我們知道，公務(wù)員面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家看到的面試考場上的好成績，往往是規(guī)避了考場一個又一個的常見錯誤。錯誤往往是正確的先導(dǎo)，是一座警鐘。只有大家真正了解面試考場上的常見錯誤，才能不斷吸取教訓(xùn)，一步步避免錯誤，取得自己的理想成績。那么今天公考通（www.jinglongming.com）就來給各位小伙伴們介紹下這些會影響面試得分但又容易被忽略的三個要素！

　　一、忽略崗位定位

　　很多小伙伴答題總是會只注意答題的內(nèi)容和答題形式，而忽略了崗位的定位。大家總是單純把面試當(dāng)面試，卻沒有思考考官為什么要對我們進行面試，其實說的通俗一點，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以這就絕對不能忽略崗位定位。

　　比如某局想要一個社區(qū)工作者，需要的是一個什么樣的人？一定是一個看起來踏實穩(wěn)重，能為社區(qū)群眾辦實事的人；如果某局要想面試一個警察，就需要一個干練利落，有威嚴(yán)有氣場的人。所以說，姿態(tài)和崗位定位，是小伙伴們經(jīng)常忽略的問題，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

　　二、忽視答題重點

　　大部分小伙伴們覺得自己很努力，回答的內(nèi)容也很多，但是往往答題像個流水賬，常常忽略答題的重點部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點。所以這個時候就需要大家去區(qū)分答題的核心內(nèi)容是什么，考官到底想要考查什么，然后自己重點答什么來吸引考官。

　　就像2019年公考面試中有一道題目，“面對基層的超負(fù)荷工作，你怎么看？”在真正考場上，其實很多小伙伴們都會想要分析完整，去分析基層超負(fù)荷工作的危害，分析產(chǎn)生原因，提出解決對策，甚至是每一個層次都會分析出至少三點。但是這只是求全，卻沒有給考官留下深刻印象。

　　如果大家能夠在簡單分析基層超負(fù)荷工作的負(fù)面層次的基礎(chǔ)上，也能夠結(jié)合崗位需要提到其實基層工作超負(fù)荷也是由為人民服務(wù)的工作職責(zé)和工作使命決定的，提到既然選擇了“遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”，提到在基層工作中的堅守與奉獻，相信也是更加能夠更加作為答題亮點吸引考官。

　　所以這就要求小伙伴們在答題中一定要結(jié)合自己的思考，結(jié)合自身實際情況微觀分析和站在政府角度的宏觀評判相結(jié)合，在答題中加入自己的思考，體現(xiàn)自己對于題目的邏輯分析以及結(jié)合題目的切實感受，彰顯自己答題的亮點。

　　三、忽略心理暗示

　　在練習(xí)面試的過程中，大家往往會發(fā)現(xiàn)，很多考生在剛開始答題的時候非常好，但是越往后答題，越容易出現(xiàn)聲音小、底氣不足、甚至說話顛三倒四的情況。而這些問題，也會讓考官剛開始的好印象不斷下滑，最終成績并不理想。這主要的問題，就是在于不夠自信，總是給自己心理暗示自己答得不好，在不斷否定自己中讓自己越答題越慌，最終并不能發(fā)揮出自己的真實水平。

　　其實，在面試考場上，自信就是非常重要的一點。在公考面試中，有一個非常典型的題型就是演講題。我們可以發(fā)現(xiàn)，在相同的演講內(nèi)容的基礎(chǔ)上，一定是更加擲地有聲、更加自信呈現(xiàn)的那位考生分?jǐn)?shù)相對較高。所以在面試前，一定要暗示自己：“面試考場上沒有對錯”“我說的都是對的”“只要敢說就可以”；在面試考場上，一定要聲音洪亮，擲地有聲答題，真正讓考官感受到自信的狀態(tài)。

　　以上三點是不少考生在面試答題時容易忽略的問題，如果小伙伴們能夠注意并加以改正，想必定能在今年的公考中高分上岸！