公考通（www.jinglongming.com）獨家面試資料每天發(fā)布，敬請關(guān)注。面試是一場靠說的考試，拿到模擬題后一定要多練，勇敢開口說出來！
　　
　　【模擬題】

　　假如你成為公務(wù)員，你們單位擬定一項關(guān)于簡政放權(quán)的政策，但還未完善，卻被有關(guān)媒體進行報道，來提高他們的收視率，在人民群眾中形成了惡劣的影響。領(lǐng)導(dǎo)要你負責處理這件事，你該怎么辦？

　　【示范答題】

　　為了應(yīng)對這一問題，我會采取以下措施：

　　第一，我會立刻和媒體進行溝通，說明政策尚不能公布，希望他們能夠配合，積極撤稿和發(fā)出聲明，避免事件的進一步擴大。另外我會對媒體報道內(nèi)容進行核實，如果出現(xiàn)歪曲、虛報等情況發(fā)生，我會要求其進行澄清，并保留對相關(guān)責任人追究的權(quán)利。

　　第二，我會通過多途徑，比如報紙，新聞發(fā)布會，官方網(wǎng)站等形式，向群眾說明情況，政策仍在制定階段，并不是最終稿，并以此為契機，征求群眾的意見，為后續(xù)政策的完善打好基礎(chǔ)。

　　第三，政策的泄露要從單位內(nèi)部查找原因。我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見和指示，對參與政策制定的人員進行排查，找到泄密人，并按照相關(guān)規(guī)定進行懲戒，在單位內(nèi)部召開會議給予嚴重警告批評，甚至是記過處分等。

　　第四，我們在吸納群眾意見基礎(chǔ)上，加快政策的制定和完善。同時我也會建議在單位開展培訓(xùn)學習，讓每一位同事都了解我們工作的重要性，也要提升大家的保密意識。此外，我們還應(yīng)該查找單位內(nèi)部是否存在制度漏洞導(dǎo)致泄密，要查漏補缺，避免事情的再次發(fā)生。

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　　以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側(cè)重于考查你的情商、處事技巧，或側(cè)重考查你的看法，思維能力等，所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會怎么答？

　　80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網(wǎng)校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓

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