我們知道，公務(wù)員面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家看到的面試考場(chǎng)上的好成績，往往是規(guī)避了考場(chǎng)一個(gè)又一個(gè)的常見錯(cuò)誤。錯(cuò)誤往往是正確的先導(dǎo)，是一座警鐘。只有大家真正了解面試考場(chǎng)上的常見錯(cuò)誤，才能不斷吸取教訓(xùn)，一步步避免錯(cuò)誤，取得自己的理想成績。那么今天公考通（www.jinglongming.com）就來給各位小伙伴們介紹下這些會(huì)影響面試得分但又容易被忽略的三個(gè)要素！

　　一、忽略崗位定位

　　很多小伙伴答題總是會(huì)只注意答題的內(nèi)容和答題形式，而忽略了崗位的定位。大家總是單純把面試當(dāng)面試，卻沒有思考考官為什么要對(duì)我們進(jìn)行面試，其實(shí)說的通俗一點(diǎn)，就是想為崗位選取一個(gè)最適合的人。所以這就絕對(duì)不能忽略崗位定位。

　　比如某局想要一個(gè)社區(qū)工作者，需要的是一個(gè)什么樣的人？一定是一個(gè)看起來踏實(shí)穩(wěn)重，能為社區(qū)群眾辦實(shí)事的人；如果某局要想面試一個(gè)警察，就需要一個(gè)干練利落，有威嚴(yán)有氣場(chǎng)的人。所以說，姿態(tài)和崗位定位，是小伙伴們經(jīng)常忽略的問題，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

　　二、忽視答題重點(diǎn)

　　大部分小伙伴們覺得自己很努力，回答的內(nèi)容也很多，但是往往答題像個(gè)流水賬，常常忽略答題的重點(diǎn)部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點(diǎn)。所以這個(gè)時(shí)候就需要大家去區(qū)分答題的核心內(nèi)容是什么，考官到底想要考查什么，然后自己重點(diǎn)答什么來吸引考官。

　　就像2019年公考面試中有一道題目，“面對(duì)基層的超負(fù)荷工作，你怎么看？”在真正考場(chǎng)上，其實(shí)很多小伙伴們都會(huì)想要分析完整，去分析基層超負(fù)荷工作的危害，分析產(chǎn)生原因，提出解決對(duì)策，甚至是每一個(gè)層次都會(huì)分析出至少三點(diǎn)。但是這只是求全，卻沒有給考官留下深刻印象。

　　如果大家能夠在簡(jiǎn)單分析基層超負(fù)荷工作的負(fù)面層次的基礎(chǔ)上，也能夠結(jié)合崗位需要提到其實(shí)基層工作超負(fù)荷也是由為人民服務(wù)的工作職責(zé)和工作使命決定的，提到既然選擇了“遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”，提到在基層工作中的堅(jiān)守與奉獻(xiàn)，相信也是更加能夠更加作為答題亮點(diǎn)吸引考官。

　　所以這就要求小伙伴們?cè)诖痤}中一定要結(jié)合自己的思考，結(jié)合自身實(shí)際情況微觀分析和站在政府角度的宏觀評(píng)判相結(jié)合，在答題中加入自己的思考，體現(xiàn)自己對(duì)于題目的邏輯分析以及結(jié)合題目的切實(shí)感受，彰顯自己答題的亮點(diǎn)。

　　三、忽略心理暗示

　　在練習(xí)面試的過程中，大家往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多考生在剛開始答題的時(shí)候非常好，但是越往后答題，越容易出現(xiàn)聲音小、底氣不足、甚至說話顛三倒四的情況。而這些問題，也會(huì)讓考官剛開始的好印象不斷下滑，最終成績并不理想。這主要的問題，就是在于不夠自信，總是給自己心理暗示自己答得不好，在不斷否定自己中讓自己越答題越慌，最終并不能發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。

　　其實(shí)，在面試考場(chǎng)上，自信就是非常重要的一點(diǎn)。在公考面試中，有一個(gè)非常典型的題型就是演講題。我們可以發(fā)現(xiàn)，在相同的演講內(nèi)容的基礎(chǔ)上，一定是更加擲地有聲、更加自信呈現(xiàn)的那位考生分?jǐn)?shù)相對(duì)較高。所以在面試前，一定要暗示自己：“面試考場(chǎng)上沒有對(duì)錯(cuò)”“我說的都是對(duì)的”“只要敢說就可以”；在面試考場(chǎng)上，一定要聲音洪亮，擲地有聲答題，真正讓考官感受到自信的狀態(tài)。

　　以上三點(diǎn)是不少考生在面試答題時(shí)容易忽略的問題，如果小伙伴們能夠注意并加以改正，想必定能在今年的公考中高分上岸！