2015年7月6日上午，遼寧省繼續(xù)進(jìn)行2015年遼寧公務(wù)員面試工作。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)提供本次2015年遼寧公務(wù)員考試面試真題及答案，并配有點(diǎn)題和思路點(diǎn)撥，可以作為自我評分參考。公務(wù)員考試面試培訓(xùn)課程可登錄學(xué)寶云課堂觀看學(xué)習(xí)。

　　一、2015年遼寧公務(wù)員面試真題（7月6日上午）（第一題）

　　近年來政府工作中存在很多不合理，出現(xiàn)了一些讓人匪夷所思的證明，例如證明你媽是你媽，你兒子是你兒子等，對此你怎么看?

　　【遼寧公務(wù)員面試真題點(diǎn)題】

　　這道綜合分析題所舉得例子是前一段時間非常熱點(diǎn)的群眾辦事難問題，時效性非常強(qiáng)。如果考生能在面試之前對關(guān)于此問題的新聞時評多加留意的話，會對考場上回答本道題非常有幫助。所以在此提醒遼寧地區(qū)的考生，面試之前每天要帶著復(fù)習(xí)熱點(diǎn)新聞，加強(qiáng)自身知識、理論的積累程度。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題思路點(diǎn)撥】

　　這道題可以從奇葩證明形成的原因入手，然后分析一下其危害性，最后提出幾條可行性建議就可以了。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題答案參考】

　　隨著簡政放權(quán)、簡化審批流程的深化改革措施逐漸向縱深挺近，各種各樣的奇葩證明屢見報端，這些證明有的要求證明“你媽是你媽”，“你兒子是你兒子”，更有甚者辦事群眾被要求證明“我是我”。這些令人覺得荒誕滑稽的證明背后，其實(shí)有著深層次的原因。

　　第一，流程設(shè)計繁瑣，規(guī)章制度陳舊。辦事的流程和手續(xù)就像是一種政府部門設(shè)計的產(chǎn)品，這種產(chǎn)品在保證安全性的同時，還應(yīng)該兼顧方便、快捷，如果制度設(shè)計的過于繁瑣、呆板，老百姓作為使用者自然會給出差評。單位部門在設(shè)計制度的時候考慮不夠周到，死板有余而變通不足，或者是閉門造車，不能提前預(yù)判到現(xiàn)實(shí)生活中可能出現(xiàn)的困難和障礙，制度設(shè)計的過于理想化，模式單一、可操作性不強(qiáng)。而針對制度的后期調(diào)整和優(yōu)化措施也沒能及時跟進(jìn)，最終就導(dǎo)致了各式各樣的奇葩證明。

　　第二，部門之間各自為政，辦公信息化程度不足。政府信息化辦公口號呼吁多年，但是從目前現(xiàn)狀來看，信息化發(fā)展程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。信息傳輸、資源共享、交叉驗(yàn)證往往只停留在上級部門與下級部門這種垂直、隸屬部門之間，而各非主管、隸屬關(guān)系的橫向部門之間卻仍然處于各自為政的信息孤島狀態(tài)。加上辦事人員自身怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，往往選擇用各種證明來規(guī)避風(fēng)險。這種信息不暢的結(jié)果必然是神仙打架，百姓遭殃，只能折騰辦事群眾一遍一遍的跑部門、跑證明。

　　第三，吃拿卡要，故意刁難。如果說前面兩條原因?qū)儆诩夹g(shù)層面原因，那么這一條就純粹是態(tài)度層面的人為原因。少數(shù)部門的工作人員為了把手中權(quán)利變現(xiàn)，故意人為設(shè)置障礙，吃拿卡要，不得好處不辦事，即使群眾拿著自己的身份證，卻依然要求群眾證明“我是我”。

　　奇葩證明不僅會降低政府部門的行政效能和群眾的辦事效率，更嚴(yán)重的是損害干群關(guān)系，影響政府在人民群眾心目中的形象。我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)加以改善。首先，各部門單位梳理自身辦事流程和規(guī)章制度，根據(jù)群眾的建議和投訴情況，來一次辦事流程方面的“大瘦身”，精簡一切不必要的繁瑣手續(xù)，切實(shí)做到簡化辦事流程。其次，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)辦公信息化建設(shè)，加大政府信息化投入，搭建先進(jìn)、便捷的辦公平臺，打通各部門之間的信息屏障，做到信息資源共享。最后，加快出臺各部門權(quán)力清單，設(shè)置舉報、投訴電話，對權(quán)力清單之外故意設(shè)置障礙、誠心刁難群眾的害群之馬進(jìn)行嚴(yán)懲。

　　相信只有這樣，各式各樣的奇葩證明才會越來越少，“打通群眾辦事最后一公里”的莊嚴(yán)承諾方能得以實(shí)現(xiàn)。

　　二、2015年遼寧公務(wù)員面試真題（7月6日上午）（第二題）

　　為了提高公務(wù)員的法律意識，單位內(nèi)部要組織一次法律知識的演講比賽，你作為活動組織者，你前期怎么準(zhǔn)備?

　　【遼寧公務(wù)員面試真題點(diǎn)題】

　　這是一道組織策劃類型的題目，題目是關(guān)于學(xué)習(xí)法律、演講比賽、部門活動方面的?？疾炜忌欠窬邆浣M織策劃活動的能力。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題思路點(diǎn)撥】

　　既然是演講，肯定要定一個演講的主體。

　　既然是比賽，所以肯定要對賽程、評選標(biāo)準(zhǔn)有所設(shè)置，那么就要邀請專業(yè)的評委。當(dāng)然，還要設(shè)置一些獎品、證書等。

　　既然是活動，并且是好的活動，肯定就要事先動員、事中宣傳，可以邀請媒體進(jìn)行攝錄、報道。

　　把以上這些點(diǎn)，安排好先后和主次，一道組織策劃題就完成了。所以大家在訓(xùn)練組織策劃題的時候，一定要從大到小去思考，www.jinglongming.com提示應(yīng)先在大的步驟上做好安排，步驟確定了以后，只需要在每個步驟當(dāng)中添加一些句子、填充一些細(xì)節(jié)就可以了。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題答案參考】

　　如果我作為本次活動的組織者，前期我會這樣進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　第一，多加溝通，確定主題。在準(zhǔn)備前與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)對于這次活動的準(zhǔn)確意圖，做到對活動的目的有精確把握。我會將本次活動演講的主題確定為“提高法律意識，堅持依法行政”。要求大家在參加演講的時候能夠多說一些與單位行政執(zhí)法相關(guān)聯(lián)的法律知識，以起到互相交流學(xué)習(xí)的效果。

　　第二，邀請評委，確定規(guī)則。由于本次演講對法律知識要求較高，所以我會請一些對法律比較熟悉、專業(yè)的人，比如說高校法律系教師、黨校老師、法院或者司法系統(tǒng)的業(yè)務(wù)人員等。商議、研究出演講比賽的賽制、賽程，制定評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，動員參賽，保障宣傳。為了提高大家的積極性，我會建議主要領(lǐng)導(dǎo)為大家做一次動員講話，明確本次比賽對于提升自身工作能力的作用，并且下發(fā)通知，告知大家比賽的日期、地點(diǎn)、主題、內(nèi)容要求、比賽規(guī)則等。同時，我會聯(lián)系單位宣傳部門對本次比賽進(jìn)行攝錄和報道，形成學(xué)習(xí)法律的濃厚氛圍。

　　第四，設(shè)置獎項(xiàng)，申請預(yù)算。本著節(jié)約樸素的原則，我會設(shè)置一些獎項(xiàng)，比如說鋼筆、獎杯、獎狀等獎品獎項(xiàng)，制定預(yù)算報領(lǐng)導(dǎo)審批，做好采購工作。

　　這就是本次活動我的準(zhǔn)備工作。

　　三、2015年遼寧公務(wù)員面試真題（7月6日上午）（第三題）

　　你單位一位年輕的同事小李為人誠實(shí)，踏實(shí)肯干，在一次工作中發(fā)生了失誤遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，情緒很沮喪，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，領(lǐng)導(dǎo)讓你去勸說你的同事，請現(xiàn)場模擬。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題點(diǎn)題】

　　這是一道人際關(guān)系題，要求用現(xiàn)場模擬的方式去回答。遼寧省在7月5日的題目中也出現(xiàn)了一道情景模擬題，所以從考情分析上來說，遼寧省還是非常重視考生的人際溝通能力和語言表達(dá)能力的。所以在此提醒遼寧地區(qū)的考生們，要對情景模擬題提高重視，多加訓(xùn)練。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題思路點(diǎn)撥】

　　很多人認(rèn)為情景模擬題就是說話，不需要有什么思維邏輯。這種觀點(diǎn)其實(shí)是一個很嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。我們的語言是為思路服務(wù)的，如果思維混亂、邏輯不清，很可能主次部分、前后顛倒、亂說一氣，讓考官聽起來剪不斷、理還亂。

　　針對這道題，公務(wù)員面試培訓(xùn)視頻課程觀看網(wǎng)站學(xué)寶云課堂提示可以按照如下思維的主線來說。首先給同事小李戴一頂“高帽子”，對他一貫的工作表現(xiàn)表示認(rèn)可，這樣迅速拉近距離。然后說一下這次失誤的嚴(yán)重性，給單位和領(lǐng)導(dǎo)都造成了一定的影響。接著轉(zhuǎn)告一下領(lǐng)導(dǎo)對于批評小李有些嚴(yán)重的后悔以及領(lǐng)導(dǎo)對小李的關(guān)心和希望。最后說一下如果情緒一直低落會對小李本人產(chǎn)生影響，加上一些鼓勵、積極的話語就可以了。

　　【遼寧公務(wù)員面試真題答案參考】

　　小李你好，怎么看起來最近有些悶悶不樂的樣子??？如果生活上、工作上遇到了什么麻煩事，盡管可以和我說說，也許我能夠幫到你。

　　關(guān)于你工作失誤受到領(lǐng)導(dǎo)批評的事情，我也聽說了。如果你為這事生氣，那可太不值啦。其實(shí)工作中出現(xiàn)失誤很正常，你平時的一貫表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼中是有目共睹的，大家都覺得你是為人誠實(shí)又踏實(shí)肯干，領(lǐng)導(dǎo)這次批評你，在我來看有兩個原因。第一個是因?yàn)槟阋回灡憩F(xiàn)比較優(yōu)秀，做事非常靠譜，領(lǐng)導(dǎo)對你的期望很高，發(fā)生這樣的失誤和領(lǐng)導(dǎo)對你的預(yù)期不符，領(lǐng)導(dǎo)有些意外和失望。第二，這次失誤影響不算小，對單位和領(lǐng)導(dǎo)本人都造成了一定負(fù)面影響，領(lǐng)導(dǎo)為這事還被上面批評了。將心比心，領(lǐng)導(dǎo)批評你也是可以理解的。而且我以前也出現(xiàn)過幾次這樣的失誤，都是被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評的，這也和領(lǐng)導(dǎo)坦率耿直的性格有關(guān)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也沒有惡意。偷偷告訴你，領(lǐng)導(dǎo)沒想到對你的批評打擊了你的工作積極性，看你有些情緒低落、干勁不足，領(lǐng)導(dǎo)也覺得應(yīng)該對年輕人寬容一些，給他們試錯的機(jī)會，所以讓我來安慰安慰你。坦白說，領(lǐng)導(dǎo)能做到這樣，也算可以了。如果你因?yàn)橐粋€批評就喪失熱情，那么對你今后也會造成影響的，畢竟你還很年輕、很優(yōu)秀的。我們大家都很希望你能盡快振作起來，變回以前那個誠實(shí)熱心、陽光積極的你。加油吧！

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