公務(wù)員面試中對“求職動機與擬任職位匹配性”該能力的考察，從廣義上來講是以一貫之的，考生的著裝、在考場上的舉止禮儀，以及對其他幾種能力的考察，都在一定程度上反映出考生各個方面的表現(xiàn)是否與所報考的職位相匹配。從狹義而言，也會設(shè)置專門的題型進行考察，可能會直接問：請你介紹一下你自己?你為什么報考這個崗位?對于不同的題型，應(yīng)對策略也會有所不同，那么考生怎樣在不同題型中，突出自己的特色，體現(xiàn)出自己與報考崗位的匹配性呢?

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突出求職動機與擬任職位匹配性

　　一、間接考察型：明確身份，突出特色

　　對于間接考察求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生需要牢記自己的報考職位，將自己放到該崗位上去思考問題，身份不同，職責(zé)也會不同。比如：請結(jié)合報考崗位，談?wù)勀銓pec藍(lán)怎樣理解?如果，我們作為報考環(huán)境監(jiān)察崗的考生，在落實觀點部分，需要考慮的就是做好環(huán)境保護的看門人，做好排污治理環(huán)節(jié)的監(jiān)控者。如果，我們作為報考審計局的考生，在落實觀點部分，更多需要考慮的就是作為環(huán)保法部門，嚴(yán)格執(zhí)法，讓Apec藍(lán)能真正持久下去。

　　二、直接考察型：內(nèi)容真實，真情流露

　　對于直接考察求職動機的題目，看似簡單，實則不易。大部分考生容易出現(xiàn)的問題就是套路化答題，通篇都是在講為人民服務(wù)、樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)、加強學(xué)習(xí)、提高能力等，但是卻沒有提到一絲一毫的具體操作過程，這樣答案過于抽象化，讓考官聽得云里霧里，最終落個華而不實的結(jié)果。因此，我們需要從備考到應(yīng)考都認(rèn)真對待，做到“內(nèi)容真實，真情流露”。

　　備考時，考生需要對自我進行最真實、最全面的剖析，重點思考自己的優(yōu)勢是什么；其次，對報考職位做好調(diào)研分析，重點掌握職位的能力、素質(zhì)要求；最后，把上述兩點進行比較分析，思考自己的哪些素質(zhì)是報考職位所要求的，構(gòu)建兩者相互匹配的相關(guān)性連接。

　　回答問題時，考生應(yīng)從實際出發(fā)，本著“真話不全說，假話全不說”的原則，從自己身邊著眼，充分利用現(xiàn)實生活中的題材，通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，讓自己的答案更加貼近生活，從而贏得考官的青睞。

　　三、儀態(tài)大方，從容應(yīng)對

　　除了內(nèi)容上的要求，考生的外在禮儀也需要體現(xiàn)出相應(yīng)的匹配性。在面試過程中，考生需要做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉(zhuǎn)筆，盡量避免一些潛意識的動作或反映。但是只要不過于夸張，出現(xiàn)一些細(xì)小的毛病也不必在意。保持心態(tài)放松，展現(xiàn)出真實的自我，做到從容答題。