很多沒有接觸過公務(wù)員面試的考生會覺得面試很簡單，還停留在只是做做自我介紹、問一問基本情況層面，那就大錯特錯了。公務(wù)員面試是對考生進行全方位，多角度，立體式的考察。包括對考生的舉止儀表、言語表達、看問題的深度和廣度、對時事熱點的關(guān)注度以及實際解決問題能力等?？赡艽蠹液闷娴氖窃趺纯疾煳覀冞@些能力的呢，接下來云南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）細(xì)數(shù)一下在公務(wù)員面試中我們會遇到哪些題目。

　　一、綜合分析

　　廣場舞大媽經(jīng)常和居民發(fā)生沖突，你怎么看?這就是一道典型的社會現(xiàn)象類的綜合分析題目，也是典型考察我們思維的深度和廣度以及對時事熱點的敏感度，千萬不要告訴我你是“趴窗戶看的”。我們應(yīng)該從發(fā)生沖突的表象出發(fā)，多維度的去分析問題發(fā)生的本質(zhì)原因以及影響，將此問題進行全面透徹的剖析，進而提出你的有針對性的、可行的解決方案，這樣才能讓考官看到你的綜合分析能力。

　　二、人際交往意識與技巧

　　領(lǐng)導(dǎo)安排你和小王共同完成一項工作，由于小王消極怠工，導(dǎo)致工作進展緩慢，領(lǐng)導(dǎo)卻批評了你，你怎么辦?千萬不要告訴我你會告訴如實告訴領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要告訴我你會記恨同事一輩子。你要正確看待此事，你要知道你在此項工作中的角色和重要性。

　　三、計劃組織

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你對沈陽市的代駕行業(yè)做一個調(diào)查，你會怎么組織?此題是考察你能否將一個活動組織好。千萬不要告訴我你會按照事前事中事后去進行組織。你必須要告訴我你會具體調(diào)查哪些內(nèi)容，你是通過什么方式去調(diào)查的，核心的內(nèi)容必須有所闡述。

　　四、應(yīng)變能力

　　你跟同事一起去工廠進行例行檢查，突遇大火，你會怎么辦?這是典型的考察遇到突發(fā)情況我們的應(yīng)變能力。千萬不要告訴我你會帶領(lǐng)所以人員一起跑。我們要有責(zé)任意識。在疏散群眾的同時，我們要進行簡單的滅火等待火警的到來。

　　五、溝通能力

　　外來務(wù)工人員住在熱力井下，領(lǐng)導(dǎo)幾次勸其搬離，都沒成功，領(lǐng)導(dǎo)讓你去勸他們搬走，你會怎么勸說?請現(xiàn)場模擬?千萬不要告訴我讓他們趕緊走要不然，你會采取強硬措施。你必須先理解他們?yōu)槭裁丛谶@住，動之以情，曉之以理，示之以害，誘之以利去感化他們。

　　云南公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生們先了解公務(wù)員面試都考些什么，我們才能靈活應(yīng)對。