第一條  為規(guī)范浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理，逐步建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊(duì)伍，提高面試測評(píng)水平，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  公務(wù)員錄用面試考官（以下簡稱面試考官）是指在公務(wù)員錄用面試中對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)當(dāng)由根據(jù)本辦法獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

　　第三條  面試考官管理應(yīng)遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分級(jí)負(fù)責(zé)、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。

　　第四條  省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省面試考官的綜合管理工作，設(shè)區(qū)的市（以下簡稱市）級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)面試考官管理工作。面試考官管理包括資格認(rèn)定、組織管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督等工作?？h級(jí)公務(wù)員主管部門受上級(jí)公務(wù)員主管部門委托，可承擔(dān)面試考官管理的相關(guān)工作。

　　第五條  面試考官所在單位應(yīng)按照公務(wù)員主管部門的要求，負(fù)責(zé)本單位面試考官的人選推薦和日常管理工作，并為面試考官從事面試工作和參加培訓(xùn)提供便利條件。

　　第六條  面試考官應(yīng)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┱螆?jiān)定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；

　?。ǘ┲矣诼毷?，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男忻嬖嚳脊俾氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┚哂斜究埔陨衔幕潭?；

　　（五）具有3年以上從事人事管理、人才測評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級(jí)副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

　?。┦屑?jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。

　　第七條  根據(jù)公務(wù)員錄用面試工作需要，面試考官分為高級(jí)面試考官、一級(jí)面試考官、二級(jí)面試考官，分別應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(一）高級(jí)面試考官

　　1.具有長期從事面試測評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，參與研究制定公務(wù)員考試錄用方面的法規(guī)政策；

　　2.參加多次省級(jí)以上面試考官培訓(xùn)并考試考核合格，具備較高的人才測評(píng)專業(yè)知識(shí)和技能；

　　3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠組織公務(wù)員錄用面試；

　　4.掌握綜合面試測評(píng)技術(shù)，具備指導(dǎo)命題開發(fā)和培訓(xùn)其他考官的能力。

　?。ǘ┮患?jí)面試考官

　　1.具有豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公務(wù)員考試錄用方面的法律法規(guī)規(guī)章和政策，熟練掌握面試工作流程和規(guī)則；

　　2.參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試考核合格，具備人才測評(píng)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；

　　3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場把控能力，能夠擔(dān)任主考官組織開展面試工作；

　　4.掌握結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等各種面試組織方法，能參與研制面試試題和探索新的面試技法。

　?。ㄈ┒?jí)面試考官

　　1.了解公務(wù)員考試錄用方面的政策規(guī)定，參加過相應(yīng)的面試考官資格培訓(xùn)并考試考核合格；

　　2.掌握一定的人才測評(píng)理論和常用的面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力；

　　3.能夠擔(dān)任面試考官，獨(dú)立思考測評(píng)，對(duì)人才評(píng)價(jià)基本準(zhǔn)確；

　　4.能在專家或主考官的指導(dǎo)下進(jìn)行面試新技法的應(yīng)用。

　　第八條  擔(dān)任主考官的，除應(yīng)具備本辦法第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┦炀氝\(yùn)用普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢；

　?。ǘ┚邆湟患?jí)以上面試考官資格;

　　（三）擔(dān)任省級(jí)機(jī)關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔(dān)任縣處級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔(dān)任市級(jí)以下機(jī)關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第九條  面試考官應(yīng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬┓拿嬖嚬ぷ鹘y(tǒng)一安排，堅(jiān)持客觀、公正、平等、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行面試工作職責(zé)；

　　（二）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，自覺遵守面試考官管理辦法和面試工作紀(jì)律；

　?。ㄈ┘訌?qiáng)相關(guān)政策和知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺接受規(guī)定的面試培訓(xùn)和工作考核；

　　（四）主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、社會(huì)各界和應(yīng)試人員等的監(jiān)督；

　　（五）面試組織單位交辦的其他相關(guān)工作。

　　第十條  面試考官享有下列權(quán)利：

　　（一）受邀參加公務(wù)員面試工作，行使面試考官職權(quán)，獲得相應(yīng)的面試工作報(bào)酬；

　?。ǘ﹨⒓用嬖嚳脊俚臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作研討；

　　（三）對(duì)面試工作提出意見與建議。

　　第四章  資格認(rèn)定、終止和取消

　　第十一條  省或市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)面試考官隊(duì)伍建設(shè)需要，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)省本級(jí)面試考官和全省高級(jí)面試考官的調(diào)整，市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)一級(jí)、二級(jí)面試考官的調(diào)整。高級(jí)、一級(jí)面試考官一般不得超過下一級(jí)面試考官總數(shù)的10%。

　　第十二條  符合本辦法第六條規(guī)定的人員，可按下列程序申請(qǐng)面試考官資格：

　?。ㄒ唬┙?jīng)所在單位推薦，由本人填寫《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格申請(qǐng)表》；

　　（二）按管理權(quán)限分別報(bào)省或市級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行資格審查；

　　（三）參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試考核合格；

　　（四）對(duì)符合條件者由省級(jí)公務(wù)員主管部門按管理權(quán)限確認(rèn)面試考官資格，并頒發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。面試考官資格有效期（任期）為5年。

　　初次申報(bào)合格者一般認(rèn)定二級(jí)面試考官資格。

　　取得二級(jí)面試考官資格3年以上，擔(dān)任公務(wù)員面試考官六次以上，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認(rèn)定為一級(jí)面試考官。

　　取得一級(jí)面試考官資格3年以上，擔(dān)任公務(wù)員面試考官十次以上，由省級(jí)單位或市級(jí)公務(wù)員主管部門推薦，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認(rèn)定為高級(jí)面試考官。

　　因工作需要，公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)處（科）室正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，可由省或市級(jí)公務(wù)員主管部門直接認(rèn)定一級(jí)面試考官。

　　第十三條  面試考官有下列情形之一的，終止其面試考官資格：

　?。ㄒ唬┍救酥鲃?dòng)申請(qǐng)不再擔(dān)任面試考官的；

　?。ǘ┮蚬ぷ鲘徫徽{(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官的；

　?。ㄈ┮蛏眢w原因不能正常履行面試考官職責(zé)的；

　　（四）已退休的；

　?。ㄎ澹┤纹跐M考核不合格的；

　　（六）有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。

　　第十四條  面試考官有下列情形之一的，取消其面試考官資格：

　?。ㄒ唬┻`反公務(wù)員錄用考試紀(jì)律，泄露工作秘密，徇私舞弊的；

　　（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔(dān)任面試考官的；

　?。ㄈ┙M織或參與各類社會(huì)化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)的；

　?。ㄋ模┎环墓珓?wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作的；

　　（五）不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格的；

　?。┢渌灰死^續(xù)從事面試考官工作的。

　　第十五條  面試考官被終止或取消資格的，由所在單位報(bào)認(rèn)定其資格的省或市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，或由認(rèn)定其資格的省或市級(jí)公務(wù)員主管部門直接作出相應(yīng)決定，其資格證書予以注銷，并予以公告。

　　第十六條  被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請(qǐng)面試考官資格的，按照本辦法第十二條的規(guī)定辦理。被取消面試考官資格的人員，不得再重新申請(qǐng)面試考官資格。

　　第十七條  市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試考官的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。任職資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。面試考官在任期內(nèi)至少參加兩期知識(shí)更新培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)情況由組織培訓(xùn)的公務(wù)員主管部門予以記載，作為面試考官資格認(rèn)定和考核的重要依據(jù)。

　　第十八條  面試考官培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員錄用制度和政策；

　?。ǘ┟嬖嚬ぷ骷o(jì)律和廉政紀(jì)律規(guī)定；

　?。ㄈ┤瞬艤y評(píng)的基本理論與實(shí)踐；

　　（四）常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；

　?。ㄎ澹┟嬖嚨慕M織管理與實(shí)施；

　?。┢渌嚓P(guān)知識(shí)和技能。

　　培訓(xùn)要結(jié)合采用面試模擬及案例分析等方式，提升培訓(xùn)效果。

　　第十九條  市級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)制定面試考官業(yè)績考核管理辦法，建立面試考官信息庫和考官工作業(yè)績檔案庫，加強(qiáng)對(duì)面試考官履職情況的管理和考核。對(duì)面試考官個(gè)人信息、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、面試場次數(shù)量、面試綜合評(píng)估及廉潔自律情況等進(jìn)行建檔登記，并作為任期考核的重要依據(jù)。

　　第二十條  面試考官任期屆滿，公務(wù)員主管部門對(duì)其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)等進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。對(duì)考核合格者進(jìn)行注冊(cè)，繼續(xù)其面試考官資格；對(duì)考核不合格者，終止其面試考官資格。

　　第二十一條  各市級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)于每年三月底前將本市面試考官信息庫和考官工作業(yè)績檔案庫報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

　　第二十二條  面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，不得擔(dān)任當(dāng)次公務(wù)員錄用面試的考官。

　　第二十三條  面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。面試考官有徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或按照規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十四條  省和市級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)按管理權(quán)限對(duì)已取得公務(wù)員錄用面試考官資格的人員重新進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)全省統(tǒng)一格式的《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。有條件的地方，可探索試行電子證書。

　　第二十五條  本辦法由中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　附件：浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格申請(qǐng)表.doc