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申論指導

2019年國家公務員考試申論熱點:人才競爭

http://www.jinglongming.com       2018-11-11 09:17      來源:公考通
【字體: 】              

  為進一步幫助考生提升申論答題水平,公考通(www.jinglongming.com)特別推薦申論熱點解讀之“人才競爭”,希望考生閱讀本文,對申論熱點的把握有一定的幫助。


  【背景鏈接】


  憑畢業(yè)證就可落戶、購房租房“打八折”、最低年薪指導標準出臺……武漢近日發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房、收入新政。


  這是繼17年6月發(fā)布《關于支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》后的政策升級版,其中,率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準:??粕?萬元、本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。用人單位可根據(jù)大學畢業(yè)生的實際工作能力給予合理的薪酬。


  此外,在落戶方面,放寬年齡限制條件,落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“全脫鉤”。住房方面,未來五年,武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業(yè)生保障性住房,讓大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房,以低于市場價20%租到租賃房。


  據(jù)介紹,武漢出臺這一系列新政,旨在增強對人才的吸引力,打造大學生落戶“武漢樣本”,吸引更多高端就業(yè)者,在城市人才爭奪戰(zhàn)中再次贏得先機。


  “得人者興,失人者崩”一句話說明了人才的重要性,古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。因此每逢快到畢業(yè)季,基本都是各大單位開始搶人的階段,各大企業(yè)積極參與學校組織的招聘會,部分企業(yè)包括銀行基本每年都形成了在學校春招和秋招的習慣,就是為了搶先一步進行人才篩選,二三線城市為了留住本地人才引進外來人才也是八仙過海各顯神通,種種優(yōu)惠政策數(shù)不勝數(shù)。


  憑畢業(yè)證可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業(yè)生最低年薪5萬元……去年7月以來,全國多個二線城市上演“搶人戰(zhàn)”。近日,武漢市發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房和收入新政,包括“八折”購租房政策和大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準,將“搶人大戰(zhàn)”推上高潮。基本二三線城市為了吸引博士人才的話,基本都是包解決配偶問題。


  【綜合分析】


  [原因]


  為什么二線城市留不住人才?


  1.二線城市產業(yè)基礎并不完善,和一線城市的經(jīng)濟發(fā)展仍有很大差距。


  2.在二線城市就業(yè)的大學生月收入始終低于一線城市。


  3.二線城市與一線城市在文化、軟實力上的差異非常明顯。一線城市足夠大、足夠包容,為很多年輕人留出了奮斗空間,這是不少二線城市所不足的。


  4.一線城市可以為人才提供足夠的筑夢空間,給他們提供實現(xiàn)夢想的可能,這是對人才最強的吸引。


  [意義]


  1.制定出臺合理的大學畢業(yè)生最低年薪標準,將營造良好的就業(yè)環(huán)境,在全社會營造愛才、引才、重才的良好氛圍,增強大學生對城市的認同感,吸引到更多高端就業(yè)者,形成人才—企業(yè)良性循環(huán),在“新一線”城市人才爭奪戰(zhàn)中再贏第二次人口紅利,為全國探索“人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展”提供可復制可推廣的經(jīng)驗。


  2.制定出臺合理的大學畢業(yè)生最低年薪標準,是武漢留住百萬大學生的有效舉措,更是全城發(fā)動,對城市人力資本的一次價值發(fā)現(xiàn),是對城市未來發(fā)展進行的一項戰(zhàn)略投資。


  使人者,器之 人才引進很重要但是人才使用更重要,如何能做到人盡其才物盡其用呢?人才引進后如何根據(jù)自身的情況然后合適合理的把人才運用到合適的位置呢?


  【參考對策】


  1.要真正吸引人才落戶,關鍵要有核心的產業(yè)競爭力。北上廣深之所以是一線城市,有其相對應的要素資源,它們在產業(yè)結構、樞紐功能等方面的領先優(yōu)勢,是二線城市難以企及的。因此,二線城市一定要找準自己的定位,將當?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來,做大做強產業(yè)鏈。如一些主流二線城市,高校云集,科研經(jīng)費投入大,如何充分發(fā)揮科教優(yōu)勢、發(fā)展高新技術產業(yè)十分關鍵。


  2.要吸引人才、留住人才,除了樂業(yè)外,安居也很重要,而安居包括良好的教育、醫(yī)療、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,讓人才能夠在二線城市扎根。以住房為例,相比一線城市,二線城市如何將房價穩(wěn)定在合理的范圍,為產業(yè)發(fā)展、人才扎根創(chuàng)造相對較低的外部成本環(huán)境至為關鍵。


  3.對待人才,政府要做到“有所為有所不為”。所謂“有所為”,就是要進一步加大對人才的政策支持,優(yōu)化市場環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境,釋放人才活力;而“有所不為”,就是要繼續(xù)簡政放權,管住權利亂伸的手,為人才“松綁”。