2021年云南公務員面試預計會在5月中下旬開始面試，等成績、進面名單發(fā)布后，留給大家準備的時間就不多了，所以建議各位考生，現(xiàn)在就開始備戰(zhàn)面試，不管最后進沒進面，都不虧！

　　備考面試，就一定要充分了解面試當中考官的審核標準！一起來看看吧！

　　1、面試評分項目

　　通過對于面試評分內容的深度分析，我們發(fā)現(xiàn)面試考官的打分項目主要包括三個方面:

　　第一個方面是對于題目的考察，一般包括綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、溝通能力。這些項目會對應具體題目進行考察，綜合分析能力分值占比最高，需要考生重點關注。

　　第二方面評分主要是言語表達，重點關注考生的表達是否清晰明確，有吸引力。

　　第三方面評分主要考察的是考生的舉止禮儀，重點關注考生行為動作，整體是否大方，自信，干練。

　　2、考官評分標準

　　對于考官評分也是根據(jù)評分項目進行，也就是各類題目的考評。

　　重點考察的就是綜合分析能力一般會設置一個社會事件場景考察我們對于常見社會事件的理解。

　　例題：996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著現(xiàn)在盛行的加班文化。對此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　本題表面上在探討企業(yè)員工工作方式，實質上在探求社會領域中勞動者合法權益的保障及勞動法的落實問題。尤其是19大以來政府愈加關注人才體制改革，表明對于勞動者的重視及其權益的關注，就深化人才發(fā)展體制機制改革作出的指示“要樹立強烈的人才意識，做好團引領、服務工作，真誠美心人オ、愛護人才、成就人才?！币虼嗽诜治鲞^程中需要從企業(yè)發(fā)展角度，人才保護角度，國家發(fā)展角度等多維度對于該問題進行思考，這樣的回答才能真正體現(xiàn)出辯證思維。

　　其次是對于語言表達能力的考察

　　對于語言表達來講，基礎要求是流暢，不羅嗦，對于常見的口頭語，聲音小，音調平都是減分項。如果考生對于表達能做到表達流暢有節(jié)奏感，聲音洪亮，有起伏，可以結合一些政策方針使得語言更加的清晰有內涵，分數(shù)當然就會高很多。

　　最后是對于禮儀的考察

　　如果出現(xiàn)過多的小動作，整個考場的過程中不敢看考官等，坐姿沒精神等都是減分項，大家千萬不要忽略禮儀，這是我們成功的第一步，也是讓考官對我們有一個良好的第一印象的核心。