

 

　?。ㄆ撸┵Y格復(fù)審

 

　　引才單位結(jié)合招聘崗位條件，對(duì)考生資格條件、體檢、考察等相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)審。如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

 

　　（八）公示

 

　　第四師可克達(dá)拉市人社局按照崗位擬引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實(shí)后取消聘用資格。

 

　　（九）聘用

 

　　1.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由第四師可克達(dá)拉市人社局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　2.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消聘用資格。聘用人員到崗后，符合《關(guān)于實(shí)施第四師可克達(dá)拉市“綠洲英才”計(jì)劃的若干措施》相關(guān)人才政策的，可享受生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助等政策待遇，具體政策詳見附件4。

 

　　六、監(jiān)督

 

　　第四師可克達(dá)拉市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

 

　　監(jiān)督電話：0999-8182264

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　1.本次人才引進(jìn)工作在第四師可克達(dá)拉市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（第四師可克達(dá)拉市黨委組織部）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定并貫徹落實(shí)人才政策，指導(dǎo)高層次人才引進(jìn)工作；第四師可克達(dá)拉市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作并做好事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)（招聘）政策指導(dǎo),引才單位具體負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)工作的組織實(shí)施。

 

　　2.報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告，按照公告規(guī)定的內(nèi)容和程序報(bào)名。公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)和第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。未按時(shí)、未按要求參加各環(huán)節(jié)考務(wù)活動(dòng)的，產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

 

　　3.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　4.報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。

 

　　5.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

 

　　八、咨詢電話

 

　　第四師可克達(dá)拉市黨委組織部：

 

　　0999-8182373（人才引進(jìn)政策咨詢電話）

 

　　第四師可克達(dá)拉市人力資源和社會(huì)保障局：

 

　　0999-8182508（事業(yè)單位招聘政策咨詢電話）

 

　　招聘崗位相關(guān)情況咨詢請(qǐng)撥打崗位表后咨詢電話。

 

　　附件：1.2024兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位表.xls

 

　　2.2024兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市企業(yè)高層次人才引進(jìn)崗位表.xls

 

　　3.2024年兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市企事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

 

　　4.兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市人才引進(jìn)相關(guān)政策.docx

 

　　5.國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接.docx

 

　　第四師可克達(dá)拉市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年4月30日