面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。參加筆試報(bào)考人員按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　總成績(jī)＝筆試成績(jī)/2×50%+面試成績(jī)×50%，按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　　（八）體檢

 

　　按照面試成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)），詳見國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　?。ň牛┻f補(bǔ)

 

　　在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)考生。體檢環(huán)節(jié)考生允許復(fù)檢一次，體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。

 

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