2020年吉林公務(wù)員考試申論試題及參考答案（乙卷）在此發(fā)布。本套2020年吉林公務(wù)員考試申論試題（乙卷）來(lái)自考生回憶，由永岸公考整理。

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　　2020年吉林公務(wù)員考試申論試題（乙卷）（網(wǎng)友回憶版）

　　材料一

　　小邱個(gè)頭不高，皮膚白皙，結(jié)實(shí)強(qiáng)壯，喜歡穿戶外運(yùn)動(dòng)裝，喜歡穿運(yùn)動(dòng)裝和運(yùn)動(dòng)鞋，一點(diǎn)都不像他的父親老邱，老邱總是穿著皮鞋、西裝。他們相差近30歲，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的看法頗有不同。

　　1989年，老邱從C市建筑公司辭職，成立了自己的工程隊(duì)，2002年成立了自己的建筑公司，2010年組建了集團(tuán)公司，家鄉(xiāng)人都稱他“建筑大王”。在老邱看來(lái)，做企業(yè)只要膽大、靈活、肯吃苦，再加上運(yùn)氣好，就能做起來(lái)。小邱卻不大認(rèn)同。2004年，老邱計(jì)劃讓上海交大畢業(yè)的兒子回來(lái)接班，小邱對(duì)此糾結(jié)了很久。最后，小邱只答應(yīng)了父親一半的要求，回去，但他回去的目的不是守業(yè)，而是創(chuàng)業(yè)?！爱?dāng)時(shí)我父親已經(jīng)做到了C市建筑行業(yè)的第一。但在我看來(lái)，這個(gè)行業(yè)技術(shù)門檻比較低，同時(shí)與我個(gè)人興趣和所學(xué)格格不入。所以我和父親協(xié)商，能不能讓我根據(jù)自己的興趣做一個(gè)新的行業(yè)，父親答應(yīng)了。”

　　這之后的大半年時(shí)間，小邱一直在做市場(chǎng)調(diào)研?！拔乙恢痹谒伎既绾瓮黄片F(xiàn)狀，每天在報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)中尋找與‘電’或‘自動(dòng)化’有關(guān)的資料，分析什么是有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品和項(xiàng)目，最終將目光集中在廚房家電?！?006年，找到創(chuàng)業(yè)方向的小邱，自立門戶成立了一家家電公司。2009年，小邱通過(guò)對(duì)歐式洗碗機(jī)進(jìn)行改造，研發(fā)出一款歐式外觀、內(nèi)部結(jié)構(gòu)中國(guó)化的產(chǎn)品。這款洗碗機(jī)一經(jīng)推向市場(chǎng)，第一年銷量就達(dá)1萬(wàn)多臺(tái)，隨之確立了公司在這一領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。在談到自己的成功時(shí)，小邱說(shuō)：“我認(rèn)為最根本的原因在于，我們比洋品牌更加了解中國(guó)?！?/p>

　　公司成立之初，小邱希望自己的公司擁有現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，“在調(diào)研市場(chǎng)期間，我以一個(gè)旁觀者的身份去觀察父親的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。比如，公司員工鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的復(fù)雜關(guān)系，使一些簡(jiǎn)單問(wèn)題處理起來(lái)變成了難題；父親更熱衷于參加各種應(yīng)酬，為自己積攢人脈；在公司，大事小情都是父親自己來(lái)拍板，跟隨父親多年的一些老員工被安排在管理崗位，但他們根本不懂管理；公司表面上看起來(lái)干得轟轟烈烈，骨子里還是個(gè)包工隊(duì)。”為此，小邱在成立新公司的時(shí)候與父親約法三章：第一，新公司要建在C市的開發(fā)區(qū)；第二，父親公司的員工不能到自己公司來(lái)；第三，公司所有的決策都由自己做主。

　　公司成立之初，小邱大力推行美式卓越績(jī)效管理模式，引進(jìn)西式管理人才。但他發(fā)現(xiàn)，西式管理人才與本地員工存在較大的文化隔閡。小邱說(shuō)：“從2010年開始，公司的快速發(fā)展達(dá)到了一個(gè)瓶頸，甚至有兩年停滯不前，我們分析原因還是管理上出了問(wèn)題。西式的管理固然有它先進(jìn)的一面，但單純照搬是在步別人的后塵。中國(guó)的企業(yè)必須探索出自己的模式，才能具備持續(xù)不斷的發(fā)展動(dòng)力?！比绾螌⒅袊?guó)傳統(tǒng)文化的精髓與西方的管理模式相結(jié)合？這個(gè)問(wèn)題開始縈繞在小邱的腦海。為此，從2012年起，小邱到清華、北大先后進(jìn)修了四年的傳統(tǒng)文化課。他逐漸將自己的所學(xué)所思運(yùn)用到企業(yè)管理中，將儒家的基本精神“仁、義、禮、智、信”融入了公司的企業(yè)文化。“我們一邊實(shí)踐一邊探索一邊總結(jié)，逐漸摸索出一套中西合璧的管理模式?！笔畮啄甑膭?chuàng)業(yè)磨礪，讓小邱最感欣慰的不是企業(yè)越做越大，而是企業(yè)文化的塑造。他說(shuō)：“在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)管理只是企業(yè)的骨架，文化才是一個(gè)企業(yè)的血脈和靈魂?！?/p>

　　從老邱到小邱，兩代人一直在奔跑。有人問(wèn)小邱，企業(yè)的邊界在哪里？他的回答是：沒(méi)有邊界。競(jìng)爭(zhēng)從來(lái)不是靜態(tài)的，你在變，對(duì)手也在變，只有不斷奔跑，才能生存。

　　材料二

　　總面積不過(guò)八平方米的店鋪，擺滿貨品之后，兩人在店內(nèi)走動(dòng)都有些困難，但這家小店在當(dāng)?shù)貐s是小有名氣的老字號(hào)。69歲的店主老林是資深木雕藝人，更被稱為“最后的手工酸枝筷子傳人”。手工木筷取材自緬甸坤甸木、老撾大紅酸枝、泰國(guó)烏梅木、印度小葉紫檀和海南黃花梨這五種木材。其中，緬甸坤甸木筷最實(shí)惠，烏梅木筷和酸枝木筷最受歡迎，而海南黃花梨木筷因?yàn)椴牧舷∪?，必須提前預(yù)訂，屬于收藏品級(jí)別。

　　老林家的店鋪是他爺爺在1889年創(chuàng)立的，解放后曾一度關(guān)門歇業(yè)，到1991年又重新開業(yè)。近年來(lái)各行各業(yè)飛速發(fā)展，市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，但老林對(duì)這門家族生意和手藝有著自己的堅(jiān)持，多年來(lái)一直拒絕大批量生產(chǎn)，執(zhí)著地手工制作每一雙筷子。這些年來(lái)，不斷有人想和他合作，希望形成規(guī)模生產(chǎn)，都被他一口回絕了?！板X多了就會(huì)想要更多，永遠(yuǎn)沒(méi)有止境?！痹诶狭挚磥?lái)，手工制筷工序復(fù)雜，沒(méi)有捷徑可走，每道工序都要求嚴(yán)格，稍有不慎，筷子就會(huì)走樣。一雙好筷，真正檢驗(yàn)它的只有漫長(zhǎng)的時(shí)間。做手藝，做生意，必須沉下心來(lái)，慢工出細(xì)活，而只要工藝精湛，總會(huì)有人來(lái)購(gòu)買。正因如此，林家小店始終有一批熟客，“別人要做大做強(qiáng)，那是他們的事，我偏要做小做精，走個(gè)性化、精品化的路線?！?/p>

　　林家生產(chǎn)筷子的小作坊現(xiàn)在共有10多個(gè)工人，當(dāng)中不少是跟隨了老林20多年的老師傅。每一雙筷子都經(jīng)手工打磨，日均產(chǎn)量也難有標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字，一天下來(lái)，大約能制成40多捆筷子。老林說(shuō)：“本地早就沒(méi)有人做手工筷子了，放眼全國(guó)，也沒(méi)幾個(gè)人堅(jiān)持手工制作一雙小小的筷子，基本都是機(jī)械化生產(chǎn)。”

　　去年開始，家族生意已由老林唯一的女兒小林接手。面對(duì)自家的木筷生意，小林有自己的想法。她認(rèn)為：“人在制物的過(guò)程中，總是要把自己和自己的手藝融到里頭去，在前人的基礎(chǔ)上，留一點(diǎn)新的痕跡，這樣這門手藝才能歷久彌新?！钡褡约疫@樣的老字號(hào)要走出困境需要考慮的不僅僅是手藝傳承的問(wèn)題，更重要的是如何生存和發(fā)展。

　　在小林看來(lái)，受原材料、制造技藝、生產(chǎn)工時(shí)等各種主客觀條件的限制，傳統(tǒng)手工藝制品已經(jīng)與奢侈品無(wú)異。老手藝在傳承的過(guò)程中一成不變，走精品化的路線，就會(huì)脫離生活，遠(yuǎn)離人們生活的需要。老字號(hào)的道路也只會(huì)越走越窄，結(jié)果可想而知。自家老字號(hào)一方面要嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕凑諅鹘y(tǒng)的技藝進(jìn)行生產(chǎn)，注重細(xì)節(jié)、品質(zhì)，注重老手藝所蘊(yùn)含的文化內(nèi)涵的傳承；另一方面也要注重新科技、新理念的運(yùn)用，制造出更多符合當(dāng)下潮流、迎合市場(chǎng)需要的產(chǎn)品，讓“林家筷子”走進(jìn)人們?nèi)粘５纳睢Ｐ×终f(shuō)：“擴(kuò)大規(guī)模，批量生產(chǎn)，讓更多的人了解、使用我們的‘林家筷子’，才是最終出路。也只有生意發(fā)展了、壯大了，我們才能有更好的條件制作出更多的精品。我要做的就是把自家生意做大做強(qiáng)，走大眾化、產(chǎn)業(yè)化的路線?！?/p>

　　兩代人經(jīng)營(yíng)理念的對(duì)接，或許還需要一些時(shí)日，不過(guò)，父女倆堅(jiān)守傳統(tǒng)手藝的初心一致。時(shí)代變遷自有節(jié)奏，但守正與創(chuàng)新本就是“林家筷子”這樣的老字號(hào)突圍的題中應(yīng)有之義。

　　材料三

　　“開車到這里，電線桿阻擋，車過(guò)不去，只好倒回去過(guò)?！编l(xiāng)間公路，兩米多寬，剛好供一輛轎車通行。但是，路中間“長(zhǎng)”出一根電線桿，占了路面近半米。車行至此，轉(zhuǎn)彎不行，直行也不暢，一大段出村的道路成了擺設(shè)。J縣星火村的村民們沒(méi)少為電線桿的事兒煩心。

　　順著星火村黨總支奚書記手指的方向看過(guò)去--道路兩旁、房前屋后、田間地頭，電線桿隨處可見(jiàn)，分布很不規(guī)則，有不少已經(jīng)閑置廢棄，最近的電線桿離村民家房子不過(guò)數(shù)米。村民們開玩笑抱怨：道路拓寬、房屋翻建，還都得看桿子的“臉色”。

　　廢舊電線桿礙事，為啥不給挪個(gè)地兒？“想請(qǐng)走，沒(méi)那么容易?！鞭蓵浖?xì)數(shù)電線桿的“娘家”：電力電信、聯(lián)通、移動(dòng)、有線電視……就連小靈通的桿子現(xiàn)在還豎著呢！這么多單位的電線桿，要挪，得一家一家打電話咨詢、打報(bào)告申請(qǐng)。電話那頭聽(tīng)完訴求，都是先報(bào)價(jià)格。估算下來(lái)，廢棄不用的桿，拔走，3000塊錢一根；挪地方，更貴，一根得1萬(wàn)多塊錢。而且流程走下來(lái)，移桿周期至少也得兩三個(gè)月。星火村共有34根廢棄空桿要拔除，81根尚在使用的電線桿要遷移，算算賬，這筆錢對(duì)村里來(lái)說(shuō)可不是個(gè)小數(shù)目。

　　在星火村，為這件事，村民們常有反映，可幾年來(lái)，也只解決了幾根。有的電線桿移桿審批好不容易下來(lái)了，負(fù)責(zé)部門也沒(méi)個(gè)具體解決時(shí)間，今天拖明天，明天拖后天的。拔根電線桿，事本不大，卻因“桿出多門”，多頭管理，在基層治理中反倒成了“盲區(qū)”。據(jù)J縣建設(shè)局調(diào)研統(tǒng)計(jì)，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村地區(qū)95％以上的電線桿豎在村民的房前屋后、村主干道旁或田間地頭，有的廢棄電線桿權(quán)屬單位為減少處理廢桿的成本，任由廢桿隨意丟棄，而申請(qǐng)電線桿移動(dòng)周期長(zhǎng)、費(fèi)用高，給村里帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)壓力。“解決不好這個(gè)問(wèn)題，村容村貌受到影響不說(shuō)，也會(huì)給整個(gè)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)拖后腿。”奚書記說(shuō)。

　　去年J縣開展大調(diào)研活動(dòng)，成立大調(diào)研辦公室，重點(diǎn)關(guān)注基層治理中的薄弱區(qū)域、盲點(diǎn)區(qū)域，著力解決跨地區(qū)、跨部門、跨事權(quán)的三跨問(wèn)題，要求對(duì)發(fā)現(xiàn)的三跨問(wèn)題立即啟動(dòng)處理機(jī)制，迅速進(jìn)入上報(bào)、流轉(zhuǎn)、解決流程。農(nóng)村廢棄電線桿的處理問(wèn)題被反映上來(lái)，大調(diào)研辦公室將其定性為典型的“三跨”問(wèn)題，并責(zé)成縣建設(shè)局牽頭立即著手解決。

　　材料四

　　日前，一家電商企業(yè)的智能配送機(jī)器人率先進(jìn)行了5G測(cè)試運(yùn)行，這標(biāo)志著我國(guó)在物流領(lǐng)域向?qū)崿F(xiàn)人工智能化作業(yè)又邁進(jìn)了一步。人工智能在科研、醫(yī)療、教育、工業(yè)制造諸多領(lǐng)域，都有了越來(lái)越多的應(yīng)用。科技進(jìn)步助力產(chǎn)業(yè)與社會(huì)發(fā)展是令人興奮的時(shí)代變化，但由此帶來(lái)的就業(yè)問(wèn)題也同樣令人憂慮。某調(diào)研公司新近發(fā)布的報(bào)告指出，到2030年，全球約有2000萬(wàn)的制造業(yè)崗位被人工智能所取代。如何滿足被人工智能替代的人群的再就業(yè)需求，就成了必須回答的問(wèn)題。

　　隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的廣泛運(yùn)用，與此相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的需求大幅增長(zhǎng)。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2018年中國(guó)人工智能人才白皮書》顯示，截至2018年底，僅民營(yíng)企業(yè)人工智能人才缺口就至少在100萬(wàn)以上。人力資源專家蘇博士說(shuō)：“像數(shù)字化管理師、無(wú)人機(jī)駕駛員這樣的新職業(yè)在許多民營(yíng)企業(yè)中早有存在，這些新職業(yè)能為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！?/p>

　　中國(guó)社科院王研究員認(rèn)為：“人們不必為智能化時(shí)代的就業(yè)問(wèn)題過(guò)于擔(dān)憂，人類經(jīng)歷的任何一場(chǎng)技術(shù)革命，都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。未來(lái)在新興領(lǐng)域，專業(yè)的技術(shù)人才、創(chuàng)新人才，尤其是數(shù)字人才的供給缺口會(huì)逐漸增大，但由于人才間的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇，倘若就業(yè)者沒(méi)有做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備，不去主動(dòng)適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，便只能在機(jī)遇面前望而卻步了?！?/p>

　　材料五

　　中國(guó)有著創(chuàng)新的歷史和文化基因，中國(guó)古代的四大發(fā)明對(duì)世界文明發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生了重要影響。在今天，不少中國(guó)企業(yè)在全球科技領(lǐng)域激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有了一席之地，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，移動(dòng)支付、無(wú)人機(jī)、生物醫(yī)藥、共享經(jīng)濟(jì)等方面取得了許多領(lǐng)先世界的科技成果，有著比國(guó)外同類產(chǎn)品更好的用戶體驗(yàn)。經(jīng)歷了40多年的高速發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)積累了雄厚的經(jīng)濟(jì)、科研、人才等方面的基礎(chǔ)，特別是與第四次工業(yè)革命相關(guān)的技術(shù)，如數(shù)字技術(shù)、人工智能、量子技術(shù)、新能源、5G通信等領(lǐng)域，都走在了世界前頭。此外，中國(guó)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，擁有業(yè)態(tài)優(yōu)勢(shì)；網(wǎng)民群體龐大，比歐美日網(wǎng)民數(shù)量之和還多，擁有大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)；政府提出的“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，更為中國(guó)企業(yè)提供了契機(jī)。

　　清華大學(xué)陳教授認(rèn)為，創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力，沒(méi)有科技創(chuàng)新的突破，就難以建成現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，就難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。中國(guó)的企業(yè)，在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上走出了一條從模仿、追隨到引領(lǐng)的發(fā)展軌跡，而這背后的“秘訣”便是創(chuàng)新。市場(chǎng)需求催生了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)的創(chuàng)新、商業(yè)的創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不是短期的、偶然的，而是長(zhǎng)期的、自發(fā)的，是一種迥然不同于歐美國(guó)家的創(chuàng)新路徑，是深刻在中國(guó)經(jīng)濟(jì)肌體中獨(dú)一無(wú)二的事實(shí)特征。

　　“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量?！眲?chuàng)新是百年大計(jì)?？v觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史，技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。歷次工業(yè)革命均因重大技術(shù)變革興起，逐漸催生了一大批新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，進(jìn)而大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)步入黃金期。有研究顯示，以人工智能為代表的新技術(shù)革命，到2035年有望拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)年增長(zhǎng)率明顯提升，推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高27％。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的底氣，既要看眼前靜態(tài)的“形”，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“勢(shì)”。

　　問(wèn)題一

　　根據(jù)給定資料1，歸納邱氏父子在創(chuàng)業(yè)理念上的差異。（20分）

　　要求：內(nèi)容全面，語(yǔ)言準(zhǔn)確，條理清晰，不超過(guò)200字。

　　問(wèn)題二

　　給定資料2中提到了老林父女在自家老字號(hào)發(fā)展路線上的不同態(tài)度，請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行評(píng)析。（15分）

　　要求：觀點(diǎn)明確，分析透徹，條理清晰，不超過(guò)300字。

　　問(wèn)題三

　　給定資料3中提到了J縣大調(diào)研辦公室責(zé)成縣建設(shè)局牽頭治理農(nóng)村電線桿亂象，假如你是J縣建設(shè)局此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)你提出整治這種亂象的具體措施。（25分）

　　要求：內(nèi)容全面，條理清晰，措施可行，有針對(duì)性，不超過(guò)400字。

　　問(wèn)題四

　　給定資料5中提到，“一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的底氣，既要看眼前靜態(tài)的‘形’，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的‘勢(shì)’”。根據(jù)你對(duì)這句話的理解，結(jié)合給定資料，聯(lián)系實(shí)際，自擬題目，自選角度，寫一篇議論文。（40分）

　　要求：

　?。?）觀點(diǎn)明確，內(nèi)容充實(shí)，論證合理，結(jié)構(gòu)清晰，語(yǔ)言流暢；

　　（2）結(jié)合給定資料，但不拘泥于給定資料；

　?。?）字?jǐn)?shù)800～1000字。

　　提醒：答案見(jiàn)開頭的PDF文件