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【申倩說面試】江蘇真題:政策有爭(zhēng)議,要推行嗎
http://www.jinglongming.com 2024-04-07 16:47 來源:永岸公考
【申倩說面試】每天3分鐘,教你如何打動(dòng)考官!今日分享江蘇面試真題:面對(duì)有爭(zhēng)議的政策如何應(yīng)對(duì),談?wù)効捶ā?/div>
請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ?/div>
答題思路:政策的初衷整體上還是非常不錯(cuò)的,所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后,先去夸這個(gè)政策的意義,再去分析它引發(fā)爭(zhēng)議的原因,最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭(zhēng)議,讓這個(gè)政策落實(shí)的更好,更好的去釋放這一個(gè)善意。
示范作答:
各位考官,我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的有力舉措,雖然引發(fā)了一些爭(zhēng)議,但還是值得繼續(xù)推行,不斷完善。
第一、我認(rèn)為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。
于群眾而言,企業(yè)的信用信息公開可查,實(shí)際上是給他們提供了一個(gè)更放心的消費(fèi)環(huán)境。那對(duì)于企業(yè)而言,則是讓他們認(rèn)識(shí)到,信用是最寶貴的財(cái)富,進(jìn)而倒逼他們誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng),走上健康發(fā)展之路。
對(duì)于政府而言,用我們的信用承諾取代了事前審批,壓縮了權(quán)力尋租空間,順應(yīng)了放管服改革的大趨勢(shì),也提升了行政效能,更是一舉多得。
第二、至于它引發(fā)的爭(zhēng)議,我想爭(zhēng)議里面有誤解,也有期待。
比如有的企業(yè)擔(dān)心這是對(duì)企業(yè)的一種不信任,其實(shí)這完全是一種誤解,畢竟信任不能夠取代監(jiān)督,政府的放權(quán)也不等于卸責(zé),如果只需要企業(yè)在前期給出承諾,后續(xù)不加強(qiáng)事中事后的監(jiān)管,那無法規(guī)避個(gè)別企業(yè)弄虛作假,擾亂市場(chǎng)秩序。所以說,我們事中事后加強(qiáng)監(jiān)管反而是對(duì)守信企業(yè)的一種保護(hù)。
那至于個(gè)別企業(yè)擔(dān)心的流程不透明,給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實(shí)際行動(dòng)去加以化解的。
第三、我們就要用實(shí)際行動(dòng)進(jìn)一步去釋放信用承諾制度的善意。
關(guān)鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結(jié)合,無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機(jī)一公開的原則。那對(duì)于非涉密的監(jiān)管內(nèi)容,其實(shí)可以提前告知我們的迎檢企業(yè),在流程上也要做到透明規(guī)范。那對(duì)于可以合并的一些現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管事項(xiàng),我們可以推行綜合查一次。那對(duì)于非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管可以達(dá)到同等效果的,我們可以積極的推行遠(yuǎn)程監(jiān)管,盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。
另一方面,則要優(yōu)化服務(wù)有求必應(yīng)。比如我們的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管,如果發(fā)現(xiàn)了問題,不能夠一罰了之,而應(yīng)該把脈問診,指導(dǎo)精準(zhǔn)的整改。那在指導(dǎo)整改之后如果有一些問題確實(shí)影響了企業(yè)的信用,那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復(fù),真正的去做好服務(wù),增進(jìn)政企的感情,也引導(dǎo)我們的企業(yè)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)。
以上就是我的看法,謝謝各位考官!
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面試題目(2024江蘇省考):某地政府為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境對(duì)本市企業(yè)實(shí)行信用承諾制度,對(duì)不遵守承諾的企業(yè)名單進(jìn)行定期公示,表現(xiàn)好的企業(yè)可以在公示期內(nèi)移除名單,該制度深受市民好評(píng)。但也有部分企業(yè)認(rèn)為是對(duì)企業(yè)的不信任,也擔(dān)心因?yàn)榱鞒滩煌该鞫鴰砗芏嗦闊?,增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ?/div>
答題思路:政策的初衷整體上還是非常不錯(cuò)的,所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后,先去夸這個(gè)政策的意義,再去分析它引發(fā)爭(zhēng)議的原因,最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭(zhēng)議,讓這個(gè)政策落實(shí)的更好,更好的去釋放這一個(gè)善意。
示范作答:
各位考官,我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的有力舉措,雖然引發(fā)了一些爭(zhēng)議,但還是值得繼續(xù)推行,不斷完善。
第一、我認(rèn)為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。
于群眾而言,企業(yè)的信用信息公開可查,實(shí)際上是給他們提供了一個(gè)更放心的消費(fèi)環(huán)境。那對(duì)于企業(yè)而言,則是讓他們認(rèn)識(shí)到,信用是最寶貴的財(cái)富,進(jìn)而倒逼他們誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng),走上健康發(fā)展之路。
對(duì)于政府而言,用我們的信用承諾取代了事前審批,壓縮了權(quán)力尋租空間,順應(yīng)了放管服改革的大趨勢(shì),也提升了行政效能,更是一舉多得。
第二、至于它引發(fā)的爭(zhēng)議,我想爭(zhēng)議里面有誤解,也有期待。
比如有的企業(yè)擔(dān)心這是對(duì)企業(yè)的一種不信任,其實(shí)這完全是一種誤解,畢竟信任不能夠取代監(jiān)督,政府的放權(quán)也不等于卸責(zé),如果只需要企業(yè)在前期給出承諾,后續(xù)不加強(qiáng)事中事后的監(jiān)管,那無法規(guī)避個(gè)別企業(yè)弄虛作假,擾亂市場(chǎng)秩序。所以說,我們事中事后加強(qiáng)監(jiān)管反而是對(duì)守信企業(yè)的一種保護(hù)。
那至于個(gè)別企業(yè)擔(dān)心的流程不透明,給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實(shí)際行動(dòng)去加以化解的。
第三、我們就要用實(shí)際行動(dòng)進(jìn)一步去釋放信用承諾制度的善意。
關(guān)鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結(jié)合,無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機(jī)一公開的原則。那對(duì)于非涉密的監(jiān)管內(nèi)容,其實(shí)可以提前告知我們的迎檢企業(yè),在流程上也要做到透明規(guī)范。那對(duì)于可以合并的一些現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管事項(xiàng),我們可以推行綜合查一次。那對(duì)于非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管可以達(dá)到同等效果的,我們可以積極的推行遠(yuǎn)程監(jiān)管,盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。
另一方面,則要優(yōu)化服務(wù)有求必應(yīng)。比如我們的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管,如果發(fā)現(xiàn)了問題,不能夠一罰了之,而應(yīng)該把脈問診,指導(dǎo)精準(zhǔn)的整改。那在指導(dǎo)整改之后如果有一些問題確實(shí)影響了企業(yè)的信用,那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復(fù),真正的去做好服務(wù),增進(jìn)政企的感情,也引導(dǎo)我們的企業(yè)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)。
以上就是我的看法,謝謝各位考官!
申倩老師有11年公職類教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),每年培訓(xùn)上萬(wàn)考生。在B站,抖音,微博,小紅書等平臺(tái)粉絲合計(jì)超25萬(wàn),在線直播單場(chǎng)人次過萬(wàn),講課視頻播放總數(shù)超1000萬(wàn)!!
而“申倩說面試”3分鐘系列視頻,更新以來已經(jīng)累計(jì)發(fā)布兩百多期啦!總結(jié)了各類面試題型方法論,都是自己的語(yǔ)言,反模板反套路,教你如何結(jié)合省情答出亮點(diǎn),拉開差距!
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