面試是公務(wù)員考試上岸的必經(jīng)階段，需要所有考生進(jìn)行重視。近期各省份的筆試成績(jī)也將將陸續(xù)公布，公考通（www.jinglongming.com）建議考生可以提前做好面試的準(zhǔn)備工作，不要等成績(jī)公布后才開始著手復(fù)習(xí)面試。

　　面試會(huì)考察考生許多能力，有求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。這些測(cè)評(píng)要素主要便是通過(guò)面試中不同類型的問(wèn)題來(lái)考。比如計(jì)劃組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變類題目，多是“怎么辦”，而我們今天要說(shuō)的“怎么看”這類題，則一般是那些綜合分析類題目。

　　所以今天小編給各位考生介紹下公務(wù)員面試幾乎必考的一類題：“……你怎么看”題。

　　“怎么看”主要有兩種情況，一種是對(duì)“有人說(shuō)……怎么看”，還有一種是“對(duì)此現(xiàn)象談?wù)勀銓?duì)看法”。

　　（一）“有人說(shuō)……怎么看”

　　大部分情況下，考生最好都不要斷定這個(gè)人的觀點(diǎn)是絕對(duì)正確或是絕對(duì)錯(cuò)誤。這類題型尤其需要考生能夠辯證地看待問(wèn)題。如果是出現(xiàn)多個(gè)“有人說(shuō)”的題型，這類題目中的觀點(diǎn)一般是并列關(guān)系，同樣不是非此即彼。

　　但辯證也不意味著中庸，而是要在多角度的分析，不能僅看優(yōu)點(diǎn)或僅看缺點(diǎn)。同時(shí)還要辯證的有深度，對(duì)每一個(gè)角度進(jìn)行深入挖掘（比如個(gè)人層面，個(gè)人層面不是淺嘗輒止，而是要從個(gè)人規(guī)則意識(shí)、對(duì)法律的敬畏心、盲目從眾等各個(gè)方面進(jìn)行深入挖掘），通過(guò)對(duì)比尋找出最優(yōu)解。

　　答題思路：現(xiàn)象本質(zhì)分析–原因?qū)Σ叻治雳C總結(jié)提升

　　（二）“對(duì)此現(xiàn)象談?wù)勀銓?duì)看法”

　　這類題型一般是對(duì)現(xiàn)象、行為提出自己的觀點(diǎn)，也就是常說(shuō)的現(xiàn)象分析類題型。

　　現(xiàn)象行為類的面試題型一般有肯定、質(zhì)疑、分析等幾種類型。

　　①質(zhì)疑型

　　這類題型一般題目中會(huì)出現(xiàn)某種負(fù)面現(xiàn)象。解答這類型題目，首先要給題干中產(chǎn)生負(fù)面影響的現(xiàn)象或行為定性，是不是非做不可？可以不做就尋求辦法避免。如果是不得不做的，那就思考如何把負(fù)面影響減到最低限度。

　　我們一定要看到問(wèn)題的本質(zhì)，不被題干中故意設(shè)置的煙霧所迷惑。不要因噎廢食，因忍受不了短痛而選擇放棄。

　　答題思路：定性分析–原因?qū)Σ叻治雳C總結(jié)提升

　　②肯定類

　　這類題一般會(huì)列舉一些名人、專家、領(lǐng)導(dǎo)的行為，或是社會(huì)所認(rèn)可、倡導(dǎo)的一種現(xiàn)象，需要我們來(lái)深入分析。

　　這類題不一定比質(zhì)疑類題目好回答，就像回答判斷題時(shí)答錯(cuò)往往很容易說(shuō)出理由，答對(duì)卻沒(méi)那么容易講清楚道理一樣。

　　解題思路：是什么（本質(zhì)、本源）–為什么（意義、作用、價(jià)值）–怎么辦（自己的行動(dòng)）

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