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云南麗江玉龍縣第一中學(xué)緊缺急需人才招聘公告

http://www.jinglongming.com 2024-03-12 13:56 來源：麗江人力資源和社會(huì)保障局

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玉龍縣第一中學(xué)緊缺急需人才招聘公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》、《玉龍縣剛性引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》（玉編辦〔2022〕37號(hào)）精神，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，玉龍縣第一中學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘高中緊缺學(xué)科教師2人（專技崗位），現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

玉龍縣第一高級(jí)中學(xué)是云南省一級(jí)三等完全中學(xué)。學(xué)校創(chuàng)建于1991年，時(shí)稱麗江八中，2012年學(xué)校整體搬遷到玉龍縣城辦學(xué)，距離麗江大研古城4公里，學(xué)校文化底蘊(yùn)豐厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循人才優(yōu)先、事業(yè)為上、人崗相適，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式，公開招聘緊缺急需崗位教師。

三、招聘對(duì)象及崗位

（一）招聘對(duì)象

取得研究生以上學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的師范院校畢業(yè)生（教育部直屬師范大學(xué)2020年以來畢業(yè)生可放寬至本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位）。

（二）招聘崗位及人數(shù)

玉龍縣第一中學(xué)招聘教師2人，分別為：高中數(shù)學(xué)教師1人，高中英語教師1人，具體要求及招聘條件見附件1。

四、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備招聘崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

5.適應(yīng)崗位需要的身體條件；

6.研究生持有畢業(yè)證和碩士及以上學(xué)位證書，本科生持有畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書；

7.年齡35歲及以下（即1988年3月1日以后出生）。

8.崗位所需要的其他條件。

（二）報(bào)考具體條件

報(bào)考具體條件見《玉龍縣第一中學(xué)緊缺急需人才招聘崗位信息表》。

（三）有下列情況之一者不得參加報(bào)考

1.報(bào)名時(shí)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員。

2.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：先后到麗江市玉龍縣第一中學(xué)設(shè)在西南大學(xué)、云南師范大學(xué)的招聘地點(diǎn)開展現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及招聘工作。招聘崗位招滿即止（如在前一所學(xué)校招滿的崗位，下一所學(xué)校的招聘中就不再開展招聘）。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

2024年3月29日，西南大學(xué)（北碚校區(qū)）第三運(yùn)動(dòng)場(chǎng)玉龍一中招聘點(diǎn)。

2024年4月，云南師范大學(xué)招聘點(diǎn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)待定）。

3.報(bào)名時(shí)須提交的材料：

①《玉龍縣第一中學(xué)緊缺急需人才招聘報(bào)名登記表》（附件2）

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（合格證明）、普通話證書及其復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)審核相關(guān)原件材料，留取復(fù)印件（2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先憑學(xué)校出具的相關(guān)證明報(bào)名，2024年7月以前要出具相關(guān)證件原件）

③留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

④近期一寸免冠照片1張。

（二）資格審核

由縣人才辦、縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教體局紀(jì)檢組、縣人社局、縣教育體育局、用人單位專家組成招聘工作組，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考材料原件進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名考生，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）筆試和面試

1.開考比例。本次招聘崗位的開考比例原則上不低于1：3。確因招聘緊缺急需崗位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，可放寬開考比例。

2.筆試。每個(gè)考點(diǎn)符合條件的報(bào)名人數(shù)超過10人（包含10人）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10人的崗位，則免筆試直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

3.面試。

（1）具體面試時(shí)間和地點(diǎn)視報(bào)名情況另行通知。

（2）面試通過情景模擬授課加結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（3）面試滿分100分，其中情景模擬授課80分、結(jié)構(gòu)化面試20分。面試綜合成績(jī)=模擬授課成績(jī)+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。模擬授課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。設(shè)最低控制線為70分。

按照面試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入考察、體檢人選。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議。通過考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）體檢和考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察。由用人單位通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

3.公示。面試、體檢和考察結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在麗江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、玉龍縣政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準(zhǔn)）。

（六）聘用管理

1.本次招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本次招聘的工作人員須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。

3.本次招聘的工作人員實(shí)行試用期，試用期12個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘。

4.本次招聘的工作人員在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）。

5.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。

六、人才待遇