1.時(shí)間地點(diǎn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)由市、縣（市、區(qū)）分別確定后，另行通知。

 

　　2.考試方式。市委組織部和市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委分別負(fù)責(zé)市直有關(guān)用人單位、市直教育系統(tǒng)（含黨校）、市直衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核，各縣（市、區(qū)）組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)本地考試考核工作。

 

　　招聘崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)比例超過(guò)15:1的，采取“筆試+面試”方式組織考試；招聘崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)不到15:1的，采取面試方式組織考試。

 

　?。?）筆試：筆試實(shí)行百分制，筆試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照與引進(jìn)計(jì)劃3:1的比例確定進(jìn)入面試人選（筆試末位成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試）。

 

　?。?）面試：采取結(jié)構(gòu)化面試（管理崗）、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（專(zhuān)技崗）等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，全程錄音錄像。面試實(shí)行百分制，時(shí)間10分鐘，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力等。對(duì)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，劃定80分為面試成績(jī)合格線。

 

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)（如有筆試環(huán)節(jié)則按照考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高到低的順序及引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)等額確定進(jìn)入考察的人選。當(dāng)引進(jìn)計(jì)劃名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取面試加試的辦法確定進(jìn)入考察人選?？荚嚾笨肌⒚嬖嚦煽?jī)達(dá)不到劃定的合格線者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試要求。考生持有效身份證件、面試通知單（如有筆試環(huán)節(jié)持準(zhǔn)考證）參加考試，考試成績(jī)?cè)谄經(jīng)鍪腥嗣裾W(wǎng)站或縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站公布。

 

　　通過(guò)考試的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，按期畢業(yè)并取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)后進(jìn)入考察。其他人員直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（四）考察

 

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃及考試成績(jī)等額確定考察人選。主管部門(mén)、用人單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面全面考察。對(duì)考察不合格或放棄人員，取消擬引進(jìn)資格，空缺崗位依據(jù)考試成績(jī)排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　各引進(jìn)崗位依據(jù)本崗位應(yīng)聘人員考試成績(jī)、考察結(jié)果和引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢人員。市、縣（市、區(qū)）組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織體檢。體檢參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能引進(jìn)的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格或放棄出現(xiàn)空缺的，按該崗位考試成績(jī)、考察結(jié)果排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

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