第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才引才公告

 

　　為加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，加大高層次和急需緊缺人才引進(jìn)力度，服務(wù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命，在圍繞師市“一支撐、一支點(diǎn)、一基地、一家園”定位定向，充分征集各級(jí)各單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求的基礎(chǔ)上，經(jīng)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公告。

 

　　一、 引進(jìn)對(duì)象

 

　　高層次人才是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的、有國(guó)家級(jí)和省部級(jí)突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者，以及取得博士、碩士學(xué)位的人員。急需緊缺人才是指具有一技之長(zhǎng)或特殊才能，專(zhuān)業(yè)水平、創(chuàng)造能力或?qū)嵺`成果達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，且為師市社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需緊缺的特殊優(yōu)秀人才。主要包括：

 

　　A類(lèi)：博士研究生；正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；具有3年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人才；以及相當(dāng)于上述層次的人才。

 

　　B類(lèi)：碩士研究生；副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；省級(jí)技術(shù)能手；地市級(jí)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)人才；以及相當(dāng)于上述層次的人才。

 

　　C類(lèi)：大學(xué)本科學(xué)歷并取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人才；中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；高級(jí)技師；以及急需緊缺、確有真才實(shí)學(xué)、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、具有特殊才能或特別貢獻(xiàn)的人才。

 

　　具體崗位需求和條件詳見(jiàn)《第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才崗位職位表》（見(jiàn)附件1）。

 

　　二、 引才條件

 

　　1. 年齡要求：年滿(mǎn)18周歲以上、35周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1989年8月1日以后出生；年齡要求在40周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1984年8月1日以后出生；年齡要求在45周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1979年8月1日以后出生。

 

　　2. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)情況。

 

　　3. 大學(xué)本科、研究生、博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員（含中共預(yù)備黨員），本科或研究生期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部者優(yōu)先。

 

　　4. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　5. 符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

 

　　受過(guò)刑事處罰人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員不適用本方案。

 

　　三、 引才政策

 

　　根據(jù)《第十師北屯市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法》（師市黨辦發(fā)〔2022〕15號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，協(xié)議期內(nèi)可享受以下人才引進(jìn)政策：

 

　　1. 工資待遇保障。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，工資待遇遵循“同崗位同待遇、同地區(qū)同標(biāo)準(zhǔn)”的原則。

 

　　2. 住房、生活費(fèi)補(bǔ)助保障。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議的（A類(lèi)人才不少于3年；B類(lèi)、C類(lèi)人才不少于5年），除工資待遇外，協(xié)議期享受以下政策：（1）引進(jìn)的A類(lèi)人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)費(fèi)用。在協(xié)議期滿(mǎn)后，有意愿購(gòu)買(mǎi)住房并繼續(xù)在師市工作的，給予30萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助10000元。（2）引進(jìn)的B類(lèi)人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)費(fèi)用。在協(xié)議期滿(mǎn)后，有意愿購(gòu)買(mǎi)住房并繼續(xù)在師市工作的，給予25萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助5000元。（3）引進(jìn)的C類(lèi)人才。由用人單位安排周轉(zhuǎn)住房1套，協(xié)議期內(nèi)免收水、電、暖、天然氣、物業(yè)、電視及網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)費(fèi)用。在協(xié)議期滿(mǎn)后，有意愿購(gòu)買(mǎi)住房并繼續(xù)在師市工作的，給予10萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助2000元。

 

　　3. 交通費(fèi)保障。引進(jìn)人才在法定休息日和節(jié)假日往返師市與家庭主要居住地，引進(jìn)人才親屬在協(xié)議期間來(lái)師市探望，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予交通保障：（1）家庭主要居住地主要指：引進(jìn)人才配偶及其未成年子女的居住地，沒(méi)有配偶的人才父母或者未成年子女的居住地。引進(jìn)人才親屬主要指：引進(jìn)人才配偶和未成年子女、成年子女及其配偶、父母。交通費(fèi)主要指：往返城市間交通費(fèi)，不含住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)。（2）引進(jìn)人才每年不超過(guò)3次（一往一返計(jì)1次，下同）據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)往返兩地的交通費(fèi)（限10000元以?xún)?nèi)）。（3）引進(jìn)人才配偶及其未成年子女（沒(méi)有配偶的人才父母及未成年子女）在協(xié)議期間來(lái)探望的，每年據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)1次往返交通費(fèi)（限10000元以?xún)?nèi)），次數(shù)計(jì)入人才本人往返兩地規(guī)定的次數(shù)。（4）引進(jìn)人才成年子女及其配偶在協(xié)議期間來(lái)探望的，每年據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)1次往返交通費(fèi)（限10000元以?xún)?nèi)），次數(shù)計(jì)入人才本人往返兩地規(guī)定的次數(shù)。

 

　　四、 引才程序

 

　　引才程序主要為報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面談、考察、體檢、上報(bào)、審批、公示、聘用等，引才時(shí)間截至2024年12月31日。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審

 

　　報(bào)名人員自行下載并填寫(xiě)《第十師北屯市2024年高層次和急需緊缺人才崗位報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將《報(bào)名表》電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相關(guān)印證材料的掃描件或照片發(fā)至引才單位指定的電子郵箱，由引才單位進(jìn)行資格初審。初審合格的，由引才單位以電話或電子郵件形式通知報(bào)名人員，在指定時(shí)間內(nèi)到引才單位參加資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審及面談

 

　　資格初審合格人員須按要求攜帶《報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相關(guān)印證材料的原件，按時(shí)到達(dá)引才單位指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。引才單位與資格復(fù)審合格人員可采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面談的形式進(jìn)行擇優(yōu)選拔，面談具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求以引才單位通知為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┛疾旒绑w檢

 

　　考察工作：引才單位通過(guò)函件或其他方式，向應(yīng)聘人員戶(hù)籍所在地公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應(yīng)聘前所在單位征詢(xún)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。

 

　　體檢工作：引才單位按照每個(gè)崗位引才計(jì)劃1：1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查。組織體檢人員在第十師北屯市總醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢。體檢不合格者，取消聘用資格；按照該崗位參加面談人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)依次遞補(bǔ)，并組織考察、體檢。

 

　?。ㄋ模┥蠄?bào)及審批

 

　　引才單位將體檢合格的人員上報(bào)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人才的資格進(jìn)行審核，報(bào)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

 

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