中國兵器科學(xué)研究院公開招聘公告

http://www.jinglongming.com 2021-03-31 08:43 來源：中國兵器人才網(wǎng)

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中國兵器科學(xué)研究院公開招聘公告

中國兵器科學(xué)研究院是兵器裝備體系和核心技術(shù)研究單位，是智能兵器技術(shù)創(chuàng)新中心主體單位,主要承擔(dān)陸、海、空、火箭軍等各軍兵種常規(guī)武器裝備的體系策劃、頂層設(shè)計、系統(tǒng)總體等科研任務(wù)。根據(jù)工作需要現(xiàn)面向社會招聘在職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本要求

（一）政治素質(zhì)較高，政治立場堅定，認同兵器工業(yè)集團文化，遵守集團公司和兵科院各項規(guī)章制度，維護集團公司和兵科院利益。

（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平、專業(yè)知識和技能，具有較強的責(zé)任意識和創(chuàng)新能力、理解與表達能力、策劃與實施能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、團隊合作與執(zhí)行能力。

（三）具有北京市戶口和1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡不超過35周歲（年齡計算截止日期2021年6月30日）。

（四）作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè)，身心健康。符合有關(guān)入職回避管理和涉密人員保密管理規(guī)定。

二、招聘崗位

(一)裝備體系研究崗

招聘人數(shù):6人。

1.崗位職責(zé)

（1）負責(zé)武器裝備體系需求論證、新質(zhì)對抗能力推演、裝備體系策劃、作戰(zhàn)應(yīng)用研究等;

（2）負責(zé)裝備體系設(shè)計、開發(fā)、分析、評估、驗證與集成試驗等總體技術(shù)研究與應(yīng)用。

2.任職要求

（1）具備武器系統(tǒng)與工程、電子與通信工程、自動控制、軟件工程、信息工程、仿真技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、人工智能等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷；具備社會科學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、軍事指揮等相關(guān)專業(yè)全日制博士研究生高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷或具備社會科學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷并具有本專業(yè)海外一流高校教育背景、通過相關(guān)職業(yè)資格考試或取得職業(yè)資格證書、有本行業(yè)一流企事業(yè)單位實習(xí)或工作經(jīng)歷;

（2）具有較強的系統(tǒng)思維能力、計劃管理能力、公文寫作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和協(xié)調(diào)溝通能力;

（3）熟悉國家及相關(guān)行業(yè)科技政策制度管理要求;

（4）具有系統(tǒng)工程方法應(yīng)用經(jīng)驗、武器裝備總體論證與設(shè)計經(jīng)驗。具有體系架構(gòu)師證書、系統(tǒng)工程師證書者優(yōu)先;

（5）能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作。

(二)重大專項技術(shù)崗

招聘人數(shù):3人。

1.崗位職責(zé)

（1）負責(zé)專項專題檢查、節(jié)點驗收、合同驗收及相關(guān)評估、完善專項規(guī)章制度和工作流程等工作。

（2）參與總體規(guī)劃論證、頂層目標(biāo)設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)分解、研究方案優(yōu)化、重大技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。

2.任職要求

（1）具備武器系統(tǒng)與工程、兵器科學(xué)與技術(shù)、爆炸力學(xué)、彈藥工程、應(yīng)用化學(xué)、引信技術(shù)、光電信息科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

（2）具有較強的系統(tǒng)思維能力、計劃管理能力、公文寫作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和協(xié)調(diào)溝通能力;

（3）熟悉國家及相關(guān)行業(yè)科技政策制度和管理要求;

（4）掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識和管理學(xué)知識，了解相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域基本情況和發(fā)展趨勢。具有相關(guān)項目規(guī)劃論證、技術(shù)研究、組織管理等工作經(jīng)驗;

（4）能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作。

三、招聘程序

（一）個人報名。個人通過招聘系統(tǒng)自愿報名。

（二）資格審查。根據(jù)公告對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查。

（三）綜合測評。安排筆試、面試等測評環(huán)節(jié)，并進行履歷分析。

（四）組織考察。進行專項考察或背景調(diào)查，查閱人事檔案和有關(guān)資料，開展保密資格審查、健康體檢等。

（五）組織決策。按照有關(guān)規(guī)定和程序進行組織決策。

（六）聘用入職。按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，進行試用期管理。

四、有關(guān)說明