浙江公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則等規(guī)定出臺(tái)

http://www.jinglongming.com 2018-05-17 09:04 來源：浙江發(fā)布微信公號(hào)

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　　原標(biāo)題：24小時(shí)內(nèi)要公布結(jié)果！浙江出臺(tái)公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則等規(guī)定

　　近日，浙江省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，對(duì)公務(wù)員面試的內(nèi)容與方式、試題命制、考場(chǎng)管理、考官管理等作了規(guī)定。小布帶你一起詳細(xì)了解~

　　細(xì)則適用于浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。

　　面試內(nèi)容

　　面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

　　面試方式

　　面試測(cè)評(píng)方式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式，也可采取其他面試測(cè)評(píng)方式。

　　專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。

　　面試題本應(yīng)銷毀

　　省級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作，也可委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　省級(jí)公務(wù)員主管部門可委托省級(jí)招錄機(jī)關(guān)命制本單位面試試題。

　　經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門授權(quán)，市級(jí)公務(wù)員主管部門可命制本轄區(qū)的面試試題。

　　◆試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范，開展試題征集、命制、評(píng)審和組配，編制面試題本。面試題本分考生用題本、考官用題本。

　　◆面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。

　　題本按國(guó)家規(guī)定密級(jí)管理

　　面試題本及其相關(guān)材料按照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理。若發(fā)生失密、泄密以及其他重大突發(fā)情況，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并及時(shí)向省級(jí)公務(wù)員主管部門報(bào)告。

　　面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生不得以任何理由向他人泄漏面試試題及相關(guān)保密信息。

　　面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理

　　面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。

　　根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

　　面試期間，除面試工作設(shè)備外，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用其他電子設(shè)備。面試考官、考生和工作人員嚴(yán)禁將電子設(shè)備帶入考室。

　　結(jié)果應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)公布

　　報(bào)考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

　　考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試?？忌恼鎸?shí)姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。

　　面試結(jié)束后，面試評(píng)分表、考生成績(jī)單、現(xiàn)場(chǎng)錄像（音）帶等面試資料應(yīng)及時(shí)歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應(yīng)盡快公布面試結(jié)果，一般不得超過24小時(shí)。

　　考生個(gè)人信息受保護(hù)

　　凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。

　　考官小組一般有7名考官

　　面試時(shí)，由面試考官小組具體實(shí)施測(cè)評(píng)。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生。

　　面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級(jí)副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　各面試室配備1名監(jiān)督員

　　根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。

　　◆監(jiān)督員嚴(yán)格按照工作流程和要求，對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。

　　◆候考室管理員負(fù)責(zé)核實(shí)考生身份，組織考生抽簽確定面試順序，維護(hù)候考室秩序，全程監(jiān)督考生候考期間的活動(dòng)，為考生提供必要的服務(wù)。