公務(wù)員調(diào)任規(guī)定

　　（2008年2月29日中共中央組織部、人事部制定  2019年10月15日中共中央組織部修訂  2019年11月26日發(fā)布）

　　第一章 總  則

　　第一條  為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員法）和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條  本規(guī)定所稱(chēng)調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。

　　調(diào)任職級(jí)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主要補(bǔ)充機(jī)關(guān)緊缺的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才。

　　調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條  公務(wù)員調(diào)任堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要以及資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用，堅(jiān)持下列原則：

　?。ㄒ唬h管干部；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

　?。ㄈ┦聵I(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

　?。ㄋ模┕勒?、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

　　（五）依法依規(guī)辦事。

　　第四條  調(diào)任應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

　　第五條  各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

　　第二章  調(diào)任資格條件

　　第六條  調(diào)任人選除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┱瘟?chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　（二）具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

　?。ㄈ┚哂信c擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

　　（四）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)職級(jí)累計(jì)所需的最低工作年限。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄎ澹┱{(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

　　（六）調(diào)任廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)、二級(jí)巡視員及其他相當(dāng)層次職級(jí)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員及其他相當(dāng)層次職級(jí)的，原則上不超過(guò)50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲。

　　（七）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項(xiàng)所列條件需適當(dāng)調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者調(diào)任職位有特殊要求的；專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專(zhuān)項(xiàng)工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。調(diào)整時(shí)，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。

　　必要時(shí)，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)干部人才隊(duì)伍實(shí)際，對(duì)第一款第（四）、（五）、（六）項(xiàng)條件作統(tǒng)一規(guī)定，報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)同意后實(shí)施。

　　第七條  公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)職級(jí)晉升至擬調(diào)任職務(wù)職級(jí)所需的任職資格年限。

　　第八條  有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

　?。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的；

　?。ǘ┍婚_(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　?。ㄈ┍婚_(kāi)除公職的；

　?。ㄋ模┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的；

　　（五）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　?。┦芴幏制陂g或者未滿(mǎn)影響期限的；

　?。ㄆ撸┱诮邮軐徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三章  調(diào)任程序

　　第九條  調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

　?。ǘ┨岢稣{(diào)任人選；

　?。ㄈ┱髑笳{(diào)出單位意見(jiàn)；

　?。ㄋ模┙M織考察；

　　（五）集體討論決定；

　?。┱{(diào)任公示；

　?。ㄆ撸﹫?bào)批或者備案；

　?。ò耍┺k理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

　　第十條  根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。

　　第十一條  對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，依據(jù)調(diào)任資格條件和調(diào)任職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書(shū)面考察材料。考察材料應(yīng)當(dāng)寫(xiě)實(shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)，用具體事例反映調(diào)任人選的情況。

　　考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、同調(diào)任人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，聽(tīng)取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，審核干部人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀(guān)、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。材料由調(diào)任人選所在單位黨委（黨組）提出結(jié)論性意見(jiàn)，必要時(shí)，由黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）簽字。

　　第十二條  根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。

　　第十三條  公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或者備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。

　　第十四條  按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

　　地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)報(bào)市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)審批。

　　呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見(jiàn)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。

　　調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

　　第十五條  調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)職級(jí)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。

　　第十六條  調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

　　第四章  紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十七條  調(diào)任應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律：

　?。ㄒ唬┱{(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；

　?。ǘ┱{(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)，不得將調(diào)任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調(diào)任人員；

　?。ㄈ┱{(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；

　　（四）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；

　?。ㄎ澹┱{(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

　　第十八條  調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條  對(duì)違反本規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

　　第五章  附  則

　　第二十條  國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù)職級(jí)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條  本規(guī)定自2019年11月26日起施行。

　　附件：公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表