2019年云南公務(wù)員面試預(yù)計(jì)7月上旬啟動(dòng)，本文云南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）小編為大家介紹一下云南省考面試的命題規(guī)律及重要政策，希望對大家有所幫助！

　　命題規(guī)律分析

　　近水知魚性，近山識鳥音?！睖?zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，大家要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握云南省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面小編對近三年的云南公務(wù)員面試試題進(jìn)行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。

　　一、面試命題總體特點(diǎn)分析

　　基于云南省各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán)，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重。

　　(一)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

　　在2018年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目為主，玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風(fēng)格，在2018年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式，小材料題即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問題的形式。

　　在2018云南公務(wù)員面試中，德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是，各地的題量略有不同，每套試卷有2～5道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題，且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關(guān)聯(lián)，考生回答時(shí)無需考慮前后問題，僅需判斷每道題的重點(diǎn)測評要素，做針對性的回答即可。

　　二、重點(diǎn)測評要素分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力是重點(diǎn)測評要素，試題形式多樣

　　綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個(gè)地區(qū)公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測評要素，云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均有重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占所有測評要素的20%以上。玉溪市的2018年公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查比例更是高達(dá)40%，五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目的形式出現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題，如玉溪市既有傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題目，也有小材料題形式。

　　2.考查類型全面

　　在云南省近幾年公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時(shí)政熱點(diǎn)類問題中既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力也是近幾年云南省公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項(xiàng)能力，通常通過組織活動(dòng)類問題進(jìn)行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點(diǎn)。

　　1.活動(dòng)類型新穎且題目素材與時(shí)政熱點(diǎn)聯(lián)系緊密

　　云南省近幾年公務(wù)員面試中重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問題，既有對調(diào)研、宣傳、制訂方案、會(huì)議組織等典型活動(dòng)的考查，又有一些較為新穎的活動(dòng)類型，如開創(chuàng)文明城市宣傳活動(dòng)等，且命題素材與時(shí)政熱點(diǎn)聯(lián)系緊密。

　　2.設(shè)問形式多樣化

　　綜觀云南省近幾年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問題問法一般較為單一，基本都是運(yùn)用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公務(wù)員面試的命題形式發(fā)生了變化，在以往傳統(tǒng)設(shè)問形式的基礎(chǔ)上，穩(wěn)中求變，設(shè)問形式更加靈活，更加注重對活動(dòng)中某個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)的考查，需要引起考生足夠的重視。

　　3.越來越凸顯對考生實(shí)際工作能力的考查

　　隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員所面對的日常工作越來越煩瑣、多變而復(fù)雜，這也導(dǎo)致國家對公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，這一點(diǎn)表現(xiàn)在公務(wù)員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實(shí)際。因此，在云南省公務(wù)員面試中，除了要求考生單純組織一個(gè)活動(dòng)這樣的題目外，題目的設(shè)置越來越多地表現(xiàn)為：題中會(huì)設(shè)置一個(gè)存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會(huì)有一個(gè)具體的身份，答題時(shí)需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源，將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計(jì)劃將工作開展下去。也就是說，這類題目加大了對考生協(xié)調(diào)能力的考查力度。

　　重要政策分析

　　備考云南省公務(wù)員面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解云南省公務(wù)員面試的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，以便提高備考效率。下面小編對云南省的面試政策作簡要介紹。

　　一、面試形式

　　根據(jù)《云南省2019年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進(jìn)行公務(wù)員招錄考試面試時(shí)擁有較多的自主權(quán)，而這也導(dǎo)致在云南省公務(wù)員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。

　　(一)非法檢系統(tǒng)面試形式

　　綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式。

　　根據(jù)《云南省2019年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試工作安排以省級和州(市)級公務(wù)員主管部門發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

　　小編在研讀2018年云南省各地級市及自治州公務(wù)員面試公告、通知的基礎(chǔ)上，以表格形式列出了2018年云南省省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試所采用的形式，考生可以參考下表，做到有針對性、有重點(diǎn)地備考。

2018年云南省公務(wù)員面試時(shí)間匯總（非法檢）

　　(二)法檢系統(tǒng)面試形式