公務員面試中對“求職動機與擬任職位匹配性”該能力的考察，從廣義上來講是以一貫之的，考生的著裝、在考場上的舉止禮儀，以及對其他幾種能力的考察，都在一定程度上反映出考生各個方面的表現是否與所報考的職位相匹配。從狹義而言，也會設置專門的題型進行考察，可能會直接問：請你介紹一下你自己?你為什么報考這個崗位?對于不同的題型，應對策略也會有所不同，那么考生怎樣在不同題型中，突出自己的特色，體現出自己與報考崗位的匹配性呢?

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突出求職動機與擬任職位匹配性

　　一、間接考察型：明確身份，突出特色

　　對于間接考察求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生需要牢記自己的報考職位，將自己放到該崗位上去思考問題，身份不同，職責也會不同。比如：請結合報考崗位，談談你對Apec藍怎樣理解?如果，我們作為報考環(huán)境監(jiān)察崗的考生，在落實觀點部分，需要考慮的就是做好環(huán)境保護的看門人，做好排污治理環(huán)節(jié)的監(jiān)控者。如果，我們作為報考審計局的考生，在落實觀點部分，更多需要考慮的就是作為環(huán)保法部門，嚴格執(zhí)法，讓Apec藍能真正持久下去。

　　二、直接考察型：內容真實，真情流露

　　對于直接考察求職動機的題目，看似簡單，實則不易。大部分考生容易出現的問題就是套路化答題，通篇都是在講為人民服務、樹立遠大目標、加強學習、提高能力等，但是卻沒有提到一絲一毫的具體操作過程，這樣答案過于抽象化，讓考官聽得云里霧里，最終落個華而不實的結果。因此，我們需要從備考到應考都認真對待，做到“內容真實，真情流露”。

　　備考時，考生需要對自我進行最真實、最全面的剖析，重點思考自己的優(yōu)勢是什么；其次，對報考職位做好調研分析，重點掌握職位的能力、素質要求；最后，把上述兩點進行比較分析，思考自己的哪些素質是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關性連接。

　　回答問題時，考生應從實際出發(fā)，本著“真話不全說，假話全不說”的原則，從自己身邊著眼，充分利用現實生活中的題材，通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，讓自己的答案更加貼近生活，從而贏得考官的青睞。

　　三、儀態(tài)大方，從容應對

　　除了內容上的要求，考生的外在禮儀也需要體現出相應的匹配性。在面試過程中，考生需要做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉筆，盡量避免一些潛意識的動作或反映。但是只要不過于夸張，出現一些細小的毛病也不必在意。保持心態(tài)放松，展現出真實的自我，做到從容答題。