為進一步優(yōu)化我縣人才隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》的規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會保障局核準，2023年勐?？h下半年計劃招聘事業(yè)單位工作人員19名，現(xiàn)將有關事項通告如下。

 

組織機構

 

一、招聘原則

 

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設崗、按崗引進”的原則，采取面向社會，公開報名，統(tǒng)一考核測評，綜合評定，擇優(yōu)聘用的方式進行。

 

二、招聘崗位及人數(shù)

 

計劃考核招聘事業(yè)單位工作人員19名，招聘崗位、人數(shù)等詳見《2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，附件1）。

 

專業(yè)目錄：詳見教育部發(fā)布《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學科專業(yè)目錄》（2022年版）（附件5）。

 

三、招聘條件

 

（一）應聘人員應具備以下基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；

 

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

3.具備崗位要求的學歷學位、專業(yè)和其他資格條件；

 

4.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.專業(yè)對口，應聘人員所學專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

 

6.報考人員年齡為18至35周歲，年齡計算截止日期為2023年8月31日（含8月31日）；

 

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

 

（二）有下列情形之一的人員不得報考

 

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

3.在各級機關事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

 

4.機關事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

 

5.現(xiàn)役軍人；

 

6.西雙版納州機關事業(yè)單位在職在編人員；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

四、招聘程序

 

（一）網(wǎng)絡報名

 

報名工作由招聘單位和主管部門具體負責，招聘崗位出現(xiàn)無人報名或報名人數(shù)少于招聘崗位計劃數(shù)的，相應核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

 

1.報名時間：2023年9月16日8：00—2023年9月18日18:00。

 

2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式進行，不接受其他方式報名。符合條件的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將規(guī)定的材料掃描成PDF發(fā)至招聘單位指定郵箱，報名時間截止后不再受理報名。各招聘單位報名電子郵箱和聯(lián)系方式詳見《2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名聯(lián)系信息表》（附件4）

 

報名材料需按照以下順序掃描成PDF壓縮后提交（文件名格式：姓名+所學專業(yè)）：

 

（1）《2023年下半年勐?？h事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名登記表》（附件2）；

 

（2）本人有效居民身份證；

 

（3）報考崗位所需證書和材料：畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表、海外留學畢業(yè)生提供教育部國外學歷學位認證書，教育部學籍在線驗證報告；普通話水平等級證書（2023年應屆畢業(yè)生可憑國家普通話水平測試網(wǎng)考試成績單）；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2023年應屆畢業(yè)生）；學校教務處提供的真實學習成績單；公開發(fā)表的文章、課題項目等科研成果；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關證明；獎懲情況等經(jīng)歷業(yè)績相關證明材料。

 

3.報名要求：應聘人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，并按報名時間節(jié)點和要求提交報名相關材料，因應聘人員提交材料不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。

 

（二）資格初審。由招聘單位和主管部門負責組織實施，各招聘崗位符合報考條件的人員少于5人（含5人）直接進入現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)；符合報考條件的人員超過5人，將安排考核，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進入現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)人員名單。資格復審人員名單在勐?？h人力資源和社會保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進行發(fā)布。

 

資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過招引的，取消其聘用資格。

 

（三）考核

 

考核采取業(yè)績評價、面談、筆試等方式進行，由招聘單位和主管部門負責組織實施，重點考核學業(yè)成績、工作實績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。

 

1.202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取業(yè)績評價考核方式進行，考核滿分為100分，業(yè)績評價考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。

 

2.202304（工程造價崗）、202306（女播音主持崗）、202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理（西傣文翻譯崗）、202308（技術部管理員）、202309（口岸服務管理員1）、202310（口岸服務管理員2）、202311（口岸服務管理員3）、202312（口岸服務管理員4）、202313(不動產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動權益保障崗1)、202316(勞動權益保障崗2)、202317(計算機技術崗)、202318(統(tǒng)計分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取面談方式進行，考核滿分為100分，面談考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。

 

3.202303（水利工程建設管理）、202305(網(wǎng)絡安全和信息化崗)采取筆試方式進行，筆試時間為90分鐘，筆試滿分為100分，筆試成績計入綜合成績。

 

綜合成績總分為100分，崗位綜合成績=筆試成績（換算為100分制）×50%＋面試成績（100分制）×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，以筆試成績高者排前。

 

（四）現(xiàn)場資格復審。資格復審由招聘單位和主管部門具體負責，資格復審是對考生所持證明材料與崗位信息是否相符進行審核。

 

采用現(xiàn)場審核方式進行，參加現(xiàn)場資格復審人員需提供報名時提交的《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審）、教育部留學生學歷學位認證書以及任學生干部情況、獎懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關證明材料原件及復印件各1份。

 

未在規(guī)定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄；資格復審不合格的，取消面試資格。

 

（五）面試。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識儲備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應聘崗位的匹配性要素。

 

面試時間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為70分，低于分數(shù)線70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點后1位），各要素去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當場公布。

 

1.專業(yè)測評崗位：202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取試講方式進行；202306（女播音主持崗）采取現(xiàn)場即興主持+現(xiàn)場播報+演播室主持方式進行；202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理（西傣文翻譯崗）采取現(xiàn)場傣漢語翻譯（互譯）的方式進行；202305(網(wǎng)絡安全和信息化崗)采取運用計算機完成設定任務+即興模擬處置網(wǎng)絡輿情事件的方式進行。

 

2.結(jié)構化面試崗位：202303（水利工程建設管理）、202304（工程造價崗）、202308（技術部管理員）、202309（口岸服務管理員1）、202310（口岸服務管理員2）、202311（口岸服務管理員3）、202312（口岸服務管理員4）、202313(不動產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動權益保障崗1)、202316(勞動權益保障崗2)、202317(計算機技術崗)、202318(統(tǒng)計分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取結(jié)構化面試方式進行。

 

面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計劃招聘人數(shù)，按照面試或綜合成績由高到低等額確定人員進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢人員名單在勐?？h人力資源和社會保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進行發(fā)布。

 

（六）體檢。根據(jù)面試或綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負責組織，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，初次體檢醫(yī)院為勐?？h人民醫(yī)院。

 

體檢費用由報考人員自理。對體檢結(jié)果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，復檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試或綜合成績由高到低順序遞補1次。

 

（七）考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝缓椭鞴懿块T負責，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。

 

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試或綜合成績由高到低順序遞補1次。

 

（八）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會議研究后，確定為擬聘用對象報縣人力資源和社會保障局。

 

（九）公示。擬聘用人員在勐?？h人力資源和社會保障局發(fā)布，各招聘主管部門和西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，公示不少于7個工作日。

 

（十）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議報州人社局核準后，辦理相關聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對所反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

 

附件：附件1：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表.xlsx

 

附件2：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名登記表.xls

 

附件3： 承諾書.docx

 

附件4： 2023年勐海縣下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報名聯(lián)系信息表.xls

 

附件5：教育部發(fā)布《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學科專業(yè)目錄》（2022年版）.zip

 

勐海縣人力資源和社會保障局

 

2023年9月6日