根據(jù)工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源管理有限公司擬向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員12名（其中書記員6名、輔警6名），現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘名額

 

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，暫擬公開招聘勞務(wù)派遣人員12名（其中輔警崗位男6名，書記員崗位男3名，女3名）,詳見《昆明華雅人力資源有限公司2023年度招聘勞務(wù)派遣人員崗位設(shè)置表》（附件1）。

 

三、招聘條件

 

（一）輔警崗位應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律；

 

3.年齡在18周歲以上30周歲以下（1993年11月1日至2005年11月1日期間出生）；

 

4.具有良好的品行；

 

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

6.具有普通高等學(xué)校?？埔陨蠈W(xué)歷；

 

7.退伍軍人優(yōu)先；

 

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

（二）書記員崗應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律；

 

3.年齡在18周歲以上30周歲以下（1993年11月1日至2005年11月1日期間出生）；

 

4.具有良好的品行；

 

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

6.具有普通高等學(xué)校專科以上學(xué)歷；

 

7.能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)的速錄、速記技能和一定的語言文字綜合運(yùn)用能力；

 

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考

 

1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

2.被開除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

 

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的；

 

5.已就業(yè)或者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

 

6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

 

7.錄用時(shí)未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的；

 

8.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

 

9.其他不宜擔(dān)任勞務(wù)派遣書記員情形的。

 

四、招聘程序

 

（一）報(bào)名及資格審查

 

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月1日—11月3日（上午 9:00-11:30，下午15:00-17:30）；

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：宣威市文化路7號(hào)尚峰中心701室，聯(lián)系電話：18487242776 嚴(yán)經(jīng)理。

 

3.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（不收取任何費(fèi)用）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。報(bào)考人員需提交以下材料：

 

①《昆明華雅人力資源有限公司2023年度招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》（附件2）(需貼上1寸照片)一份；

 

②本人親自簽名的《昆明華雅人力資源有限公司2023年公開招聘合同制勞務(wù)派遣人員報(bào)考誠信承諾書》（附件3）一份；

 

③本人近期1寸白底彩色照片電子版以本人姓名命名；

 

④本人有效二代身份證原件、復(fù)印件（查原件收復(fù)印件，下同）；

 

⑤畢業(yè)證原件、復(fù)印件及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或省級(jí)以上教育主管部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》各1份；

 

⑥無違法犯罪記錄證明。

 

4.資格審查：資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。

 

（二）考試

 

考試分為專業(yè)技能測(cè)試、筆試和面試三個(gè)部分。

 

1.擬招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開考，達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃。

 

2.專業(yè)技能測(cè)試和筆試內(nèi)容。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為電腦文字錄入，滿分100分，占綜合成績(jī)的30%。筆試內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、寫作等書記員從業(yè)相關(guān)知識(shí)，滿分100分，占綜合成績(jī)的20%。根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按照3:1的比例確定進(jìn)入筆試和面試的人員，若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或其他影響面試比例的情形，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試，不再遞補(bǔ)。

 

專業(yè)技能測(cè)試及筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考生按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加專業(yè)技能測(cè)試及筆試。

 

3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

 

面試時(shí)間及地點(diǎn)：考試地點(diǎn)及具體情況另行通知。

 

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定進(jìn)入體檢和考察的人員。

 

（三）體檢和考察

 

統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由本人支付。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。因體檢或考察不合格造成的空缺人選，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

五、公示和聘用

 

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

 

公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄形成崗位空缺的，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

六、儲(chǔ)備人員

 

參加面試且面試成績(jī)70分以上的人員作為勞務(wù)派遣書記員儲(chǔ)備人員，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)可從儲(chǔ)備人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序按照相關(guān)程序補(bǔ)錄。儲(chǔ)備期間為本次招錄后至下次招錄前。

 

七、招聘崗位待遇及管理方式

 

（一）招聘人員待遇。本次招聘書記員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月,試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后待遇為4300元/月（含五險(xiǎn)）。

 

（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時(shí)對(duì)招聘人員進(jìn)行年度考核，通過考核則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動(dòng)人事關(guān)系。

 

（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關(guān)系。

 

八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

整個(gè)招聘過程自覺接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

 

本公告由昆明華雅人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：嚴(yán)經(jīng)理 18487242776。