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2024年云南保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員7人公告

http://www.jinglongming.com 2024-06-13 14:17 來源：保山市人力資源和社會(huì)保障局

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保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院、保山市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)將保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、崗位需求

此次公開招聘計(jì)劃招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員7人，具體招聘崗位信息詳見附件1《保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》。

三、招聘范圍和對(duì)象

符合崗位要求本科及以上畢業(yè)生，在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意且符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。年齡計(jì)算截止到報(bào)名當(dāng)天。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他條件。

（二）不符合報(bào)名的情形

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.截止報(bào)名當(dāng)天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員不滿服務(wù)期的；

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員(含市外人員)報(bào)考我市事業(yè)單位公開招聘崗位的，應(yīng)符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。對(duì)不符合我市服務(wù)期規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編報(bào)考人員資格復(fù)審不通過的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；市級(jí)及縣級(jí)的新錄用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務(wù)年限從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)聘為正式在編教師之日起算；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務(wù)年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

5.曾被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職5年以內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2024年6月12日在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁和微信公眾號(hào)、保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院網(wǎng)頁和微信公眾號(hào)、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年6月28日17:30。

2.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨（團(tuán)）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等）、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話水平、外語水平、所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作實(shí)績等相關(guān)材料，掃描上傳至工作郵箱(bszjzxrsb@163.com)進(jìn)行報(bào)名。郵件標(biāo)題格式為：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：楊××工程檢測(cè)A崗135****4516）。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，不接受任何形式的紙質(zhì)報(bào)名材料。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人信息，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。未按要求提交材料或材料提供不充分產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（三）資格審查。由保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查，資格審查將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應(yīng)資格。

（四）確定面試人員。根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人報(bào)名掃描件信息，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定面試人員。因特殊情況達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可按實(shí)際符合資格條件人數(shù)進(jìn)行面試。

（五）面試時(shí)間和地點(diǎn)

屆時(shí)另行通知。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

（六）面試

面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。每位考生面試時(shí)間為20分鐘，主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。同一崗位使用同一套題，實(shí)行量化打分，面試成績按100分計(jì)算，面試成績75分及以上為合格。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（七）確定簽約對(duì)象

面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與簽約對(duì)象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對(duì)象。由保山市人力資源和社會(huì)保障局、保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院與被簽約對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張（簽約人員適用于當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生面談后擬招聘的可直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。

（八）資格復(fù)審

由保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（九）體檢

由保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢合格的，確定為考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（十）考察

由保山市檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。主要對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察，考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示

擬招聘人員通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、考察、體檢結(jié)果。

（十二）聘用

公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。此次招聘人員屬于事業(yè)單位在職在編專業(yè)技術(shù)人員，聘用人員按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用后待遇按國家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按照面試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補(bǔ)：

（一）簽約人員放棄簽約、進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的；

（二）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（三）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（四）擬聘人選放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（六）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀(jì)律和要求

（一）對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。