在結構化面試中，最重要最核心的原則就是“人崗匹配”，這也是所有面試形式的本質。那何謂“人崗匹配”呢?通俗一點來理解，就是考官評判一名考生的核心原則就是看他/她是否具備崗位所要求的素質和能力。只有牢牢把握這個本質，我們在面試考場上才會有的放矢。那“人崗匹配”的原則在考場上是怎么體現(xiàn)的呢？接下來云南公務員考試王就從幾個方面“管中窺豹”來跟各位考生探討一下。

　　1、儀容儀表方面

　　儀容儀表是面試成功的敲門磚，它決定著考官對考生的第一印象，非常重要。儀容儀表也要體現(xiàn)出“人崗匹配”：我們報考的都是公職崗位，所以在穿著打扮上就要體現(xiàn)出與公職崗位相匹配的點。

　　比如穿著要盡量正式一點，就像公職人員出席重要場合一樣-西裝、襯衣、皮鞋，必要的時候扎領帶，可以參考新聞中出席會議的領導干部的著裝;妝容、發(fā)型等要體現(xiàn)出公職人員干練、利索的一面，比如女士要把頭發(fā)盤起來或者扎起來，最好能化淡妝;男士頭發(fā)不宜過長等。

　　2、狀態(tài)氣場方面

　　狀態(tài)氣場不僅反映出一個考生的精氣神，將來也代表著公職人員的形象。所以除了儀容儀表之外，在狀態(tài)氣場上我們也要體現(xiàn)出“人崗匹配”。具體而言，就是陽光積極多一點，自信大方多一點，親和力多一點。

　　3、答題立場方面

　　答題立場就是我們站在什么角度來答題。這里的“人崗匹配”就是我們要學會像公職人員一樣，有政府思維，站穩(wěn)政府立場，站在政府的角度來看待問題、思考問題。政府思維包括的方面比較多，整體而言就是政府行政的一系列立場觀點，包括以人民為中心、堅持問題導向、堅持系統(tǒng)觀念等等。

　　舉個例子來幫助大家理解：比如廣場舞擾民的問題，我們不能去談“老人變壞了還是壞人變老了”這樣不負責任的言論，站在政府的立場上，我們要看到公眾日益增長的健身需求與現(xiàn)有社區(qū)條件無法滿足之間的矛盾。這就是政府思維的體現(xiàn)，更多的是要看到現(xiàn)象背后的根源問題，看到政府在社會治理方面還有哪些需要解決的問題。

　　4、問題解決方面

　　解決問題類題目是公職考試中的常見題型，在問題的解決過程中也會體現(xiàn)出“人崗匹配性”。這里的人崗匹配就是解決問題的方法要符合崗位要求的一般流程。比如在很多題目中，都會出現(xiàn)有群眾圍觀拍照這樣的表述，很多考生一看到群眾圍觀拍照就會想到上去制止，要求群眾刪除。

　　其實從執(zhí)法角度講，群眾圍觀拍照是群眾行使監(jiān)督權的形式，我們應該尊重，只要不影響我們的正常工作，不惡意傳播與事實不符的言論即可。所以對于群眾拍照的問題，我們要習慣在群眾鏡頭下工作執(zhí)法，同時提醒群眾不要惡意傳播，否則會追究法律責任。這是對這個問題的立場，也是執(zhí)法崗位面對此類問題的處理流程。

　　以上跟大家探討了一下“人崗匹配”在面試中的應用，希望能給各位考生帶來的啟迪和參考。