為引進(jìn)和公開招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十一條措施》、麗江市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）、《麗江市中醫(yī)醫(yī)院2024年第三次急需緊缺衛(wèi)生人才公開招聘工作實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘急需緊缺衛(wèi)生人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

一、招聘原則

 

招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

 

二、招聘基本條件

 

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

 

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

 

3.具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。

 

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

5.具備崗位所需的其他條件。

 

6.年齡原則上不超過35周歲；博士畢業(yè)生年齡可放寬至不超過40周歲；其他放寬年齡的情形按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）執(zhí)行，年齡計(jì)算截止時(shí)間為：以公告報(bào)名之日起算。

 

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

 

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

 

2.報(bào)名時(shí)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員；

 

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

5.應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；

 

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

 

三、招聘名額、崗位和具體條件

 

醫(yī)院計(jì)劃引進(jìn)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員1名，招聘崗位、名額和具體條件詳見附件1（麗江市中醫(yī)醫(yī)院2024年第三次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表）。

 

四、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)

 

（一）報(bào)名時(shí)間

 

2024年6月26日8:00--7月2日18:00。

 

（二）報(bào)名方式、及需提交材料

 

本次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名：按順序掃描報(bào)名資料，存為一個(gè)WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報(bào)名崗位+姓名”命名文件及郵件名，發(fā)送到招聘單位電子郵箱（ljszyyy888@126.com）。具體提交報(bào)名材料如下：

 

1.報(bào)名表（附件2）；

 

2.身份證；

 

3.個(gè)人基本簡歷；

 

4.各學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證，規(guī)培證；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及學(xué)校出具的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明；

 

5.職業(yè)資格證書；

 

6.獲獎(jiǎng)證書；

 

7.在職人員報(bào)考的，需提供單位人事部門出具的同意報(bào)考證明；

 

8.其他證明資料。

 

（三）其他注意事項(xiàng)

 

1.資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

2.每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)考人員專業(yè)要求以招聘崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)。

 

五、招聘方式、步驟及程序

 

（一）招聘方式

 

采取面試考核招聘。

 

（二）招聘步驟和程序

 

1.資格審查

 

初審合格后用人單位通知應(yīng)聘者考試前持相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審：參加復(fù)審人員需提供本人身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件各一份。報(bào)考人員應(yīng)對提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格及聘用資格。

 

2.招聘測試

 

招聘考試由麗江市中醫(yī)醫(yī)院組織實(shí)施，在麗江市衛(wèi)生健康委員會的全程參與和監(jiān)督指導(dǎo)下，對符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行面試并當(dāng)場公布成績?？荚嚂r(shí)間：2024年7月5日；考試地點(diǎn)：麗江市中醫(yī)醫(yī)院門診樓五樓。

 

（1）開考比例：招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3。確因招聘急需緊缺人才達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人社局審批同意后，可通過劃定最低合格線，放寬開考比例。

 

（2）面試方式：采取問答的方式進(jìn)行。每場設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場工作人員由用人單位有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市衛(wèi)健委有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。

 

（3）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識為主，重點(diǎn)測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。在市衛(wèi)健委有關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督下現(xiàn)場出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律。

 

（4）面試時(shí)間和成績計(jì)算：每位考生的面試時(shí)間不超過10分鐘。面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算（成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入）。差額的崗位最后按照崗位面試成績高低順序確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道題，成績高者優(yōu)先。達(dá)到開考比例的崗位面試最低控制線為60分（含60分）才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。達(dá)不到開考比例的崗位面試最低控制線為70分（含70分）才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

（5）考生注意事項(xiàng)：面試前保持電話暢通，務(wù)必按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件參加面試。面試開始15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

 

（三）考察

 

考察通過查閱學(xué)生檔案、誠信記錄、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進(jìn)行考察考核。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動(dòng)合同的證明。

 

（四）體檢

 

簽訂就業(yè)意向書的考生，根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，招聘單位在收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

 

（五）遞補(bǔ)

 

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

 

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；

 

2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

 

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

 

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

 

（六）公示

 

考試考核、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

（七）聘用審批

 

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和云南省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)市人力資源和社會保障局審核審批后，辦理聘用手續(xù)。

 

六、其他事項(xiàng)

 

（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期醫(yī)院將對聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

 

（二）人才政策待遇。根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》等的規(guī)定，引進(jìn)的急需緊缺碩士研究生及以上人才給予以下待遇：

 

1.醫(yī)學(xué)類博士研究生：除工資待遇外，贈送一套80平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助，分5年給予最高100萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

 

2.急需緊缺醫(yī)學(xué)類碩士研究生：除工資待遇外，引進(jìn)的急需緊缺碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)10萬元。

 

3.以上人才待遇經(jīng)單位一年試用期考核合格后申報(bào)兌現(xiàn)。

 

（三）紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督?？忌毞膰液褪￡P(guān)于專項(xiàng)招聘的政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，遵守考試紀(jì)律，對違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格；所有畢業(yè)生報(bào)到時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位要求的其它證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)必須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

 

（四）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。

 

（五）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定辦理

 

咨詢電話：麗江市中醫(yī)醫(yī)院0888-5329266

 

麗江市衛(wèi)生健康委員會0888-5456735

 

監(jiān)督電話：駐麗江市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5457268

 

附件：附件1：麗江市中醫(yī)醫(yī)院2024年度第三次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表

 

附件2：麗江市中醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表