不過，聘任制公務(wù)員薪資待遇高一截，就意味著責(zé)任更大，需要承擔(dān)更大的壓力，業(yè)績考核也會更嚴(yán)格，要達(dá)到人盡其才的效果，方能凸顯其價(jià)值所在，乃是將錢花在刀刃上，而非隨意設(shè)置工作崗位、浪費(fèi)公帑。因此，需要采取監(jiān)管前置，牢牢把住招聘審核關(guān)口，嚴(yán)格依照崗位標(biāo)準(zhǔn)招人，不要輕易放低門檻，要以市場標(biāo)準(zhǔn)來評估，寧缺毋濫。

　　而社會各界對聘任制公務(wù)員存在“蘿卜招聘”的隱憂，也說明大家思維中還存在“蘿卜招聘”，由于個(gè)別官員的貪污腐敗，造成人們對公務(wù)員用人制度的不信任，而今難免會用懷疑的眼光看待，希望能夠嚴(yán)格把關(guān)，不要搞暗箱操作。因此，聘任制公務(wù)員需要足夠的公開透明度，遵循公平公正原則，應(yīng)將相關(guān)崗位要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、候選名單等全部公諸于眾，接受社會各界的監(jiān)督，鼓勵(lì)民眾積極舉報(bào)問題線索，以防范弄虛作假、利益交易等行為。

　　公務(wù)員聘任制度實(shí)施時(shí)日有限，仍處于“試水”探索階段，缺乏完善的規(guī)則，不可避免會出現(xiàn)一些問題。因此，各地在“試水”聘任制公務(wù)員時(shí)，也要根據(jù)本地實(shí)際情況，選擇適宜的招聘方案，招攬合適的人才，以實(shí)用、夠用為基本原則。同時(shí)，對于“試水”過程中出現(xiàn)的問題，也應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡快完善規(guī)則，彌補(bǔ)漏洞，使得聘任制成為選拔公務(wù)員人才的一大利器，以更好的聚集人才，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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