根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，普洱市公務(wù)員局、普洱市人力資源和社會(huì)保障局決定統(tǒng)一開(kāi)展2023年市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、公開(kāi)遴選職位

 

具體職位詳見(jiàn)《2023年普洱市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）和《2023年普洱市市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件2）。

 

二、公開(kāi)遴選對(duì)象范圍

 

全市縣（區(qū)）級(jí)及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行公務(wù)員或參照管理登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。

 

全市縣（區(qū)）級(jí)及以下事業(yè)單位在編在崗、聘任在七級(jí)管理崗及以下人員和專業(yè)技術(shù)人員（不含工勤人員或工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的人員）。

 

普洱市屬駐縣（區(qū)）及以下的單位符合條件的人員可報(bào)名。

 

中央、省駐普單位工作人員符合條件的也可報(bào)名。

 

三、公開(kāi)遴選的資格條件

 

（一）基本條件

 

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

 

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

 

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)（單位）工作2年以上。年度考核沒(méi)有基本稱職（基本合格）及以下等次。

 

5.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

 

6.大學(xué)專科及以上文化程度。

 

7.年齡40周歲以下的，為1982年12月1日以后出生；年齡35周歲以下的，為1987年12月1日以后出生；年齡30周歲以下的，為1992年12月1日以后出生。

 

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

9.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

 

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年12月31日?，F(xiàn)任職務(wù)（職級(jí)、崗位等級(jí)）以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

 

（二）有下列情形之一的，不能參加公開(kāi)遴選

 

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

5.新招錄、招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員和事業(yè)單位人員未滿最低服務(wù)年限5年的（含試用期）。

 

6.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任（調(diào)配）有其他限制性規(guī)定的。

 

7.尚在新錄用（聘用）公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）試用期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

8.原不具有公務(wù)員身份通過(guò)換屆選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人員，任期未滿一屆的。

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

報(bào)名人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列回避情形的遴選職位，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的遴選機(jī)關(guān)的職位。不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條所列回避情形的職位。

 

（三）有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

 

1.報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)（職級(jí)）或崗位等級(jí)高于遴選職位要求的，選調(diào)后，其職務(wù)（職級(jí)）或崗位等級(jí)、工資待遇等按所報(bào)考職位確定，不再保留原職務(wù)（職級(jí)）或崗位等級(jí)及相關(guān)待遇。

 

2.事業(yè)單位公開(kāi)遴選堅(jiān)持同類同性質(zhì)和順向流動(dòng)原則，公務(wù)員、參公管理人員、財(cái)政全額撥款事業(yè)人員可報(bào)考財(cái)政全額撥款事業(yè)單位；公務(wù)員、參公管理人員、財(cái)政全額撥款、財(cái)政差額撥款事業(yè)單位人員可報(bào)考財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。

 

四、公開(kāi)遴選程序

 

（一）職位查詢

 

公開(kāi)遴選職位及資格條件等情況詳見(jiàn)《職位表》，報(bào)名人員可在本公告發(fā)布之日起通過(guò)普洱先鋒網(wǎng)查詢（http://zswldj.1237125.cn/html/pe/index.html）。

 

報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）聯(lián)系。

 

（二）報(bào)名和資格審查

 

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位、主管部門(mén)、組織人社部門(mén)審核同意后報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)遴選職位，同步進(jìn)行資格審查。報(bào)名步驟如下:

 

1.組織推薦。2023年12月25日09:00至12月27日18:00報(bào)考人員進(jìn)入智考中國(guó)報(bào)名系統(tǒng)（https://zhikaocn.com/invitation/notice/435），首次登錄的考生請(qǐng)先注冊(cè)，注冊(cè)成功后可選擇“賬號(hào)登錄”或“手機(jī)登錄”的方式進(jìn)入報(bào)名界面。通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人近6個(gè)月內(nèi)一寸彩色免冠正面照片（格式支持：JPG、JPEG，最大支持：10M，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨）。報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》及《職位表》，選擇符合自身學(xué)歷等條件的職位報(bào)考，并網(wǎng)簽報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。因填報(bào)虛假信息、錯(cuò)誤理解招聘條件等原因造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

2.資料上傳。報(bào)考人員將身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》《全國(guó)人事檔案專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》、報(bào)考職位要求的職位工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等有關(guān)材料以附件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)，并提交審核。未提交審核的視為未報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)考信息一經(jīng)提交審核不能修改。

 

3.資格審查。資格審查工作由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)，時(shí)間為2023年12月25日09:00至12月28日12:00。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳資料的報(bào)名人員，各遴選機(jī)關(guān)（單位）不予資格審查。報(bào)名期間（2023年12月25日09:00至12月27日18:00），報(bào)考資格未經(jīng)審查或未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)其他職位或者修改、補(bǔ)充報(bào)名表。通過(guò)資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。

 

資格審查貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）均可以取消其遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職位發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

4.職位裁減及補(bǔ)報(bào)。符合報(bào)名條件人數(shù)與每個(gè)遴選職位計(jì)劃人數(shù)的比例不低于5:l，達(dá)不到開(kāi)考比例的，將根據(jù)報(bào)名人數(shù)相應(yīng)裁減崗位數(shù)量，裁減后仍無(wú)法達(dá)到開(kāi)考比例、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消遴選職位，并于2023年12月底前在普洱先鋒網(wǎng)公布職位裁減及職位取消情況。對(duì)遴選急需緊缺專業(yè)人才，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但不低于3:1。在報(bào)名結(jié)束后，重新開(kāi)放報(bào)名系統(tǒng)，允許被取消職位人員選擇其他符合條件的職位報(bào)考，改報(bào)時(shí)間為2023年12月29日09:00至18:00。

 

5.打印準(zhǔn)考證。2024年1月8日09:00起，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。

 

網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證時(shí)遇到相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)撥打以下電話進(jìn)行咨詢：400-088-0028（上午09:00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）。

 

五、考試

 

考試分為筆試和面試，由市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。

 

（一）筆試

 

筆試科目《綜合能力測(cè)試》，滿分100分，采取閉卷考試的方式進(jìn)行。

 

1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2024年1月13日（星期六）上午09:00—11:30，在思茅區(qū)設(shè)置考點(diǎn)。報(bào)名人員須攜帶本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試考試用品由本人自帶，考試地點(diǎn)、考試用品等具體事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

2.成績(jī)查詢。報(bào)名人員于2024年1月19日登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

 

市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局將適時(shí)在普洱先鋒網(wǎng)公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線及最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員名單。

 

（二）面試

 

面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入遴選后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

 

1.確定面試人員。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，按實(shí)際筆試合格人員確定面試人員。

 

2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)（單位）組織面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。因復(fù)審不合格或自動(dòng)棄權(quán)未達(dá)到面試比例的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的職位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人員組織面試。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。

 

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)通知，需提交以下材料：

 

（1）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。

 

（2）《報(bào)名推薦表》原件1份。

 

（3）《全國(guó)人事檔案專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》復(fù)印件一份。

 

（4）報(bào)考職位要求的職位工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等證明材料。

 

（5）遴選機(jī)關(guān)（單位）要求提供的其他材料。

 

以上報(bào)名材料，復(fù)印件須在正面上方注明“此件與原件一致、經(jīng)辦人、復(fù)印日期”后加蓋公章，要求內(nèi)容清晰、印章可辨。

 

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見(jiàn)面試公告。

 

4.綜合成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。

 

綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在普洱先鋒網(wǎng)公布。

 

六、體檢和考察

 

體檢和考察工作由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

（一）確定進(jìn)入體檢和考察人員名單。遴選機(jī)關(guān)（單位）按每個(gè)遴選職位綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以2:1的比例確定體檢和考察人員名單，以2:1比例末位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

 

（二）體檢。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)職位需要，組織擬考察對(duì)象到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，可參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)（單位）另行通知。

 

（三）考察。遴選機(jī)關(guān)（單位）派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。考察可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或事業(yè)單位聘用人員審批表以及其他需要核實(shí)的情況（如：違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

因體檢、考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)未達(dá)到2:1的，按照綜合成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)1次后仍未達(dá)到比例的職位，按實(shí)際人員組織考察，遞補(bǔ)人員應(yīng)從參加面試且達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中產(chǎn)生。

 

七、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照比選擇優(yōu)的原則集體研究確定擬遴選人員，報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局審核，不唯分取人。并在普洱先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

 

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按要求報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)配）手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

 

對(duì)公開(kāi)遴選擬轉(zhuǎn)任（調(diào)配）人員設(shè)置試用期，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬遴選轉(zhuǎn)任人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)配）手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

（一）公開(kāi)遴選工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

 

（二）參加公開(kāi)遴選工作的人員，嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

（三）報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，凡弄虛作假的，嚴(yán)肅處理，取消遴選資格。

 

（四）對(duì)于遴選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的誣告陷害、不實(shí)舉報(bào)等情況，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

九、重要提示

 

（一）本公告由市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。職位設(shè)置、資格審查、體檢、考察、公示、試用期管理等有關(guān)具體事項(xiàng)由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)解釋。

 

（二）報(bào)名人員提交《報(bào)名推薦表》時(shí)，須核對(duì)聯(lián)系電話（手機(jī)）是否真實(shí)、有效，以便遴選機(jī)關(guān)（單位）在資格審查及后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因無(wú)法與報(bào)名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

（三）嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備（如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等）帶至座位。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶入考場(chǎng)的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

 

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

咨詢電話：

 

市委組織部公務(wù)員一科 0879—2189582

 

市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0879—2129579

 

市人力資源和社會(huì)保障局人事考試科 0879—2134964

 

附件：

 

 

 

 

普洱市公務(wù)員局

 

普洱市人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年12月19日