公務(wù)員的管理一直都比較嚴(yán)格，比如對于公務(wù)員的辭退，就規(guī)定了很多種情形，如連續(xù)兩年年度考核不稱職的、違紀(jì)違法的，都可以辭退。

　　其中比較受關(guān)注的一條，就是不勝任現(xiàn)職工作，不接受工作安排的，用人單位可以辭退。

　　但是，下列四類公務(wù)員，即使不勝任現(xiàn)職，不接受單位有關(guān)工作安排的，也不能辭退，具體都有哪幾類，原因究竟是什么呢？我們一起去看看。

　　1、因公喪失工作能力的

　　根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，在職公務(wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，不得將其辭退。公務(wù)員因公致殘的，可以享受工傷有關(guān)規(guī)定政策，不能因此而丟掉工作，如果是指喪失部分工作能力，單位要根據(jù)其工作的能力來安排力所能及的工作，不得安排其無法勝任的工作。

　　如果是完全喪失工作能力，經(jīng)過醫(yī)院等有關(guān)部門認(rèn)定，可以辦理退休。但這里需要說明的是，一定是因公致殘，如果不是因公的，不能享受上述政策。

　　2、患病負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期

　　這里的患病負(fù)傷不是指因公，而是個人原因，因公本來就是不能辭退的。那么醫(yī)療期是怎么界定的呢？這個就得參照勞動法的有關(guān)規(guī)定了，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　參加工作10年以內(nèi)的為3個月，在本單位工作5年以上的為6個月。參加工作10年以上，在本單位工作5年以上的6個月，最長的為24個月。

　　在這個期限內(nèi)，是不得辭退的。同時，公務(wù)員患病或者負(fù)傷，在男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，完全喪失工作能力的，可以辦理退休。

　　3、女公務(wù)員在孕期哺乳期的

　　這一條，是專門針對女公務(wù)員的保護(hù)政策，女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的，單位不能因為不勝任工作，不接受單位工作安排等原因進(jìn)行辭退。

　　畢竟這個時候辭退公務(wù)員是不人道的，也是女性公務(wù)員壓力最大的時候，這個時候辭退可能導(dǎo)致傷害到無辜的孩子。當(dāng)然，要說明的是，產(chǎn)假、哺乳期都是有規(guī)定的，不是還在喂孩子奶就屬于還在哺乳期。

　　4、其他法律規(guī)定情形

　　這一條主要是兜底條款，如果有其他法律有規(guī)定不能辭退情形的，也是不能辭退的。當(dāng)然，這里指的是辭退，不是指開除，辭退主要是指有一些違反紀(jì)律規(guī)定，但是又不適宜進(jìn)行開除公職處理的情形，才這樣處理。如果是違紀(jì)需要開除處分的，那該開除還是要開除的。