公務(wù)員面試一般有兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結(jié)構(gòu)化面試，某些地區(qū)偶爾也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。接下來我們就來介紹一下這兩種面試形式。
　　結(jié)構(gòu)化面試
　　結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行評價的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結(jié)構(gòu)化。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5～7名考官。

　　>>>>2017年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試具體流程詳解

　　附：結(jié)構(gòu)化面試流程圖

　　結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)

   　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試的主要方式，在這里我們主要分析結(jié)構(gòu)化面試包含哪些題型。通過分析歷年各地公務(wù)員考試面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員面試時有五類題型是經(jīng)常出現(xiàn)的，分別是：自我認(rèn)知與職位匹配類、溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類和綜合分析類。考生要想在面試中取得高分，就必須清楚掌握這五類題型的特點(diǎn)和答題規(guī)律技巧等。>>>>2017年公務(wù)員考試五大結(jié)構(gòu)化面試題型解析
　　應(yīng)急應(yīng)變類：2017年公務(wù)員聯(lián)考面試學(xué)好三招答好應(yīng)變題
　　綜合分析類：2017年公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何破解綜合分析題難點(diǎn)
　　溝通協(xié)調(diào)類：2017年公務(wù)員面試人際關(guān)系題答題三大要素
　　自我認(rèn)知類：2017年公務(wù)員聯(lián)考面試自我認(rèn)知題如何得高分
　　組織管理類：2017年公務(wù)員面試組織管理類題目如何成功逆襲　

　　從公務(wù)員考試筆試成績公布到面試開始，留給考生準(zhǔn)備的時間是非常少的?？忌绾卧诙虝r間內(nèi)讓自己的面試能力有質(zhì)的提高，這就需要考生在面試準(zhǔn)備時要注意方法和技巧，使自己能夠從容的應(yīng)對面試的各類問題，自信的展現(xiàn)出自己的能力與素質(zhì)。
　　>>>>公務(wù)員面試答題有四重境界 你修煉到哪一重？
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