原標題：云南網(wǎng)友反映事業(yè)單位待遇比公務員差很多 省人社廳回復

　　云南省一網(wǎng)友日前通過人民網(wǎng)地方領導留言板留言，反映基層事業(yè)單位人員待遇與公務員相比差很多。云南省人力資源和社會保障廳27日回復稱，從總體水平看，云南省機關和事業(yè)單位收入水平大體相當。

　　這名網(wǎng)友反映，自己在2016年成為云南省的一名基層事業(yè)單位在編人員，工資本來就比公務員少，且沒有獎金、加班費，以及車改補貼等。不僅如此，“公務員普遍不掌握專業(yè)技術，大多數(shù)基層行政工作都由事業(yè)編人員完成?！边@名網(wǎng)友吐槽說，在脫貧攻堅戰(zhàn)的關鍵時期，事業(yè)單位人員工資不高的問題將極大打擊基層人員工作的積極性。

　　云南省人力資源和社會保障廳回復稱，2006年機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革以來，機關事業(yè)單位執(zhí)行不同的工資制度。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度，包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中基本工資由職務工資和級別工資構(gòu)成，執(zhí)行國家統(tǒng)一政策和標準。津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼，其發(fā)放范圍、標準和發(fā)放辦法由國家統(tǒng)一管理和制定。事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資制，包括基本工資、績效工資。其中基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，執(zhí)行國家統(tǒng)一政策和標準。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效構(gòu)成，由同級政府人力資源社會保障和財政部門確定水平?；A性績效工資一般按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位的公益目標完成情況、工作人員的工作量和實際貢獻等因素，在核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)單位的內(nèi)部考核辦法，由單位自主分配。因此，公務員和事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成項目、標準等方面因工資制度不同確實存在差異。

　　回復稱，近年來，國家和云南省不斷改革完善機關事業(yè)單位收入分配政策，按照分類指導、統(tǒng)籌兼顧、大體相當?shù)脑瓌t，在強調(diào)機關與事業(yè)單位收入分配制度存在差異的同時，基本保持機關事業(yè)單位待遇水平相銜接?！坝捎谑聵I(yè)單位的行業(yè)類型、生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在較大差異，部分事業(yè)單位的工資水平遠高于公務員。”回復稱，從總體水平看，云南省機關和事業(yè)單位收入水平大體相當。

　　關于公務用車補貼的問題，回復稱，云南省嚴格按照國家相關政策執(zhí)行，對實施中反映的矛盾和問題，云南省將積極向國家相關部門反映。

　　“下一步，云南省將在國家宏觀政策的指導下，按照事業(yè)單位分類改革的總體要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，積極探索并健全完善行政類事業(yè)單位績效工資分配辦法，進一步調(diào)動事業(yè)單位工作人員工作積極性?！被貜妥詈笳f。