?。?）通過資格初審人員≧5人，成立面談考核組，對通過資格審核的應聘人員以線上、線下相結合的方式開展面談，重點考核學業(yè)成績、工作實績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分數線為70分，面談成績低于70分不得進入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1:5的比例擇優(yōu)確定進入現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)人員名單。

 

　?。?）通過資格初審人員<5人，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。

 

　　（四）現(xiàn)場資格復審

 

　　由招聘工作組組織開展，對應聘人員資格條件、提交的報名材料認真進行復核。

 

　　采用現(xiàn)場審核方式進行，參加現(xiàn)場資格復審人員需提供報名時提交的《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學生學歷學位認證書以及任學生干部情況、獎懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經歷業(yè)績相關證明材料原件及復印件各1份。

 

　　現(xiàn)場資格復審合格，進入考核測評環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄；資格復審不合格的，取消考核測評資格。

 

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　　考核測評采取結構化面試方式進行。面試內容主要側重考核考生技能、專業(yè)能力、知識儲備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應聘崗位的匹配性要素。

 

　　面試時間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分數線為70分，低于分數線70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分（至少保留小數點后1位），各要素去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數，面試成績于面試結束當場公布。面試成績即為考生的最終考核測評成績。

 

　　面試結束后，結合崗位計劃招聘人數，按照面試（考核測評成績）成績由高到低等額確定人員進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試（考核測評成績）成績24小時內在西雙版納州人力資源和社會保障局官網發(fā)布。

 

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　　體檢嚴格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實施。

 

　　1.體檢人員確定：按考核測評成績從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.體檢組織及標準：體檢應在景洪市第一人民醫(yī)院進行，體檢項目參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3體檢由招聘單位或主管部門組織實施，體檢費用由參檢人員自行承擔。

 

　　4.對體檢結果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結論5日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，復檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照考核測評成績由高到低順序遞補1次。

 

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