1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未結案的；曾因違法行為，受到行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；有吸毒史的；受過其他違法犯罪處罰不宜聘用的。

 

　　2.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。

 

　　3.曾因違反輔警或編外人員有關管理規(guī)定被解除勞動合同的。

 

　　4.正在接受審查或受處分且處分期限未滿的。

 

　　5.直系血親或對本人有較大影響的旁系血親中有參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親或對本人影響較大的旁系血親中有被判處刑罰的或正在服刑的；直系血親或對本人影響較大的旁系血親中有正在被政法機關偵查、控制的犯罪嫌疑分子的。

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　7.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的。

 

　　8.患有嚴重身體疾病或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病以及不宜從事警務輔助工作疾病的。

 

　　9.現(xiàn)役軍人、在讀全日制高校學生。

 

　　10.同時與其他用人單位建立勞動關系的。

 

　　11. 國家法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定不得從事警務輔助工作的其他情形。

 

　　四、招聘方法和程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　通過維西就業(yè)微信公眾號平臺向社會發(fā)布招聘公告。

 

　?。ǘ﹫竺百Y格審查

 

　　采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名人員須填寫報名表格，提供身份證、戶口簿、學歷證書、退役證等相關證書原件及復印件和其他要求提供的證明材料?，F(xiàn)場報名時工作人員需按報考條件進行資格審查，內容包括年齡、戶籍、學歷等招聘條件，審查符合條件的方可接受報名。

 

　　（三）面試

 

　　符合報名條件的人員均進入面試。面試主要考察考生適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內容及面試方式由本次招聘工作領導小組研究確定，根據(jù)面試者演講答辯所反映的語言表達能力、綜合分析解決問題能力、邏輯思維能力、組織管理協(xié)調能力、應變能力、儀表氣質等進行評分。

 

　　計算機測查：所有參加面試的人員，面試結束后即進行計算機基本應用技能測試。

 

　?。ㄋ模w能測評

 

　　參加體能測試人員將按照面試成績從高分到低分2:1的比例擇優(yōu)確定。體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》的規(guī)定操作，測評項目為男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑、縱跳摸高三個項目。不按時參加的視為自動放棄。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　按照綜合成績由高到低確定體檢人員。有符合優(yōu)先招聘情形的按優(yōu)先情形辦理，如果不符合優(yōu)先招聘情形或同時具備優(yōu)先招聘情形的，則按面試成績確定體檢人員，因體檢不合格造成招聘人員空缺的，按綜合成績高低依次遞補。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》等規(guī)定執(zhí)行，委托維西縣人民醫(yī)院組織，考生體檢費用自理。體檢不合格者取消聘用資格，按考生綜合成績排名順序，依次順延補足參加體檢人數(shù)。同期由禁毒大隊組織開展毛發(fā)檢測。

 

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