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2025年浙江金華永康市部分事業(yè)單位人才引進(jìn)20人公告
http://www.jinglongming.com 2025-03-20 16:54 來(lái)源：永康人才網(wǎng)
2025年永康市部分事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
為加強(qiáng)人才力量，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)開(kāi)展人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃人才引進(jìn)20人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件等詳見(jiàn)《2025年永康市部分事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。
二、基本條件
1.具備《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》要求的基本條件。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)。
3.具有與引進(jìn)崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、技能條件及崗位所需的其他資格條件；2025年普通高校畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)＜境＞外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)》），留學(xué)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)按國(guó)內(nèi)相近專(zhuān)業(yè)認(rèn)定，博士學(xué)歷可放寬到2025年12月31日。
4.年齡要求碩士學(xué)歷人員35周歲以下（1990年3月20日以后出生），博士學(xué)歷人員39周歲以下（1986年3月20日）。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.有下列情形之一的不納入本次引進(jìn)范圍對(duì)象：
（1）具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年(含試用期)的人員、現(xiàn)役軍人以及永康市事業(yè)單位正式工作人員不能報(bào)考；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，受黨紀(jì)、政務(wù)處分且截至2025年3月20日未滿處分期限的；
（3）被有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定在各級(jí)各部門(mén)人事考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，尚在人事考試禁考期限內(nèi)的；
（4）報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位；
（5）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名要求及說(shuō)明
1.學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。招考專(zhuān)業(yè)參照《2025年公務(wù)員招考專(zhuān)業(yè)參考目錄》，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查認(rèn)定及解釋。
2.《2025年永康市部分事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）中對(duì)于專(zhuān)業(yè)的要求為“XX類(lèi)”的，則該專(zhuān)業(yè)類(lèi)下的所有專(zhuān)業(yè)均可報(bào)考。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
（一）注冊(cè)及報(bào)名
時(shí)間：2025年3月22日9時(shí)—4月8日17 時(shí)。
網(wǎng) 址：https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=yksrcyj
報(bào)考人員注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇引進(jìn)單位和符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。資格初審未通過(guò)者可在本時(shí)間段內(nèi)再次報(bào)名，逾期不能再報(bào)名。
報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，上傳使用官方網(wǎng)站提供的“照片審核處理工具”處理后的本人近期照片。
（二）資格初審
時(shí)間：2025年3月22日—4月9日。
引進(jìn)單位在報(bào)考人員報(bào)名起3天內(nèi)完成資格初審，對(duì)初審未通過(guò)的人員將說(shuō)明理由。報(bào)考人員可以上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。通過(guò)資格初審的人員不能再報(bào)考其他崗位。
報(bào)名資格初審由各引進(jìn)單位（主管部門(mén)）負(fù)責(zé)。有關(guān)引進(jìn)崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格證書(shū)等具體問(wèn)題，請(qǐng)直接向各引進(jìn)單位（主管部門(mén)）咨詢，咨詢電話詳見(jiàn)附件1。
（三）打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2025年4月10日9時(shí)—4月13日9時(shí)。
報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)要求，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證件原件參加考試。
（四）筆試
筆試時(shí)間：2025年4月13日9:00-11:00。
筆試科目:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》。
附件1中序號(hào)為1、4、5、6、9的崗位不設(shè)置筆試，直接面試。
（五）資格復(fù)審
面試前要進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由市人力社保局組織，各引進(jìn)單位（主管部門(mén)）實(shí)施，資格復(fù)審合格者，參加面試。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。
資格復(fù)審開(kāi)始前，應(yīng)聘人員書(shū)面確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，可在該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考崗位（專(zhuān)業(yè)）資格條件不相符者，資格復(fù)審不合格；未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視作自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
（六）面試
面試時(shí)間:另行通知
需要筆試的崗位以實(shí)際參加考試并取得有效分?jǐn)?shù)的人數(shù)及筆試總成績(jī)，計(jì)算出筆試總成績(jī)的平均分。平均分在60分及以上的，則以60分為筆試合格分；平均分在60分以下的，則以平均分為筆試合格分。筆試總成績(jī)低于筆試合格分的不能進(jìn)入面試。從筆試合格人員中根據(jù)各引進(jìn)崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按1：4比例確定面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，則一并列為面試對(duì)象。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
（1）崗位1、4、9面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式?？偝煽?jī)=面試成績(jī)*100%。
（2）崗位2、3、10面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
（3）崗位5、6、7、8面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式。崗位5、6總成績(jī)=試講成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%；崗位7、8總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+試講成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%。
（七）體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格或放棄體檢的從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（八）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察對(duì)象。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
考察不合格或放棄考察的，由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)確定是否遞補(bǔ)體檢考察，遞補(bǔ)從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（九）公示、聘用
體檢、考察結(jié)束后，確定出擬聘用人員名單，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，給予辦理聘用手續(xù)。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再辦理聘用手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
（一）博士學(xué)歷的人員聘用后可按有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)相關(guān)人才補(bǔ)助。
（二）報(bào)名人員考試結(jié)果均未能達(dá)到崗位匹配要求的或資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足引進(jìn)計(jì)劃數(shù)3倍的，將取消或核減該崗位本次引進(jìn)計(jì)劃。（崗位1、4、5、6、9不受開(kāi)考比例限制）。
（三）資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，或與引進(jìn)崗位條件不符的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，或存在不得報(bào)考的情形，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，即取消其報(bào)考資格或聘用資格。
（四）有關(guān)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等具體問(wèn)題由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員對(duì)引進(jìn)計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按照《2025年永康市部分事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》中的咨詢電話進(jìn)行咨詢。
六、紀(jì)律、咨詢和監(jiān)督
（一）本公告未盡事宜，由永康市人力社保局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)咦稍冸娫挘?579-87101355。
（二）引進(jìn)過(guò)程相關(guān)信息（資格審查、筆試、面試結(jié)果，及考試有關(guān)工作安排通知、遞補(bǔ)信息等）均將在永康市人民政府網(wǎng)站(https://www.yk.gov.cn/)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。如考生提供的聯(lián)系方式等資料有變化，請(qǐng)及時(shí)與引進(jìn)單位或永康市人力社保局聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。
（三）永康市紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組電話（監(jiān)督電話）：0579-87101937。
中共永康市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
永康市人力資源和社會(huì)保障局
2025年3月20日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
