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2024年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)聘任制公務(wù)員招聘公告
http://www.jinglongming.com 2024-05-13 13:52 來(lái)源：新疆兵團(tuán)考試信息網(wǎng)
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘公告
根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘3名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位
1. 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱兵團(tuán)）商務(wù)局區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究專員1名；
2. 第十二師商務(wù)局產(chǎn)業(yè)投融資專員1名；
3. 草湖項(xiàng)目區(qū)自然資源和規(guī)劃局（生態(tài)環(huán)境局）規(guī)劃專員1名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件：
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 年滿18周歲，不超過(guò)45周歲（博士研究生可放寬至50歲）；
3. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6. 具有研究生及以上文化程度；
7. 具有符合招聘職位所要求的資格條件；
8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘職位的專業(yè)、年齡、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件，詳見(jiàn)《兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，詳見(jiàn)附件1）。應(yīng)聘人員可通過(guò)兵團(tuán)考試信息網(wǎng)（http://btpta.xjbt.gov.cn）查詢。
年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到報(bào)名首日。
（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3. 被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5. 受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7. 與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；
8. 在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間。2024年5月13日10:30至6月10日19:00
2. 報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的應(yīng)聘資格條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《兵團(tuán)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“應(yīng)聘職位代碼+姓名+身份證號(hào)”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定報(bào)名郵箱并電話確認(rèn)（郵箱和電話詳見(jiàn)《職位表》）。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：
?。?）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證明材料掃描件；
?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料掃描件，近5年來(lái)作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料掃描件，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料掃描件；
?。?）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
上述報(bào)名材料的原件于考試（考核）測(cè)評(píng)階段（面談前）查驗(yàn)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名期間同步開(kāi)展報(bào)名資格審查，具體時(shí)間為2024年5月13日10:30至6月20日19:00。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果通過(guò)電話和電子郵件的方式通知應(yīng)聘人員。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘或者聘任資格。
?。ㄈ┛荚嚕己耍y(cè)評(píng)
職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)超過(guò)1：5比例的職位，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，等于或不足1：5比例的職位，采取考核測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。
1. 考試測(cè)評(píng)。分為履歷分析、筆試和面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
?。?）履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。
（2）筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分。
?。?）面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。
進(jìn)入面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī)，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入）；不足5人的，該職位參加筆試人選全部進(jìn)入面談。
?。?）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權(quán)重計(jì)算。
2. 考核測(cè)評(píng)。分為履歷分析和面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。履歷分析和面談的內(nèi)容、組織方式與考試測(cè)評(píng)相同?？己藴y(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析40%、面談60%的權(quán)重計(jì)算。
考試（考核）測(cè)評(píng)時(shí)間為7月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。
兵團(tuán)黨委組織部根據(jù)考試（考核）測(cè)評(píng)總成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。
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考察采取差額的方式進(jìn)行，考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試（考核）測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入），參加面談人數(shù)只有1人且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面情況。經(jīng)考察，無(wú)合適人選的可以取消招聘職位。
?。ㄎ澹w檢
組織考察合格人選進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
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根據(jù)應(yīng)聘人員考試（考核）測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)公示擬聘任人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。
因考察、體檢、公示不合格或者個(gè)人放棄等原因形成職位空缺的，可按照該職位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員的取消該聘任職位。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，聘任合同期限為3年，試用期6個(gè)月；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
四、薪酬待遇
聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《職位表》，年薪包含基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分，基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪各占50%?；A(chǔ)年薪按月發(fā)放；績(jī)效年薪具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度考核結(jié)果掛鉤。其中：考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)20%績(jī)效年薪；考核結(jié)果為稱職的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的不發(fā)放，同時(shí)，解除聘任合同。
聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員可納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。
五、日常管理
聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理，其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過(guò)聘任合同約定。
1個(gè)聘任期滿，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱職及以上的聘任制公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以續(xù)聘一次。對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，按相關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
六、咨詢監(jiān)督
有關(guān)報(bào)名、考試測(cè)評(píng)等事項(xiàng)，應(yīng)聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。
兵團(tuán)黨委組織部和聘任機(jī)關(guān)所在的同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察將對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在聘任制公務(wù)員招聘過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
兵團(tuán)黨委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：0991—2890477
兵團(tuán)黨委組織部
2024年5月
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