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公考資訊

降低公務(wù)員招考學(xué)歷要求 保障基層隊(duì)伍建設(shè)

http://www.jinglongming.com       2014-11-04 08:49      來源:中國青年報(bào)
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  (原標(biāo)題:公務(wù)員也要為低學(xué)歷人才打開窗口)


  今年貴州省公務(wù)員招錄工作降低了進(jìn)入門檻,努力解決艱苦邊遠(yuǎn)和民族地區(qū)基層招人難留人難問題。省人力資源和社會(huì)保障廳透露,具有高中學(xué)歷的兩名個(gè)體經(jīng)營戶、一名返鄉(xiāng)農(nóng)民工脫穎而出被錄用。此前,貴州省公務(wù)員主管部門改革創(chuàng)新基層公務(wù)員招錄機(jī)制,對(duì)集中連片貧困地區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位,將報(bào)考學(xué)歷要求降到高中或中專,使優(yōu)秀的工人、農(nóng)民也能報(bào)考。(《貴州都市報(bào)》11月1日)


  在遴選公務(wù)員上,各地長期堅(jiān)持“??啤⒈究埔陨蠈W(xué)歷”的報(bào)考標(biāo)準(zhǔn),很多崗位要求更高的學(xué)歷底線,這符合“凡進(jìn)必考”的公務(wù)員選拔原則。不過,一紙文憑也可能擋住了低學(xué)歷人群中的人才。低學(xué)歷人群中不乏樂于奉獻(xiàn)、也有培養(yǎng)前途者。另一方面,部分高學(xué)歷公務(wù)員表現(xiàn)出來的“驕矜”之氣、缺乏吃苦精神等現(xiàn)象日益突出,甚至也不乏徒有其表、有學(xué)歷而無匹配的工作能力者。


  貴州此番以貼近實(shí)際的“三降低兩面向一加分”6項(xiàng)政策措施,在遴選公務(wù)員時(shí)降低學(xué)歷條件。這體現(xiàn)出當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面的務(wù)實(shí)精神,也彰顯了選拔公務(wù)員的理性態(tài)度。


  實(shí)事求是地說,就許多基層公務(wù)員的崗位而言,技術(shù)指數(shù)和科技含量并不高?!皩W(xué)歷高”并不是勝任本職工作的必要條件,相關(guān)工作也不是學(xué)歷越高就進(jìn)展得越順利的。對(duì)這些基層崗位來說,甘于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,才有助于與當(dāng)?shù)厝罕姶虺梢黄?,提高相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)行效率。也就是說,貴州省“降低學(xué)歷”選拔公務(wù)員的做法,不僅是在選拔符合公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和條件的人才,更是在認(rèn)真考核和選拔那些更適合在貴州當(dāng)?shù)?、特別是基層地區(qū)兢兢業(yè)業(yè)履職為民的人才。


  在貴州全省88個(gè)縣(市、區(qū))中,有71個(gè)分布在武陵山片區(qū)、烏蒙山片區(qū)和滇桂黔石漠化片區(qū)等三大集中連片特殊困難地區(qū)。長期以來,這些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于工作條件艱苦、待遇低,在每年的公務(wù)員招錄工作中,報(bào)考人員少,招錄職位“流失”較多?;鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍人員缺乏、年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理情況比較嚴(yán)重。如果繼續(xù)以學(xué)歷為限,對(duì)招錄公務(wù)員設(shè)置過高門檻,可能加重當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊(duì)伍遭遇的問題。


  “降低學(xué)歷”選拔公務(wù)員的方式,無疑為這些貧困地區(qū)補(bǔ)充最新鮮的、最適合在這里工作的“血液”提供了契機(jī)。一些原本就能吃苦、更懂得基層苦楚的農(nóng)民工、個(gè)體經(jīng)營戶等,在獲得公務(wù)員崗位后,他們必將以無比的熱情去實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值。而且,他們在相關(guān)群體中仍然屬于佼佼者。他們既是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)中的精英力量,又與最基層有著切割不了的聯(lián)系,開展工作自然比脫離村鎮(zhèn)生活的本科生乃至研究生更順手。


  在2010年頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中,提出了創(chuàng)新機(jī)制的要求:“堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙,構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力?!毖@一思路,如何最大限度地發(fā)現(xiàn)和使用人才,創(chuàng)新人才使用模式已成為社會(huì)共識(shí)。貴州省率先以“降低學(xué)歷”方式選拔基層公務(wù)員,為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才“打開了一扇窗”,為更多人才脫穎而出提供了可能。


  注:可通過國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.jinglongming.com/)查閱資料,備考2015年國家公務(wù)員考試和各地公務(wù)員考試。