近日，省委組織部印發(fā)《浙江省公務(wù)員平時考核實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），旨在進一步貫徹落實習(xí)總書記有關(guān)干部考核的重要指示要求，適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，推動考核工作經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，激勵我省廣大公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為，推動高質(zhì)量發(fā)展和推進“兩個高水平”、省域治理現(xiàn)代化、“重要窗口”建設(shè)。

　　《實施辦法》共19條，主要在總結(jié)我省前期推行工作和各地各部門的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對平時考核工作職責(zé)、考核內(nèi)容、指標(biāo)設(shè)置、考核程序、等次確定、結(jié)果運用、監(jiān)督檢查等方面的規(guī)定予以進一步規(guī)范完善，注重嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，力求客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，體現(xiàn)分類分級、簡便易行。

　　體現(xiàn)浙江特色

　　《實施辦法》明確，考核評價內(nèi)容將更加體現(xiàn)浙江特色。平時考核內(nèi)容契合中央和省委最新要求，突出政治素質(zhì)考核，重點考察了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個方面的正向表現(xiàn)，以及對黨不忠誠不老實、理想信念不堅定、不敢斗爭、宗旨意識不牢固、規(guī)矩意識不強、律已不嚴(yán)等方面的反向表現(xiàn)情況。同時還重點考核公務(wù)員在推進“八八戰(zhàn)略再深化、改革開放再出發(fā)”和“重要窗口”建設(shè)、制度執(zhí)行力和治理能力等方面的具體表現(xiàn)。

　　為防止過度留痕、增加負(fù)擔(dān)，《實施辦法》要求工作記實更加突出實用有效，在堅持開展工作記實基礎(chǔ)上，對工作記實的方式和周期作出更具靈活性的規(guī)定。

　　強化剛性約束

　　誰為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織就為誰擔(dān)當(dāng)?！秾嵤┓椒ā访鞔_規(guī)定考核等次確定更加注重綜合研判和清單管理。確定考核結(jié)果，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，綜合分析研判。要求各機關(guān)結(jié)合自身實際，通過建立考核等次確定標(biāo)準(zhǔn)的正面清單、負(fù)面清單及加、減分標(biāo)準(zhǔn)等制度，科學(xué)制定考核等次評判標(biāo)準(zhǔn)。

　　《實施方法》要求考核結(jié)果運用將更加體現(xiàn)激勵導(dǎo)向。將我省平時考核好等次的比例從原來的30%提高到40%，并要求強化考核結(jié)果運用，把平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)；對平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時予以表揚鼓勵，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵；對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

　　此外，《實施辦法》更加強化剛性約束，將平時考核工作開展情況納入對各機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考核和選人用人專項檢查內(nèi)容。根據(jù)機關(guān)平時考核工作開展情況，同級公務(wù)員主管部門可酌情調(diào)整該機關(guān)當(dāng)年度考核優(yōu)秀等次比例，核增后的比例最高不超過35%、核減的比例一般不超過10%。

　　據(jù)悉，黨的十八大以來，中央對加強干部隊伍建設(shè)提出了一系列新精神新要求。為貫徹落實好習(xí)近平總書記關(guān)于“考察識別干部，功夫要下在平時”重要要求，我省積極探索開展公務(wù)員平時考核，并在總結(jié)部分地區(qū)和部門試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，于2016年出臺了《浙江省公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，在全國率先推行平時考核。

　　本次《實施辦法》根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部印發(fā)的《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》制定，將進一步改善考核不夠精準(zhǔn)、結(jié)果運用不夠充分、持續(xù)開展不夠有力等問題。